Introduction and objective. Conditions of a healthy, friendly and safe work environment and proper work organisation increase self-efficacy and decrease or eliminate the factors causing the occurrence of burnout symptoms, all of which have a decisive impact on increasing the quality of work. The aim of the study was to analyse and assess the influence of factors of work environment and burnout syndrome on the self-efficacy of medical staff. Material and methods. The study comprised randomly selected professionally-active nurses working on hospital wards (N=405) on the area of two provinces in Poland. The study used the Generalized Self-Efficacy Scale, Copenhagen Burnout Inventory and a questionnaire concerning the factors that influence the process of work organisation at nursing positions in hospitals. Results. Lower scores for self-efficacy resulted in a worse assessment of development opportunities and promotion prospects (r=-0.11), participation in the decision-making process (r=-0.11) and teamwork (r=-0.10). Lower self-efficacy contributed to the occurrence of burnout symptoms r∈[-0.19-0.17]. Conclusions. Properly shaped and used organisational factors are stimulating for professional efficiency and effectiveness, and consequently, for the quality of nursing work. Negative assessment of the factors in the work environment contributes to the occurrence of burnout symptoms and decrease in self-efficacy. Nurses with lower self-efficacy more often experienced symptoms of burnout.
STRESZCZENIEPożądana, wysoka jakość pracy w podmiotach działalności leczniczej możliwa jest do osiągnięcia tylko wówczas, gdy zagwarantowany zostanie wysoki poziom świadczonych usług medycznych. Jednym z kluczowych obszarów mających strategiczny wpływ na efektywność i skuteczność działań oraz wysoką ocenę jakości pracy jest szeroko rozumiany rozwój pracowniczy, począwszy od samoświadomości potrzeby ciągłego zgłębiania wiedzy i zwiększania umiejętności zawodowych poprzez aktywne uczestnictwo w różnych formach doskonalenia zawodowego, aż po akceptację i wsparcie otrzymywane ze strony przełożonych dla rozwoju zawodowego Celem pracy była analiza procesu kształcenia pielęgniarek i położnych w świetle wybranych danych statystycznych.SŁOWA KLUCZOWE: pielęgniarka, położna, kształcenie. ABSTRACTDesirable, high quality work in medical institutions is only possible if a high level of medical services is guaranteed. One of the key areas with a strategic impact on the effi ciency and effectiveness of actions and the high quality of work is broadly defi ned employee development -from the self-awareness of the need for continuous knowledge deepening and professional development through active participation in various forms of professional development, to acceptance and support for professional development from the supervisors. The aim of the study was to analyze the process of nursing and midwifery education in the light of selected statistical data.
