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A inserção do movimento das pesquisas de comprometimento organizacional em uma linha mais abrangente, salientando a nova tendência norte-americana de pesquisar os múltiplos comprometimentos no ambiente de trabalho, constitui uma contribuição importante para trabalhos que abordam o tema num contexto globalizado e dinâmico. Observa-se, especialmente no setor de serviços, a associação da qualidade à demanda por pessoas qualificadas e comprometidas com o trabalho da empresa, de modo que se garanta a satisfação do consumidor em suas necessidades e, conseqüentemente, vantagem competitiva de mercado. Mediante as políticas de recursos humanos, as organizações procuram influenciar, de certa forma, o envolvimento de seus empregados com as metas organizacionais, sendo que esse vínculo pode assumir facetas múltiplas. Daí irrompe este questionamento: até que ponto é possível conseguir esse comprometimento, levando-se em consideração que a empresa estudada pertence ao setor público, mais precisamente a Empresa de Correios e Telégrafos -ECT. O presente trabalho pretendeu responder a essa questão central, conduzindo a pesquisa por meio do modelo de três dimensões de Meyer e Allen (1984, 1991, 1997) e do estabelecimento de padrões diversificados de comprometimento organizacional.Palavras-chaves: comprometimento organizacional; recursos humanos; empresa pública; comportamento organizacional. A A A A ABSTRACT BSTRACT BSTRACT BSTRACT BSTRACTThe Human Resource Management -HRM, in fact, tries to influence the commitment in the workplace, and this attachment may assume multiple means, that are examined here as the links that workers have been established between the various forms of commitment and organizational behavior. So, the main purpose of this paper is to test the Meyer and Allen (1984, 1991, 1997) three-component model in a public company of Brazil, looking over how it could appear in that context. At the end of this research some other patterns of commitment in the workplace were discovered, showing a new perspective in organizational researches.

The diversity of yeast species collected from the bromeliad tanks of Vriesea minarum, an endangered bromeliad species, and their ability to produce extracellular enzymes were studied. Water samples were collected from 30 tanks of bromeliads living in a rupestrian field site located at Serrada Piedade, Minas Gerais state, Brazil, during both the dry and rainy seasons. Thirty-six species were isolated, representing 22 basidiomycetous and 14 ascomycetous species. Occultifur sp., Cryptococcus podzolicus and Cryptococcus sp. 1 were the prevalent basidiomycetous species. The yeast-like fungus from the order Myriangiales, Candida silvae and Aureobasidium pullulans were the most frequent ascomycetous species. The diversity of the yeast communities obtained between seasons was not significantly different, but the yeast composition per bromeliad was different between seasons. These results suggest that there is significant spatial heterogeneity in the composition of populations of the yeast communities within bromeliad tanks, independent of the season. Among the 352 yeast isolates tested, 282 showed at least one enzymatic activity. Protease activity was the most widely expressed extracellular enzymatic activity, followed by xylanase, amylase, pectinase and cellulase activities. These enzymes may increase the carbon and nitrogen availability for the microbial food web in the bromeliad tank of V. minarum. Sequence analyses revealed the existence of 10 new species, indicating that bromeliad tanks are important sources of new yeasts. The novel species Occultifur brasiliensis, f.a., sp. nov., is proposed to accommodate the most frequently isolated yeast associated with V. minarum. The type strain of O. brasiliensis, f.a., sp. nov. is UFMG-CM-Y375(T) (= CBS 12687(T)). The Mycobank number is MB 809816.

O presente artigo, de natureza teórica, tem por objetivo contribuir com os estudos de diversidade que se debruçam sobre a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O pressuposto adotado foi de que a forma de interpretação compartilhada pelas pessoas sobre a deficiência é um fator explicativo importante para a gestão da diversidade, devido ao seu impacto nas ações e escolhas das pessoas. Utilizou-se método de análise histórica das principais invariantes ou padrões de comportamento que permanecem nas visões compartilhadas sobre a deficiência ao longo do tempo. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional foram identificadas seis matrizes de interpretação sobre a deficiência que podem ser utilizadas como instrumentos heurísticos para a compreensão da diversidade nas organizações: a matriz da subsistência/sobrevivência; a matriz da sociedade ideal e função instrumental da pessoa; a matriz espiritual; a matriz da normalidade; a matriz da inclusão social e; a matriz técnica.

