Purpose The demand for resources for development also increased corporate pressures for sustainability. Consequently, it is necessary for organizations to adopt measures addressing the need to implement a new business model, which allows a management team concerned about the economy and the optimization of resources to make sustainable business models a strategic interest of the organization. The purpose of this paper is to analyze sustainable business models and the applied practices to operationalize them. Design/methodology/approach This study was conducted through a systematic review of the literature to identify the sustainable business models addressed in the literature, and what practices are applied to operationalize these models. Findings The data show that sustainable business models have an approach centered on the direct participation of stakeholders, especially the user, in the process of creating sustainable value. Overall, they offer a high level of technology-based business models that prioritize the use of clean energy, material maximization and energy efficiency, with an emphasis on repair and maintenance rather than on disposal and scheduled obsolescence, as well as an emphasis on natural and renewable processes, the reuse of waste, environmental stewardship, product transformation into technological artefacts for users, and products for services and results. Research limitations/implications The study’s contributions provide a more detailed understanding of sustainable business models and what practices can be adopted by companies to make the business truly sustainable. This paper contributed to the discussion of the research on sustainable business models and their operational practices. Originality/value The analysis promotes insights into new opportunities for companies to integrate their traditional business models with sustainability, contributing to the application of sustainable practices within the managerial scope. Companies that operate sustainable business models need to be aware that collaborative, sharing and networking models can deliver positive results for sustainable business models.

ResumoO objetivo deste estudo é identificar as competências gerenciais sob a percepção dos gestores em suas tomadas de decisões. A fundamentação teórica apresenta uma breve discussão dos conceitos de competências que auxiliam no entendimento do estudo. A coleta dos dados foi realizada com 149 gestores de empresas que atuam no setor do agronegócio, a técnica utilizada para análise destes dados foi a análise fatorial exploratória, sendo possível a extração de seis fatores principais que agruparam as variáveis do estudo de forma diferenciada ao modelo inicial do estudo proposto, criando assim uma nova escala estatística que pode ser utilizada em futuras investigações empíricas para mensurar as competências gerencias em diferentes contextos de estudo. Corroborando com a literatura, o estudo apresenta um framework identificando seis dimensões pelas quais os gestores percebem e reconhecem as competências necessárias no processo de gestão das empresas do agronegócio. Assim, conclui-se que uma gestão de pessoas integrada propicia para o alinhamento entre os interesses da empresa e dos funcionários, impactando de forma positiva no desempenho da mesma.Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Competências Gerenciais. Agronegócio.Lidiane Cássia Comin et al.

O objetivo deste estudo é identificar as competências gerenciais sob a percepção dos gestores em suas tomadas de decisões. A fundamentação teórica apresenta uma breve discussão dos conceitos de competências que auxiliam no entendimento do estudo. A coleta dos dados foi realizada com 149 gestores de empresas que atuam no setor do agronegócio, a técnica utilizada para análise destes dados foi a análise fatorial exploratória, sendo possível a extração de seis fatores principais que agruparam as variáveis do estudo de forma diferenciada ao modelo inicial do estudo proposto, criando assim uma nova escala estatística que pode ser utilizada em futuras investigações empíricas para mensurar as competências gerencias em diferentes contextos de estudo. Corroborando com a literatura, o estudo apresenta um framework identificando seis dimensões pelas quais os gestores percebem e reconhecem as competências necessárias no processo de gestão das empresas do agronegócio. Assim, conclui-se que uma gestão de pessoas integrada propicia para o alinhamento entre os interesses da empresa e dos funcionários, impactando de forma positiva no desempenho da mesma.Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Competências Gerenciais. Agronegócio.Link: http://periodicos.ufpb.br/index.php/pgc/article/view/27928/17917

A Economia Circular promove práticas de consumo sustentável no setor de vestuário e produtos de segunda-mão, proporcionando reduzir os poluentes e garantir durabilidade dos componentes sem a necessidade de retirar matéria-prima da natureza. As plataformas online podem ser aliadas deste modelo de negócio, pois proporcionam acesso rápido e amplo a esses produtos. O objetivo deste estudo é analisar como os consumidores identificam e percebem as práticas de consumo de produtos de segunda mão, a partir da concepção do modelo de negócios circulares. Foi realizada uma pesquisa com aplicação de questionário eletrônico. Os resultados demonstram que existem práticas de consumo seguindo o modelo circular, mesmo que o conceito se encontre ainda implícito aos negócios de produtos de segunda mão. A preocupação dos indivíduos quanto ao impacto que o consumo exacerbado de produtos pode causar ao meio ambiente e a sustentabilidade do ecossistema é evidenciada, bem como a percepção da busca por meios de consumo que não agridam esse ecossistema. No entanto, essa percepção pelo propósito central do modelo de negócios circulares ainda não está presente de forma consciente quanto aos benefícios que a adoção do modelo de negócios circular pode ofertar, tanto para o meio ambiente, quanto para a sociedade como um todo. ABSTRACTThe Circular Economy promotes sustainable consumption practices in the clothing and second-hand products sector, provides a reduction of the pollutants and ensures component durability without the need to remove raw materials from nature. Online platforms can be associated with this type of business, as they provide quick and wide access to these products. The purpose of this study is to analyze how consumers identify and perceive practices of second-hand products consumption, based on the design of the circular business model. A survey was conducted using an electronic questionnaire. The results demonstrate the existence of consumption practices following the circular model, even though the concept is still implicit to the business of second-hand products. The concern of the individuals about the impact that the excessive consumption of products can cause to the environment and ecosystem sustainability is evidenced, as well as the perception of the pursuit for means of consumption that do not harm this ecosystem. However, this perception for the main purpose of the circular business model is, yet, not consciously present as to the benefits that the adoption of a circular business model can offer, both for the environment and for society as a whole.

