A Geração Z está ingressando no mercado de trabalho e compreender seus valores é importante para dimensionar o espaço do trabalho em suas vidas, bem como as expectativas organizacionais e sociais a ele associadas. Esta questão é relevante para as organizações desenvolverem políticas de atração e engajamento específicas, dado quea literatura aponta que os valores relativos ao trabalho da geração Z são distintos das gerações anteriores. Esse artigo visa a descrever a influência dos valores relativos ao trabalho na expectativa de futuro para integrantes da geração Z. Foi realizado uma pesquisa quantitativa descritiva, de tipo Survey, com 224 jovens em idade escolar e que ainda não estão no mercado de trabalho. Entre os resultados, evidencia-se a influência dos valores ligados a estabilidade, diversidade no trabalho e relações sociais autênticas na expectativa de futuro destes jovens. Observou-se também que o prestígio exerce influência negativa na expectativa de futuro, indicando a busca por relações horizontais e orientadas para a transformação social.
The Regional Development Councils (Coredes), created in 1994, have become spaces for discussion of public policies, promotion of governance, and citizen participation in the multiple areas in which the public power operates. In this task, the Councils assume the work of elaborating the strategic plans of regional development. The 28 Coredes of the state of Rio Grande do Sul, Brazil, promote this work responsibility and periodically carry out its evaluation and eventual correction every 10 years, financed by the state government. The last review process, which ended in July 2017, was a process carefully handled by a team of technicians from a university. Universities contribute as articulators to achieve Sustainable Development Goals. This study aims to analyze the methodologies used in this participatory process, the strategies defined, and the proposed projects linked to the 2030 Agenda by the United Nations. From the diagnosis, it was possible to identify the potentialities and challenges for Strategic Development Planning in the region. The following are themes of the Sustainable Development Goals: health, education, infrastructure, and production, among others.
A cultura organizacional (CO) como preditor de ações estratégicas é um tema emergente na análise organizacional. Entre as ações estratégicas, a decisão de implementar ações de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem se mostrado um importante objeto de estudos. O objetivo desta pesquisa é descrever a influência de diferentes tipos de cultura organizacional na adoção de práticas de RSE. Com base no Competing Value Model (KIMBERLY; QUINN, 1984), este estudo discute a influência destes traços culturais específicos na adoção de práticas de RSE. Foi realizada uma survey, de corte transversal, com 187 empregados de diferentes organizações localizadas no norte do Rio Grande do Sul. Entre as conclusões, o estudo mostrou que entre os tipos culturais, o da cultura hierárquica é o que mais favorece a adoção de práticas de RSE. As características desse modelo são discutidas no artigo, indicando sua relação com o desenvolvimento destas organizações e sua relação com o contexto em que estão inseridas.
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