Resumo Estudo sobre as chances de sucesso eleitoral do Poder Executivo local com base na evolução do perfil de candidatos e eleitos. Foram analisados os resultados das eleições municipais ocorridas em 2000, 2004, 2008, 2012 e 2016 segundo sexo, idade, escolaridade e ocupação, que revelassem fatores de influência para o perfil dos prefeitos vitoriosos. A metodologia envolveu pesquisa documental e bibliográfica. Tendo como base teoria de campo e capital político de Bourdieu (2011), foram analisados dados disponibilizados pelo Tribunal Superior Eleitoral mediante teste do qui-quadrado e de regressão logística. Os resultados indicaram o sexo e a ocupação declarada como fatores de influência determinantes no perfil dos eleitos. Observou-se diminuição das chances de sucesso eleitoral de candidatos do sexo masculino ou oriundos de carreira política nas eleições ocorridas em 2012 e em 2016.

Resumo O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e a produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO-Ensino Social Profissionalizante-na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva e exploratória, com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastamento por liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida.

RESUMOAnalisou-se como se encontra o estresse ocupacional de modo geral e, em específico, nas categorias sexo, faixa etária de idade, tempo de trabalho e vínculo de trabalho, em funcionários de um hospital universitário de Belo Horizonte-MG. Trata-se de um estudo de caso de abordagem quantitativa e a utilização da análise bivariada dos dados. Já na avaliação comparativa entre níveis de estresse ocupacional e categorias demonstrou que o sexo feminino possui maior propensão ao estresse.Palavras-chave: Estresse Ocupacional. Hospital Universitário. Saúde. ABSTRACTIt was analyzed how occupational stress is generally and, specifically, in the categories of sex, age range, working time and work bond, in employees of a university hospital in Belo Horizonte-MG. It is a case study of quantitative approach and the use of bivariate analysis of the data. Analyses using data collected from 208 employees revealed that more than 40% of the respondents had a moderate level of stress. In the comparative evaluation between levels of occupational stress and categories showed that the female sex is more prone to stress.

O estresse ocupacional é uma das grandes preocupações no ambiente laboral, pois pode causar danos na saúde e no desenvolvimento profissional. Esta pesquisa pode ser caracterizada como um estudo de caso, descritivo-exploratório de natureza qualitativa, com o objetivo de avaliar, analisar e descrever a percepção de estresse ocupacional em residentes de cirurgia vascular periférica em um hospital de ensino, através de questionário semiestruturado e entrevistas. O questionário foi dividido em duas partes, a primeira sobre dados sociodemográficos e a segunda com perguntas abertas, baseadas na Escala de Estresse de Paschoal e Tamayo. A população foi composta por 12 residentes, mas apenas 6 retornaram com os questionários. Quanto ao sexo, 50% são do sexo masculino e 50% feminino. Todos trabalham em mais de um hospital/clínica e todos possuem outra residência. Os resultados evidenciam que todos os respondentes se sentem cansados, com excessiva carga horária de trabalho e falta de tempo para vida pessoal. Percebe-se a importância de medidas de intervenção para melhorar a qualidade de vida dos residentes, inclusive a participação mais efetiva da Comissão de apoio aos residentes, que não dá suporte necessário para se evitar os principais fatores que levam ao estresse, incluindo o assédio moral, que de acordo com os respondentes, é recorrente e velado.

Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar como se encontram configurados os valores organizacionais e os do trabalho de jovens trabalhadores brasileiros.Método/abordagem: Procedeu-se a uma pesquisa descritiva de campo que finalizou com a participação de 2.018 jovens trabalhadores, divididos em seis casos de cida-des diferentes (Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Curitiba/PR, Porto Alegre/RS, Reci-fe/PE e São Paulo/SP). A abordagem quantitativa favoreceu o tratamento dos dados coletados por meio de questionários, submetidos a análises estatísticas uni (medidas de posição e dispersão) e bivariadas (testes de comparação e de correlação).Contribuições teóricas/práticas/sociais: No que tange as médias obtidas para cada um dos casos abordados, os resultados guardam certas semelhanças em termos de hierarquização de valores, dando indícios da existência de um perfil valorativo para esse grupo de trabalhadores; porém, as diferenças estatisticamente significativas que foram apuradas indicam que, em cidades diferentes, tais valores organizacionais e do trabalho não são percebidos de modo idêntico pelos jovens abordados.Originalidade/relevância: Os resultados do estudo estimulam o desenvolvimento de outras pesquisas com estes e outros temas afeitos ao campo do comportamento organizacional.

