Este artigo estuda as violências simbólicas e interpessoais, vivenciadas na sociedade e no trabalho, dirigidas a lésbicas, travestis e transexuais. Contudo, para cumprir seu intento, foi preciso analisar as violências vivenciadas pelos sujeitos da pesquisa em seu contexto social mais amplo, envolvendo aspectos familiares, dentre outros, ampliando-se também a análise para além do trabalho formal. Foram entrevistados sessenta e cinco sujeitos, utilizando-se também a técnica de diário de campo para produção de dados. A análise foi realizada por meio da técnica de Análise Crítica do Discurso (ACD), utilizando-se Fairclough (1992, 1995) como principal referência para análise. Conclui-se que os entrevistados sofrem diversas formas de violência simbólica, fruto das dominações simbólicas que se instauram de forma particular em cada um dos grupos estudados. As violências interpessoais vivenciadas no trabalho têm relações estreitas com as formas de violências simbólicas relacionadas a cada grupo, e ocorrem com maior intensidade contra os travestis, pois estão mais propensos e sujeitos a sofrerem violência interpessoal por meio de agressões físicas, fato que coloca em risco a integridade física e a vida dos travestis.

Este artigo tem coautoria de membro do Corpo Editorial Científico da RAE; foi avaliado em double blind review, com isenção e independência. RESUMOO objetivo deste artigo é discutir as possíveis contribuições de estudos que fazem confluir história e cotidiano para a construção de novos olhares sobre a Administração. Para atender a esse objetivo, debatemos a aproximação entre a Administração e a história e os estudos sobre o cotidiano como opção para se produzirem olhares alternativos dentro da Administração. Concluímos reiterando que a construção desses diálogos pode abrir trilhas interessantes para o desenvolvimento de conhecimentos autorrefletidos e que estejam posicionados política, social e geograficamente. PALAVRAS-CHAVE | RAE-Revista de Administração de Empresas | FGV-EAESP

A gestão ordinária dos pequenos negócios: outro olhar sobre a gestão em estudos organizacionais Neste artigo, o objetivo é apresentar a gestão ordinária, que foge aos parâmetros gerencialistas ao focar o cotidiano do homem comum que administra negócios ordinários, os empreendimentos familiares, com suas relações sociais estabelecidas, sua forma de organizar seus negócios, suas estratégias de sobrevivência, seus usos e sentidos dos espaços -de negócio e de família -e a rede de relações tecidas por eles. Neste texto, questiona-se a perspectiva da administração como única, baseada em um conhecimento tido como puro ou neutro (restrito ao racional), absoluto e universal (excludente de outros saberes concorrentes) e que triunfou política e economicamente por meio das tecnologias de gestão. Em contrapartida a esse posicionamento, defende-se que se devem levar em consideração os fatores históricos, sociais, culturais e identitários que diferenciam os sujeitos e na prática cotidiana pluralizam a gestão. Portanto, há outras abordagens capazes de contribuir para o avanço do conhecimento científico na área de estudos organizacionais, sendo a gestão ordinária uma dessas abordagens.

n this paper we deal with forms of moral violence at work involving male homosexuals in the Distrito Federal, (Brazil). We interviewed Brazilian gay workers to register their life histories and their reports of discrimination suffered because of their sexual orientation. The collected data underwent content analysis under two main categories: life in society and life in organizations. The main results reveal the existence of an explicit and non-explicit moral violence context, and of omission by the upper hierarchy as regards these practices. We conclude that this study contributes to an understanding of moral violence at work, showing the need for organizations to work on the prevention and combat of discrimination at any level.