StreszczenieWstęp: W pracy przedstawiono analizę opinii kobiet w wieku okołomenopauzalnym o subiektywnie odczuwanych objawach charakterystycznych dla okresu klimakterycznego, które mają związek z funkcjonowaniem zawodowym, oraz ocenę wpływu wybranych zmiennych na występowanie i nasilenie odczuwania tych objawów i poczucie satysfakcji z życia. Materiał i metody: Badaniem objęto 250 aktywnych zawodowo kobiet w wieku okołomenopauzalnym (40-57 lat) mieszkających w dużych miastach. W badaniu wykorzystano Skalę Satysfakcji z Życia (Satisfaction with Life Scale -SWLS) do oceny poczucia zadowolenia z życia oraz Indeks Kuppermana (IK) do samodzielnej ilościowej i jakościowej oceny objawów klimakteryjnych. Wykorzystano także opacowany przez prowadzących badanie kwestionariusz zawierający indeks zdefiniowanych objawów okresu okołomenopauzal-nego, dzięki któremu można było przeprowadzić analizę Pareto-Lorenza. Wyniki: Wyniki świadczą o statystycznie istotnej zależności między występowaniem i nasileniem objawów menopauzalnych (według IK) a miejscem pracy kobiet (p = 0,04912), opieką ginekologiczną (p = 0,00325), stosowaniem hormonalnej terapii zastępczej (HTZ) (p = 0,01523) oraz oceną zadowolenia z życia (p = 0,0325). Po przeanalizowaniu wyników za pomocą analizy Pareto-Lorenza okazało się, że kobiety wskazały uderzenia gorąca, rozdrażnienie, obniżoną koncentrację i koordynację, zaburzenia snu oraz zwiększoną potliwość jako objawy szczególnie wpły-wające na efektywne funkcjonowanie zawodowe i powodujące dyskomfort. Wnioski: Istnieje wyraźna, statystycznie istotna zależność między miejscem pracy kobiet, opieką ginekologiczną, stosowaniem HTZ oraz oceną satysfakcji z życia a nasileniem objawów występujących w okresie okołomenopauzalnym. Zaobserwowano zespół objawów, których obecność i nasilenie wpływają na poczucie zadowolenia z życia i ocenę funkcjonowania zawodowego. Kobiety jako objawy okresu menopauzalnego utrudniają-ce im funkcjonowanie zawodowe najczęściej wskazują uderzenia gorąca, rozdrażnienie, obniżoną koncentrację i koordynację, zaburzenia snu oraz zwiększoną potliwość. Med. Pr. 2015;66(3):351-358 Słowa kluczowe: aktywność zawodowa, satysfakcja z życia, objawy klimakterium, wiek okołomenopauzalny, menopauza, satysfakcja osobista Abstract Background: The aim of the study was to analyse and present the opinions of women in perimenopause on subjectively perceived symptoms characteristic of the climacteric period, and connected with their professional functioning, as well as to evaluate the effects of selected variables on the incidence and severity of these symptoms and the women's life satisfaction. Material and Methods: The study included 250 professionally active women in perimenopausal age (40-57 years). The study used the Satisfaction with Life Scale (SWLS) to evaluate life satisfaction of women and the Kupperman Index (KI) as quantitative and qualitative self-assessment of climacteric symptoms. The authors also used a questionnaire of their own design that contains an index of defined symptoms of perimenopause...
Cel. Prezentacja wybranych założeń teoretycznych w zakresie wypalenia zawodowego oraz analiza wstępna wyników badań dotyczących subiektywnego odczuwania symptomów tego zjawiska wśród pielęgniarek. Materiał i metody. W badaniu wzięło udział 111 pielęgniarek zatrudnionych w poznańskim szpitalu. Wyniki zgromadzono na podstawie wypełnionych kwestionariuszy ankiety CBI. Wnioski. Pielęgniarki doświadczają niepokojących symptomów, mogących świadczyć o zmęczeniu, wyczerpaniu fi zycznym lub emocjonalnym, zarówno w aspekcie życia osobistego, związanego z pracą, jak i obejmującego kontakty z pacjentami.