RESUMOEste estudo analisou as variáveis do estresse ocupacional e as dimensões da síndrome de burnout em profissionais do departamento de engenharia de produto de uma indústria de Minas Gerais. A pesquisa do tipo estudo de caso foi caracterizada como descritiva e de abordagem quantitativa. Os dados dos 46 questionários foram tratados através da estatística univariada e bivariada. Os principais achados para o estresse ocupacional demonstraram que esse construto se encontra entre os níveis mediano e elevado, indicando que os respondentes sentem o estresse e buscam maneiras para combatê-lo, ajustando suas ações ao contexto. Para a síndrome de burnout, o resultado geral mostrou que os respondentes não sofrem da doença, embora a dimensão realização profissional tenha apresentado escore elevado, apontando para a tendência de uma autoavaliação negativa em função da dificuldade em produzir resultados positivos.Palavras-chave: Estresse Ocupacional. Síndrome de Burnout. Indústria. ABSTRACTThis study analyzed the variables of occupational stress and the dimensions of the burnout syndrome in professionals of the department of product engineering of an industry of Minas Gerais. The case-study research was characterized as descriptive and quantitative. Data from the 46 questionnaires were treated using univariate and bivariate statistics. The main findings for occupational stress demonstrated that this construct is between the median and high levels, indicating that the respondents feel the stress and look for ways to combat it, adjusting their actions to the context. For burnout syndrome, the overall result showed that the respondents did not suffer from the disease, although the professional achievement dimension had a high score, pointing to the tendency of a negative self-assessment due to the difficulty in producing positive results.

O objetivo desta pesquisa foi analisar o comprometimento organizacional por meio do modelo multidimensional de Meyer e Allen (1991), segundo a percepção de mulheres recepcionistas de consultórios médicos em Belo Horizonte-MG. Caracterizou-se esta pesquisa como de método misto (COLLIS; HUSSEY, 2006) e do tipo descritivo-exploratório (VERGARA, 2009). Utilizou-se para análise dos dados quantitativos o software Statistical Package for the Social Science (SPSS) e a análise de conteúdo (AC) (BARDIN, 2008) para apreciação das entrevistas. Na investigação quantitativa, constatou-se o predomínio da dimensão afetiva do comprometimento organizacional com média no nível moderado mais alto. Por outro lado, mesmo que nas análises qualitativas as dimensões afetiva e instrumental tenham sido predominantes nos relatos das mulheres entrevistadas, ao final, é por meio da dimensão afetiva que as recepcionistas permanecem na organização, significando que elas gostam e fazem seu trabalho por amor, valorizando o ambiente de trabalho e os relacionamentos interpessoais conquistados.

Este estudo objetivou analisar as diferenças de gênero no que se refere ao comprometimento organizacional dos servidores técnico-administrativos em uma universidade federal. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem mista. Os dados foram coletados por meio de questionários respondidos por 81 servidores técnicoadministrativos e por entrevistas semiestruturadas com cinco gestores. Para a análise de dados, utilizou-se o método analítico-comparativo paramétrico teste t e teste ANOVA e a análise de conteúdo. As três dimensões do comprometimento apresentaram nível mediano. Porém, as médias para os homens são mais elevadas do que as das mulheres.Os resultados indicaram diferença significativa nas dimensões afetiva e normativa do comprometimento, com relação aos níveis de importância para homens e mulheres. Concluiu-se um desejo mais forte entre os homens de permanecer na universidade e as mulheres apresentaram sentimentos relacionados ao alcance de aspirações pessoais.