Valores relativos ao trabalho e perspectiva de futuro para a geração Z

Abstract

A Geração Z está ingressando no mercado de trabalho e compreender seus valores é importante para dimensionar o espaço do trabalho em suas vidas, bem como as expectativas organizacionais e sociais a ele associadas. Esta questão é relevante para as organizações desenvolverem políticas de atração e engajamento específicas, dado quea literatura aponta que os valores relativos ao trabalho da geração Z são distintos das gerações anteriores. Esse artigo visa a descrever a influência dos valores relativos ao trabalho na expectativa de futuro para integrantes da geração Z. Foi realizado uma pesquisa quantitativa descritiva, de tipo Survey, com 224 jovens em idade escolar e que ainda não estão no mercado de trabalho. Entre os resultados, evidencia-se a influência dos valores ligados a estabilidade, diversidade no trabalho e relações sociais autênticas na expectativa de futuro destes jovens. Observou-se também que o prestígio exerce influência negativa na expectativa de futuro, indicando a busca por relações horizontais e orientadas para a transformação social.

Dificuldades Enfrentadas no Mercado de Trabalho e o Bem-Estar da Geração Z

“…Os jovens dessa geração vivem conectados e se sentem atraídos pelas novas tecnologias, predispondo-se a conhecer, aprender e trabalhar com elas (Critikián, Altaba & Oceja, 2022). Em relação à carreira, não priorizam somente o dinheiro, valorizando aspectos como a flexibilidade dos arranjos laborais, a imagem da empresa no mercado e a inclusão no ambiente de trabalho (Pandita, 2021), assim como a realização profissional (Pauli et al, 2020).…”

La generación Z y su impacto en la cultura y gestión de personas en las organizaciones

“…Finalmente, un 3% lo considera como una obligación como ciudadano. Otro estudio rebelaba invertía ligeramente el orden de preferencia: en primer lugar, situaba las cuestiones relacionadas con los logros en el trabajo (desarrollar y expresar su talento); en segundo lugar, aquellas relacionadas con la estabilidad financiera (subsistir económicamente; en tercer lugar, las relativas a relaciones sociales (medio para transformar/servir a la sociedad) y, finalmente, el prestigio propio que te ofrece el trabajo y que no fue considerado en esta investigación (Pauli, Guadagnin and Ruffatto, 2021) Tabla 47: ¿Cuál de los siguientes atributos de un puesto de trabajo valoras más?…”

“…Otro estudio confirmaba estas conclusiones, aunque situaba las cuestiones relacionadas con los logros en el trabajo (desarrollar y expresar su talento) como principal motivación (Pauli, Guadagnin and Ruffatto, 2021).…”