This study focuses on the sex ratio and spatial distribution of males and females in three populations of the endemic and restricted tropical dioecious shrub, Baccharis concinna (Asteraceae) in the mountainous region of Serra do Cipó, southeastern Brazil. The proportion of female plants in the population at lower elevation (1000 m a.s.l.) was significantly greater than of male plants. At this elevation of P/N and Ca/Al ratios in the soil were also greater indicating better nutritional status of the soils. The concentration of aluminium increased significantly with the elevation (p < 0.001), perhaps rendering soils less conducive to female plants at higher elevations. Female plants are possibly adversely affected to a greater extent by soil quality than male plants. The spatial distribution of the populations within habitat was tested by the K(t) function, where the neighbourhood of a given individual was defined by a circle with a radius (t) up to 3 m. Despite the strong tendency for aggregation, the distribution of the sexes within habitats was random and the hypothesis was not supported. The independent distribution of the sexes within habitats may be explained by nutrient homogeneity of the soils, as well as by an absence of antagonism between the sexes. Nevertheless, we found a trend for males and females to be aggregated according to their gender.

Este artigo tem como objetivo analisar como se configuraram os componentes do processo de identificação em uma organização, cuja trajetória foi caracterizada por crescimento, crise e reestruturação. Buscando oferecer uma perspectiva qualitativa e integrada dos fenômenos "identificação" e "identidade organizacional", são aqui analisados os componentes cognitivo, afetivo e valorativo do processo de identificação propostos na teoria da identidade social e na teoria da categorização do self, com destaque para a identidade organizacional e para as similaridades no comportamento das pessoas, como bases do componente cognitivo. Essas abordagens foram integradas em um estudo de caso de uma empresa multinacional de tecnologia. Observou-se que na época de crescimento os empregados estabeleceram um estável senso de pertencimento com a empresa idealizada, amada e considerada prestigiosa, resultando na predominância de uma relação de dependência psicoemocional. Entretanto, a partir da crise e da reestruturação, ocorreu um movimento racional de desvinculação dos empregados com a empresa, reforçado pela alteração e instabilidade nos atributos e valores organizacionais. Isso foi fruto da perda do senso estável de pertencimento, da relação afetiva e da percepção de prestígio da empresa. Concluiu-se que organizações contemporâneas em processos de mudanças freqüentes e radicais têm perdido a conotação de espaços seguros com os quais as pessoas se identificariam, resultando numa relação mais racional de troca de interesses.

RESUMO O facto de no Voleibol não serem permitidas nem a queda da bola no solo, nem a acção de a agarrar, alicerçado na imposição de um limite máximo de três toques por jogada, confere à execução correcta das habilidades (eficiência) um papel de destaque na obtenção de sucesso (eficácia). Assim, as características assumidas pelas tarefas sem deixarem de atender à estrutura funcional do jogo, devem incidir na qualidade de execução das habilidades. O objectivo deste estudo foi o de determinar o grau de dependência funcional da eficácia em relação à eficiência, do passe em suspensão (ataque) e manchete (defesa) em tarefas de complexidade distinta. A amostra foi constituída por 21 jogadoras do escalão de iniciados feminino (13 e 14 anos). Para as duas habilidades técnicas analisaram-se 1680 respostas motoras em dois 2 momentos de avaliação, com um intervalo de dois meses. Para a análise do grau de dependência funcional das medidas de eficácia em relação às de eficiência recorreu-se à regressão múltipla a partir do processo de "Forward Stepwise". O estudo mostrou que nem todos os indicadores da eficiência assumem o mesmo valor explicativo na variância dos resultados da eficácia e que as exigências das tarefas interferem no tipo de relação estabelecida entre ambas.

As pesquisas sobre a inserção de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho têm sugerido, explícita ou implícita, que a maneira como a deficiência é vista, pelos gestores e colegas de trabalho, é um elemento importante para a compreensão da dimensão da diversidade. O objetivo desta pesquisa foi identificar e testar empiricamente um construto que pudesse auxiliar a entender a forma como a deficiência é vista por profissionais que atuam ou possam vir a atuar com pessoas com deficiência (PcDs). A pesquisa foi realizada com 227 alunos de cursos de especialização em Administração de três universidades. O método utilizado foi: o modelo de equações estruturais. Por meio do teste do modelo, pode-se verificar que os dados empíricos suportam a existência do construto - concepções de deficiência em situações de trabalho - que pressupõe que, diante da deficiência, as pessoas tendem a construir explicações para justificar a diferença das PcDs. Essas explicações são modalidades de pensamento que qualificam a deficiência e avaliam as possibilidades de trabalho dos portadores de deficiência e estão intimamente ligadas às matrizes históricas que lhes deram origem. Essa premissa foi suportada pela estrutura multidimensional das concepções de deficiência em situações de trabalho que se reflete em seis fatores: dimensão espiritual, dimensão baseada em pressupostos da normalidade, dimensão baseada na inclusão, desempenho, vínculo e benefícios.