A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica

Abstract

Embora a Psicologia organizacional e do trabalho seja a segunda área de escolha de exercício profissional, os cursos de Psicologia, na sua maioria, ainda não a contemplam em toda a sua complexidade e dinâmica de transformação. Com isso, fortalecem-se esquemas cognitivos que representam esse campo de atuação profissional de forma limitada. O objetivo deste estudo foi o de caracterizar a imagem da Psicologia organizacional entre os estudantes de Psicologia e avaliar o impacto de uma experiência acadêmica sobre a mesma. A amostra consistiu de 150 alunos da única disciplina obrigatória do currículo relacionada à área, que responderam a um questionário aberto na primeira e na última semana do curso, no qual se pedia que escrevessem, espontaneamente, os conceitos e idéias que a área lhes evocava. Os resultados revelam alterações significativas na imagem, no início e no final do curso. Além de uma visão ampliada, os conteúdos evocados se tornaram mais positivos ao final do curso. Esses resultados apontam mudanças nos esquemas cognitivos dos estudantes, congruentes com as características e a filosofia que estruturavam a disciplina.

Atuação do(a) Psicólogo(a) Organizacional e do Trabalho no contexto hospitalar desafios e possibilidades

“…Segundo Bastos (2005), tais modificações demandam a reestruturação dos papéis dos profissionais inseridos nestes espaços. Tendo em mente que o local de trabalho é produtor de subjetividade e adoecimento e, que as dinâmicas de liderança, gestão e relações nas organizações são delicadas, percebe-se a necessidade de um olhar diferencial nesses ambientes.…”

40 anos: o que a Psicologia tem produzido enquanto ciência e profissão?

“…Durante a análise dos artigos publicados, foi possível visualizar uma mudança no foco das produções de conhecimento na área. Os primeiros artigos voltavam-se a estrutura, processos e valores organizacionais (Bastos, Morais, Santos, & Faria, 2005), e, posteriormente, passa-se à preocupação com escolha profissional (Dias & Soares, 2007), trabalho e trabalhador (Tubino, Pedruzzi-Reis & Silva, 2009), com foco na questão do adoecimento do trabalhador na relação com o trabalho (Gondim & Borges-Andrade, 2009) e desemprego (Wickert, 2006). Além disso, emerge a temática da inclusão da pessoa com deficiência (Carvalho-Freitas & Marques, 2009) no universo do trabalho.…”