Purpose Recent technological developments in healthcare have enabled an increased number of organ transplantation surgeries. At the same time, there is an increase in the number of people awaiting organ transplant, coupled with the difficulty in donation. To bridge this gap, this study aims to propose to evaluate the effect of three types of beliefs (clinical beliefs, financial incentive beliefs and beliefs on the social benefits of altruism and solidarity) on the intention to donate organs. Moreover, this paper uses the attitudes in relation to donation to explain the effect of these beliefs on the intention to donate organs. Design/methodology/approach The research was conducted using a survey of 422 Brazilian participants and a mediation analysis to test the mediation hypotheses. Findings The results suggest that the effect of three types of beliefs (clinical, economic order and social solidarity) influence the intention to donate organs indirectly through the formation of attitudes concerning organ donation. Research limitations/implications This article contributes to the understanding of the formation of organ donation intentions and the role of different types of beliefs in the formation of such intentions. Originality/value The findings extend the discussions regarding the role of beliefs in the formation of attitudes and intentions of organ donation and have significant value in creating public policies that further promote organ donation.

RESUMOAs empresas familiares possuem grande representatividade no cenário econômico atual. Sua gestão, geralmente sob a responsabilidade de membros da família fundadora, possui uma complexidade maior, em razão da necessidade de separação entre as questões familiares e a estratégia do negócio. O objetivo deste estudo é analisar a interferência do estilo de liderança em empresas familiares, evidenciando sua influência na motivação dos colaboradores e no surgimento de conflitos interpessoais na organização. Para tanto, foi realizada uma pesquisa empírica quantitativa-descritiva, com aplicação de questionários a 156 colaboradores de 9 empresas familiares da região de Passo Fundo, Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos por meio da análise de regressão mostram que a motivação está significativamente relacionada com a liderança. Quanto aos conflitos intergrupais, embora ele esteja presente nas organizações familiares, este não está significativamente relacionado com a atuação do líder.

No abstract

A Geração Z está ingressando no mercado de trabalho e compreender seus valores é importante para dimensionar o espaço do trabalho em suas vidas, bem como as expectativas organizacionais e sociais a ele associadas. Esta questão é relevante para as organizações  desenvolverem políticas de atração e engajamento específicas, dado quea literatura aponta que os valores relativos ao trabalho da geração Z são distintos das gerações anteriores. Esse artigo visa a descrever a influência dos valores relativos ao trabalho na expectativa de futuro para integrantes da geração Z. Foi realizado uma pesquisa quantitativa descritiva, de tipo Survey, com 224 jovens em idade escolar e que ainda não estão no mercado de trabalho. Entre os resultados, evidencia-se a influência dos valores ligados a estabilidade, diversidade no trabalho e relações sociais autênticas na expectativa de futuro destes jovens. Observou-se também que o prestígio exerce influência negativa na expectativa de futuro, indicando a busca por relações horizontais e orientadas para a transformação social.

Neste estudo teve-se como objetivo descrever a relação entre modelos de carreira, inclinações profissionais e satisfação geral com a vida. A base teórica propôs, em um primeiro momento, a articulação entre os modelos de carreira autodirigida e tradicional de Hall e Mirvis (1996) com as inclinações profissionais de Schein (1996) para, em um segundo momento, descrever a sua relação com a satisfação com a vida (DIENER et al., 1985). Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com 215 estudantes de pós-graduação em Administração. Foram utilizadas as técnicas de análise fatorial para a redução de dados, regressão linear e comparação de médias entre grupos. As conclusões evidenciaram que as inclinações profissionais mais próximas do modelo de carreira autodirigida foram: autonomia e independência, criatividade empreendedora, desafio puro, serviço e dedicação a uma causa e estilo de vida e gerência geral. e as inclinações segurança e estabilidade e competência técnico-funcional foram associadas à carreira tradicional. Na relação entre inclinações profissionais e satisfação com a vida, autonomia, independência e desafio puro apresentaram uma relação significativa e positiva, evidenciando que o modelo de carreira autodirigida reforça a ideia de vinculação a aspectos subjetivos na percepção de carreira desses profissionais.Palavras-chave: Carreira. Inclinações profissionais. Satisfação com a vida. Abstract This study aimed to describe the relationship between career models, professional inclinations and overall life satisfaction. The theoretical basis proposed, at first, the relationship between self-directed and traditional career models of Hall and Mirvis (1996) with the professional inclinations of Schein (1996) in order to, in a second stage, describe their relationship with satisfaction life (DIENER et al., 1985). For this we conducted a quantitative study with 215 graduate students in Administration. The factor analysis techniques were used for data reduction, linear regression and comparison of means between groups. The findings showed that the closest professional inclinations of the self-directed career model were: autonomy and independence, entrepreneurial creativity, pure challenge, service and dedication to a cause and lifestyle and general management. And the anchors security and stability and technical and functional competency have been associated with traditional career. In the relations between professional inclinations and life satisfaction, autonomy, independence and pure challenge, they showed a significant and positive relation, showing that self-directed career model reinforces the idea of linking to the subjective aspects in the career perception of these professionals.Keywords: Career. Professional inclinations. Satisfaction with life.