STRESZCZENIECel. Celem niniejszej publikacji jest próba przedstawienia wybranych aspektów partycypacji pielęgniarek w ogólnorozwojowych formach aktywności fi zycznej oraz zajęciach typu: cardio, cardio&muscle, muscle, body&mind oraz rehafi t oferowanych przez kluby fi tness, jak również próba określenia roli i znaczenia zdrowego stylu życia, którego głównym składnikiem jest aktywność fi zyczna w świadomości badanych osób. Materiał i metody. Badania przeprowadzono w grupie 115 pracujących zawodowo pielęgniarek, w przychodniach lub szpitalach na terenie miasta Poznania za pomocą kwestionariusza ankiety oraz wywiadu narracyjnego. Do analizy uzyskanych wyników wykorzystano metodę statystyki opisowej. Wyniki i wnioski. Okazuje się, że wśród respondentek istnieje duża wiedza na temat prozdrowotnego stylu życia oraz korzyści wynikających z systematycznego uczestnictwa w szeroko rozumianej kulturze fi zycznej, ze szczególnym uwzględnieniem aktywności fi zycznej w klubach fi tness. W pracy wykazano, że badane kobiety posiadają ogromną wiedzę na temat prozdrowotnego stylu życia oraz doskonałym wzorcem zachowań zdrowotnych. Z narracji respondentek wynika, że teoria na temat prozdrowotnego stylu życia interferuje z ich zachowaniami w czasie wolnym. Taki stan rzeczy wynikać może z wysokiego poziomu wykształ-cenia medycznego, które implikować może wysoką świadomość korzyści wynikających z prozdrowotnego stylu życia.SŁOWA KLUCZOWE: pielęgniarki, prozdrowotny styl życia, aktywność fi zyczna, fi tness, zajęcia: cardio, cardio&muscle, muscle, body&mind oraz rehafi t. ABSTRACTAim. The purpose of this publication is to present selected aspects of nurses' participation in general-purpose physical activities, such as: cardio, cardio & muscle, muscle, body & mind, and reha-fi t activities offered by fi tness clubs, as well as the role and importance of healthy lifestyles, the main component of which is physical activity in consciousness of the people surveyed. Material and methods. The study was conducted in a group of 115 professional nurses, employed in clinics or hospitals in the city of Poznan using a questionnaire survey and a narrative interview. The descriptive statistics method was used to analyze the results. Results and conclusions. It turns out that among the respondents there is a great awareness of the healthy lifestyle and benefi ts of systematic participation in broadly understood physical culture, with particular attention to the physical activity taking place in fi tness clubs. The study has shown that women are a treasure trove of knowledge about healthy lifestyles and a great role model for health. According to respondents, the theory of a healthy lifestyle interferes with their free-time behavior. This may be due to the high level of medical education that implies high awareness of the healthy lifestyle benefi ts.KEYWORDS: nurses, pro-health lifestyle, physical activity, fi tness, cardio, cardio&muscle, muscle, body&mind and reha-fi t classes. WprowadzenieNiniejsza praca na temat wybranych aspektów uczestnictwa w z...
STRESZCZENIEWstęp. W pracy dokonano próby przedstawienia opinii pielęgnia-rek i położnych na temat wpływu wybranych składników adaptacji zawodowej na poczucie szczęścia pielęgniarek i położnych. Estymacje uzyskano na podstawie realizacji przejętego konstruktu teoretyczno-metodologicznego realizowanego na próbie 86 respondentek, które swoje kariery zawodowe realizują poza Polską w krajach UE. Cel. Podstawą postępowania badawczego w niniejszej publikacji uczyniono dwa cele: teoretyczny i poznawczy. W odniesieniu do pierwszego z celów chodziło o zaprezentowanie szeregu twierdzeń opisowo-wyjaśniających, dotyczących aksjologii, szczęścia, poczucia szczęścia, adaptacji zawodowej (przystosowanie zawodowe), dobrostanu, zadowolenia i satysfakcji z pracy oraz radzenia sobie z problemami zawodowymi. Z kolei cel poznawczy ma za zadanie opisać i wyjaśnić określony wycinek rzeczywistości społecznej, jakim w tym przypadku jest problematyka eudajmonizmu, jako paradygmatu człowieka XXI wieku na przykładzie adaptacji zawodowej pielęgniarek i położnych. W pracy podjęto próbę przeanalizowania wpływu wybranych składników adaptacji zawodowej na poczucie szczęścia pielęgniarek i położnych, które swoje kariery zawodowe realizują poza Polską w krajach UE.SŁOWA KLUCZOWE: aksjologia, szczęście, eudajmonizm, adaptacja zawodowa pielęgniarek i położnych. ABSTRACTIntroducton. The paper attempts to present the opinion of nurses and midwives about the impact of selected components of professional adaptation on the happiness of nurses and midwives. The estimates were obtained on the basis of the theoretical-methodological structure and involved a sample of 86 respondents who pursued their careers outside Poland in EU countries. Aim. There are two research objectives in this publication: theoretical and cognitive ones. With regard to the fi rst objective, it was about presenting a number of descriptive and explanatory statements concerning axiology, happiness, happiness in professional adaptation (welfare), welfare, job satisfaction and coping with occupational problems. Conversely, the cognitive goal was to describe and explain a certain fragment of social reality, which in this case was the problem of eudemonism, as a paradigm of the 21st century humanity on the example of professional adaptation of nurses and midwives. The study attempted to analyze the impact of selected components of professional adaptation on the happiness of nurses and midwives who pursued their careers outside Poland in EU countries.KEYWORDS: axiology, happiness, eudaimonism, professional adaptation of nurses and midwives. WprowadzeniePowyższa sentencja Jana Pawła II stanowi myśl przewodnią poruszanej tematyki, gdyż każdy z nas, niezależ-nie od pełnionej roli czy zajmowanej pozycji społecznej, w świecie wartości dokonuje wyborów (dobrych wyborów) i właśnie one są swoistym aksjologicznym Westerplatte, przyczyniając do samorealizacji i samospełnienia. Problematyka eudajmonizmu i hedonizmu to zagadnienie bardzo istotne, ponadczasowe dla człowieka. Seligman uważa, że zarówno...