Purpose: The aim of this study is to analyze the relationship between meaning of work and organizational socialization labor context for migrant workers evaluation. Originality/value: Due to the increasing number of world migrations, there is a need for research on migrants and their relation to the variables that involve organizational practices. The perception of work for migrant workers refers to the characteristics of the tasks and the way work is organized and the integration and adaptation of the individual to the environment, contributing to the attribution of meaning to work. Design/methodology/approach: A quantitative survey was conducted by applying a questionnaire to Senegalese, Bengalese and Haitian workers who recently arrived in Brazil. Findings: The results show the variables that lead migrants to give meaning to their work, as well as their perception about the socialization process and the context conditions. It was also demonstrated that organizational socialization partially mediates the relation between meaning of work and the perception of precarious work context for these workers. The results contribute to demonstrate the importance of organizational socialization in labor contexts that absorb migrant workers, as well as the relationship between the elaboration of the meaning of work and the perception of precarious work.

Este estudo apresenta uma revisão sistemática da literatura sobre Capacidade Absortiva (CA) aplicada ao contexto do território. A partir de uma revisão de literatura, com o apoio de análise bibliométrica, realizamos um levantamento da produção científica publicada sobre o tema. Identificamos uma amostra final de 22 artigos científicos que tratam da temática, os quais foram categorizados e analisados, conforme metodologia empregada. A análise bibliométrica possibilitou descrever o estado da arte da abordagem de CA e território, explorando a evolução quantitativa dos estudos selecionados. Apesar de o conceito CA ser amplamente discutido no contexto da aprendizagem organizacional, o termo originou-se na literatura macroeconômica, sendo inicialmente aplicado ao contexto do desenvolvimento econômico. O tema ainda é um campo complexo e difuso, que requer novas investigações, com vistas a evolução e consolidação na literatura. Concluímos que a temática CA e território é ainda pouco desenvolvida, dispersa no tempo e espaço, o que se configura como um campo amplamente aberto para novas pesquisas, contribuindo para a geração de conhecimentos mais aprofundados acerca do tema. A leitura integrada dos artigos identificados e a análise de conteúdo, possibilitou explorar os diferentes temas de pesquisa. Essas análises possibilitaram a identificação de possíveis gaps e caminhos para pesquisas futuras, com proposições sugeridas, que podem ser significativos para o avanço da literatura.

Resumo O objetivo deste estudo foi compreender como os elementos da F-PEC - poder, experiência e cultura - interagem na relação entre família e negócio. Adotando a abordagem qualitativa, desenvolveu-se o estudo por meio de entrevistas com 10 gestoras de empresas de pequeno e médio portes que possibilitaram a compreensão das inter-relações dos aspectos familiares com as questões da dinâmica organizacional. Os resultados demonstram que as crenças e os comportamentos familiares interferem no direcionamento dos negócios, confirmando os pressupostos de que as relações familiares influenciam as ações da empresa, assim como acontecimentos e aspectos do negócio exercem influência significativa na vida dos membros familiares. A contribuição deste estudo está na compreensão das discussões acerca da interação entre família e negócios, e permite ampliar a literatura de negócios familiares, e promover o avanço no campo. Contribui também de maneira prática, na compreensão de como os valores da família sobrepõem o sistema dos negócios, bem como o comprometimento da família para com a empresa para a geração de resultados. As limitações desta pesquisa centram-se na impossibilidade de generalização dos resultados, pois as formas de poder, experiência e cultura, de cada sistema familiar podem ter características heterogêneas. Palavras-chave: Negócios Familiares. F-PEC. Poder. Experiência. Cultura

O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre a identificação organizacional e a manipulação amoral de gestores de empresas, a fim de testar essa relação com a satisfação com a vida. Para a realização deste, utilizou-se de uma survey com 188 participantes, por meio da Escala de Satisfação com a Vida (SWL), a Escala de Identificação Organizacional (EIO) e a Escala de Personalidade Maquiavélica (MPS), que abordam as dimensões necessárias para a investigação da problemática do estudo. Pelos resultados obtidos foi possível evidenciar que a influência da manipulação amoral na satisfação com a vida é negativa, na percepção dos pesquisados. Os comportamentos não éticos em que prevalecem as formas de trapacear os demais, não são vistos como satisfatórios para o alcance de uma vida boa ou desejada, justificando assim que “os fins não justificam os meios”. Por meio da testagem da variável moderadora identificação organizacional, evidenciou-se que quanto mais essa identificação é percebida pelo indivíduo, menos entendimento de manipulação amoral existe, aumentando assim a satisfação com a vida e confirmando o efeito moderador nesta relação.