This study aims to discuss the development of higher education courses in Management in Brazil in the 1940s and 1950s based on the cooperation agreements made between Brazil and the United States of America. The study begins with a brief discussion of the methodology used to collect the data. This is followed by a discussion regarding the bilateral relations between the two countries. This is followed by considerations on the higher learning courses in Management that were made possible by support from the United States and a reflection on the agreements themselves. The conclusion reached is that the so-called "Americanization" of Management in Brazil is deeply rooted and that to build more self-awareness and strengthen it, it is necessary to reflect on the constitution of the field and how foreign models are received and articulated. The study ends with suggestions that future studies could further the discussion included in this article and that specific studies on the history of higher education courses in Management in Brazil should be conducted, especially that involving agreements with other institutions.Keywords: Americanization. History of Management. Agreements between Brazil and the United States. ResumoO presente trabalho tem como objetivo discutir o desenvolvimento dos cursos superiores em Administração no Brasil entre os anos 1940 e 1950 a partir dos acordos de cooperação entre Brasil e EUA. Inicialmente discutimos brevemente a metodologia utilizada para coleta dos dados e, em seguida, apresentamos uma discussão sobre as relações bilaterais entre os países. Posteriormente tecemos considerações sobre os cursos superiores em Administração que contaram com o apoio estadunidense, além de refletirmos sobre os próprios acordos. Concluímos que a dita "americanização" da Administração no Brasil tem raízes profundas e que, para que um saber mais autoconsciente seja construído e fortalecido, devemos refletir sobre a constituição da própria área, sobre como as influências de modelos estrangeiros são recebidas e articuladas. Por fim, sugerimos que futuras pesquisas poderiam aprofundar as discussões realizadas, ao fazer estudos específicos sobre a história dos cursos superiores em Administração brasileiros, especialmente os que participaram de acordos com outras instituições. Palavras-chave:Americanização. História da Administração. Acordos Brasil-Estados Unidos.

The purpose of this article is to identify and analyze social representations of femininity and masculinity, as reported by women business executives in Brazil. For that, the research resorted to semi-structured interviews of sixty-four executives from seven Brazilian cities. As a technique for data analysis, this research utilized the theoretical and conceptual basis of French discourse analysis. When gender issues become related to the specific qualities of being a woman and a business executive -or to the interfaces that gender may establish with an individual's work -contradictions may emerge from the construction of a particular thematic. Also, positive and negative aspects of being a female executive exist, namely: (a) representations of an executive; (b) feminine competency and incompetency; (c) dilemmas regarding sensitivity; (d) conflicts involving seduction power; (e) omissions, prejudice and violence suffered by women at work; and (f) motherhood.

Este artigo analisa a evolução dos estudos organizacionais no Brasil, os temas eleitos como relevantes e a sua predominância no contexto da área de administração. Para tanto examinam-se os temas mais freqüentes nos periódicos da área e a importância relativa da literatura estrangeira nos artigos publicados. Neste sentido este trabalho tem por objetivo apenas apresentar um retrato do campo, sugerir pontos para reflexão dos seus atores e, portanto, servir de estímulo a investigações futuras mais aprofundadas. Palavras-chaves: estudos organizacionais; gerência; tradição anglo-saxônica. A A A A ABSTRACT BSTRACT BSTRACT BSTRACT BSTRACTThis paper analyses the evolution of the organizational studies in Brazil, the themes elected as relevant and its predominance in the context of the administration area. For that, the most frequent themes are examined in the area's journals and the foreign literature's relative importance in the published papers. In this way this work has as a goal presenting a field's picture, suggesting points for its actors' reflection and, therefore, serving as an encouragement for deeper future investigations.

This article presents a critical analysis of the relocation of street peddlers in Belo Horizonte, Brazil to the Shopping Popular indoor markets of the city. In its attempt to "clean up" downtown through such relocation, city council affected the dissolution of the informal work of the city's peddlers and toreros and increased the precariousness of the political and social conditions these vendors face at work. We conducted a site visit and gathered data using discourse analysis, interviews, and desk research. We argue that city council's public focus on urban revitalization served as a pretext that allowed for the serious social problems underlying the peddler issue to go unaddressed. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. JEL Classifications: J58Keywords: Brazil, informal economy, peddlers, public policies, critical management studies Résumé Cet article présente une analyse critique de la délocalisa-tion des colporteurs de Belo Horizonte (Brésil) à l'intérieur du centre commercial Shopping Popular. En essayant d'utiliser la délocalisation pour «nettoyer» le centre-ville, le Conseil municipal a provoqué la dissolution du secteur informel et aggravé la précarité politique et sociale des colporteurs et des toreros. Pour réaliser l'étude, nous avons effectué une descente sur le terrain et recueilli des données par l'analyse du discours, des entrevues et la recherche documentaire. L'étude soutient que l'accent que le Conseil municipal met sur la revitalisation urbaine lui permet d'éluder les graves problèmes sociaux auxquels les colporteurs sont confrontés.