Amid the growing global flow of goods, workers migrating in search of work face a major challenge of integration in destination countries. Issues of racism and discrimination emerge in the workplace, causing inequality of opportunity. This research aims to describe the relationship between precarious work, discrimination at work, and perception of racism by migrant workers. The preliminary analysis of scientific production on the subject in Brazil suggests that the racist social structure is a condition for the insertion of migrant workers in precarious working conditions, compromising their social insertion. A quantitative cross-sectional study was conducted through a survey of four ethnic groups from different Brazilian regions. The results confirm the influence of precarious work on the perception of racism, with discrimination at work being a moderating variable in this relationship.

Objetivo – Analisar a emergência do mercado da estética masculina com base em variáveis comportamentais, com o objetivo de descrever a relação entre indulgência, vaidade, suscetibilidade à influência interpessoal e a necessidade de pertencimento social com a intenção de consumir produtos estéticos masculinos.Método – Foi realizado um estudo quantitativo, do tipo survey, com indivíduos do sexo masculino. Para a análise dos dados, foi utilizada a regressão, com base em testes de moderação.Resultados – Os resultados apontam para as variáveis indulgência e vaidade como importantes para a formação do mercado da estética masculina. Além disso, a suscetibilidade à influência interpessoal e a necessidade de pertencer, testadas como variáveis moderadoras entre indulgência e intenção de consumo e entre vaidade e intenção de consumo, foram significativas, uma vez que ambas enfraquecem a relação entre os principais relacionamentos, pois são variáveis que se referem ao senso coletivo, enquanto que indulgência e vaidade, ao sentido mais intrínseco e subjetivo do indivíduo.Originalidade/valor – Este estudo discute a formação do consumo intencional com base no contexto brasileiro, utilizando um modelo que leva em consideração a integração entre diferentes variáveis estabelecidas na literatura, mostrando como os fatores individuais, culturais e simbólicos interagem na formação da intenção de consumo. A análise dos dados revela que a necessidade de pertencer e a influência interpessoal são variáveis moderadoras entre indulgência e intenção de consumo e entre vaidade e intenção de consumo.Contribuições teóricas/metodológicas – Validação de um modelo teórico, o que ocorreu com suporte estatístico e teórico.

de Guimarães RESUMO O comércio varejista de joias no estado do Rio Grande do Sul é disputado por grandes grupos, algumas multinacionais e empresas familiares localizadas no interior do estado. Em Passo Fundo, a empresa Luxúria atua há 50 anos e é a marca mais lembrada pela população segundo uma pesquisa local. Atualmente, a empresa se configura como um grupo e conta com 13 lojas distribuídas pelo estado. Devido à instabilidade do mercado e a crise econômica configurada no país e prevista desde 2014, alguns ativos sofreram elevação de preço como é o caso do ouro. Com a crise, a procura pelo metal aumentou, e o preço também subiu desenfreadamente, acompanhando a alta do dólar, colocando a empresa em um dilema quanto à gestão de estoques e posicionamento de vendas. Diante disso, o objetivo desse caso de ensino consiste em proporcionar a reflexão e promover a discussão sobre temas ligados a empreendedorismo, estratégias, posicionamento organizacional, estoques e gestão financeira do setor de comércio varejista, considerando a necessidade de decisões estratégicas que os gestores devem tomar na empresa. Sugere-se que este caso seja usado no curso de graduação em administração, nas disciplinas de gestão e administração de estoques, gestão financeira, administração estratégica e empreendedorismo. Palavras-chave: Gestão dos estoques, estratégia, comércio varejista, caso de ensino. 1 INTRODUÇÃO Pedro é o diretor da rede Luxúria há mais de 30 anos. A Luxúria é uma rede comercial varejista do ramo óptico, joias, relógios, óculos de sol e bazar, que atua em seis municípios no estado do Rio Grande do Sul. A empresa oferece várias linhas de produtos que viabilizam o acesso de pessoas com menor renda, facilitando a toda comunidade a aquisição de produtos para o tratamento oftalmológico. Com preço justo, entrega rápida, 50 anos de tradição no mercado, a empresa consegue manter seus clientes fiéis e a venda da ótica se mantém estável o ano todo e é onde a empresa consegue os melhores resultados. Mas não é só da ótica que a empresa sobrevive. Depois dela, a joia ocupa o primeiro lugar no volume de vendas da empresa e seu ticket médio é maior, comparado a outros produtos. Com a alta do preço do ouro e a instabilidade econômica no país, que atinge diretamente a forma de consumo das pessoas, a empresa acabou sentindo estes fatores na queda do índice das vendas das joias e a baixa procura em função da alta do preço. Fazendose necessário pensar em novas estratégias para a comercialização destes produtos, já que a empresa trabalha com estoque considerável de joia. Portanto, Pedro constatou que a mudança de estratégia é necessária e vital para o negócio da Luxúria. Assim, possuindo consciência de todas essas implicações do cenário econômico atual, uma questão o intrigava: quais alternativas são estrategicamente mais adequadas para tomar a decisão para que a comercialização de joias não diminua o índice de vendas da empresa? Para solucionar a situação-problema da Luxúria, os acadêmicos deverão utilizar conceitos teóricos para embasar suas ...