A ação e o trabalho gerenciais são práticas sociais; ou seja, devem ser compreendidos a partir da inter-relação dos planos organizacional e comportamental com o contexto da sociedade em que a organização e seus gerentes estão insertos. Com base nesse pressuposto e com o objetivo de caracterizar e analisar as práticas gerenciais de professores com cargos de chefia intermediária em sua ação cotidiana, foi realizado um estudo de caso em uma Universidade Federal. A pesquisa foi desenvolvida utilizando-se estratégia qualitativa. Os dados revelam que as atividades gerenciais na universidade estão diluídas e incorporadas em práticas sociais, realizadas sem planejamento, imperando o imediatismo e o improviso. Algumas peculiaridades da gestão universitária, tais como cargo colegiado, burocracia, fatores políticos, jogo de poder, falta de formação administrativa, administração dos pares, caráter transitório do cargo e a própria cultura da universidade pública, aumentam o caráter contraditório e os conflitos inerentes à função gerencial.

ResumoReconhece-se que os significados do trabalho podem ser distintos para os sujeitos em função de diversos fatores como profissão, faixa etária, contexto sócio-histórico. Este artigo teve como objetivo investigar os significados que ex-executivos com mais de sessenta anos de idade atribuem ao trabalho, após a aposentadoria de suas funções gerenciais. Foram investigados dezoito ex-executivos em processo de envelhecimento, escolhidos intencionalmente em função de sua idade e cargo que ocupavam. O processo de coleta de dados foi realizado por meio de entrevistas semi-estruturadas, analisadas pela Análise do Discurso. Constatou-se que as variadas formas de trabalho dão significado à vida, auxiliam no resgate deformas de status e poder e contribuem para a manutenção das identidades profissionais, além de minimizarem os efeitos sociais e físicos do envelhecimento. Palavras-chave:Significado do trabalho, Executivos, Envelhecimento. AbstractIt was recognized that the meanings of work maybe different for individuals depending on various factors such as profession, age, socio-historical context. This article aims to investigate the meanings that former executives with over sixty years of age attribute to work after retirement from their managerial functions. It was investigated eighteen former executive managers in the process of aging, intentionally chosen because of their age and the job position they had occupied. The process of data collection was conducted through semi-structured interviews, analyzed by Discourse Analysis. It was noted that the varied forms of work provide meanings to life, help maintaining some forms of status and power and contribute to the maintenance of professional identities. In addition, they also minimize the social and physical effects of aging.

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Este artigo tem por objetivo investigar a metamorfose identitária vivenciada pelos servidores públicos federais que estão próximos a aposentadoria. Para compreender tais processos utilizou-se Ciampa (1987). As diversas metamorfoses identitárias foram analisadas a partir dos discursos dos sujeitos sobre sua trajetória pessoal e profissional, utilizando-se a Análise de Discurso. Durante as análises, foram destacadas as identidades de filho, funcionário público, pai, ser social, educador e futuro aposentado. Os entrevistados só pensam em se aposentar compulsoriamente ou quando conseguirem realizar outras atividades que lhes tragam o prestígio de ser funcionário público e o retorno financeiro.

This ar ticle aims to investigate the identity construction of outsourced workers who provide services in diverse production environments. We assume that the individual or collective identity is socially constructed in a socio-historical context and it is subject to continuous transformations derived from the dialectical relationship between objectivity and subjectivity. We adopt an interpretative theoretical and methodological approach attempts to understand, through discourse analysis of thirteen semi-structured interviews, employees of a company providing services of quality control at Belo Horizonte construct their identity. We noticed several negative representations of the outsourced work and the presence of a strong desire to be part of the worker's actual hiring company.They feel discriminated against and excluded by workers effective. Their relationship with these workers can be seen as effectivea force field in which each individual seeks to exercise political power and demarcate their space.

La natura poliedrica dei centri storici, conseguenza di aspetti eterogenei che riflettono circostanze ambientali e umane -come ad esempio l'orografia del terreno, le condizioni socio-economiche in relazione al divenire dei periodi storici, l'evoluzione delle tecniche e delle tecnologie della costruzione che partono dal sapere empirico, l'utilizzo prolungato e i cambi di destinazione d'uso delle forme insediative -costituisce sì un valore aggiunto, poiché li caratterizza e li rende unici, ma anche una problematica che apre varie sfaccettature, nella gestione e organizzazione delle operazioni volte alla loro conservazione. È indiscusso che per tutelare il patrimonio, sia esso un singolo bene o un complesso organismo quale un borgo, bisogna partire dalla conoscenza e quindi dai dati che derivano da indagini multidisciplinari. Ed è proprio per questo che è importante trovare un punto d'incontro che può risiedere nel definire l'architettura sistemica e nella standardizzazione dell'acquisizione dei dati. L'obiettivo che la ricerca vuole raggiungere ha orientato le operazioni verso una scomposizione dei centri storici che si declina su diverse scale: il singolo edificio, il complesso architettonico, il centro storico, le aree territoriali omogenee, i centri distanti ma accomunati da specifiche caratteristiche.Parole chiave ontologia, centri storici minori, linguaggi architettonici, patrimonio costruito, tecniche costruttive locali.

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