STRESZCZENIECelem niniejszej publikacji jest próba zdefi niowania tożsamości narodowej oraz poczucia tożsamości narodowej pielęgniarek w perspektywie teoretycznej. Autorzy dokonają oceny wybranych elementów, wokół których ogniskują się analizowane terminy. Inspiracją podjętej analizy jest chęć określenia ww. pojęć w kontekście zmieniającej się rzeczywistości społeczno-kulturowej oraz migracji zarobkowych, które dotykają coraz większych grup społeczno-zawodowych, w tym i środowiska pielęgniarek i położnych, a które to dyslokacje, szczególnie długoterminowe, nie pozostają bez wpływu na pojmowanie tożsamości narodowej. Przedstawiona w tej pracy analiza porusza zagadnienie aksjologicznych korelatów tożsamości narodowej, jak również poczucia tożsamości narodowej. Dokonujące się na naszych oczach zmiany niemal w każdym wymiarze ludzkiego życia, w szczególności narastające zjawisko transgraniczności i towarzysząca jej transkulturowość, które są wynikiem m.in. globalizacji, spowodowały, że współczesny świat społeczny powoli staje się światem jednego narodu. Jak pokazuje analiza literaturowa, w tych zmianach przedstawiciele różnych grup zawodowych, w tym i pracownicy służby zdrowia, dostrzegają dla siebie szanse na lepsze zarobki czy też poprawę warunków pracy. W związku z powyższym istnieje potrzeba modyfi kacji lub ponownego defi niowania wielu pojęć, w tym tożsamości narodowej, europejskiej czy też poczucia tożsamości narodowej, jak również potrzeba odsłaniania nowych, pełniejszych aspektów zjawiska tożsamości.SŁOWA KLUCZOWE: tożsamość narodowa, poczucie tożsamo-ści narodowej, migracje zarobkowe, pielęgniarki. ABSTRACTThe aim of this publication is an attempt to defi ne national identity and a sense of nurses' national identity in the theoretical perspective. The authors will evaluate selected elements on which the analyzed terms focus. The inspiration for this analysis is to determine concepts mentioned above in the context of changing socio-cultural reality and economic migrations. They affect larger and larger socio-vocational groups, including the environment of nurses and midwives, and these particularly long-term dislocations are not without impact on the understanding of national identity. The analysis presented in this article raises the question of axiological correlates of national identity as well as the sense of national identity. Changes that we witness take place in almost every walk of human life. The growing phenomenon of cross-border and transculturalism, which are the result of globalization, among others, make the contemporary social world become the world of one nation. According to literature analysis, representatives of various professional groups, including health professionals, recognize their chances for better wages or improved working conditions in those changes. Therefore, there is a need to modify or redefi ne many concepts including national identity, European identity or the sense of national identity, as well as the need to reveal new, more comprehensive aspects of the phenomenon of ide...
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.