Comprometimento Organizacional e Percepções Temporais: Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores

Abstract

Resumo O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e a produtividade. No mesmo sentido, as percepções temporais interferem na maneira pela qual os indivíduos lidam com o trabalho e conduzem suas rotinas. Considerando as idiossincrasias que permeiam os jovens trabalhadores, este estudo teve como objetivo analisar como se encontram configuradas as dimensões do comprometimento organizacional em relação às percepções temporais de jovens trabalhadores assistidos pelo ESPRO-Ensino Social Profissionalizante-na cidade de Recife (PE). Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva e exploratória, com amostra de 229 respondentes, selecionados pelo critério de acessibilidade. O instrumento de pesquisa compreende perguntas acerca de informações demográficas e pessoais, escala de comprometimento organizacional (Meyer & Allen, 1991) e escala de percepções temporais (Bluedorn & Jaussi, 2007). A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Evidenciou-se que, apesar da presença de correlações significativas no que tange ao comprometimento organizacional e às percepções temporais, essas são consideradas baixas e agrupadas principalmente na dimensão do comprometimento afetivo. Esse tipo de comprometimento foi predominante entre os jovens trabalhadores (média=3,62). Sobre as percepções temporais, estas apresentaram maiores correlações com características pessoais e os jovens revelaram preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastamento por liderança, o que pode estar ligado à situação de vulnerabilidade social e ao momento de transição desta fase da vida.

O Tempo É O Mesmo Para Todos? Um Estudo Sobre Percepçôes Temporais Com Jovens Trabalhadores De São Paulo (Sp) E Curitiba (Cr)

“…O trabalho é apenas um desses temas, mas tendo em vista que ele representa parte fundamental das vivências na juventude e pode se configurar como um problema (ou solução) pessoal e socialmente para os jovens, sublinha-se a importância de coloca-lo em pauta (ROCHA et al, 2019). Considerando comprometimento organizacional e percepções temporais de jovens trabalhadores, Rocha et al (2019) realizaram um estudo com jovens de Recife (PE) e constataram que há correlações significativas entre os construtos, principalmente envolvendo o comprometimento afetivo e as percepções temporais. Além disso, as percepções temporais demonstraram correlação positiva com variáveis como sexo, escolaridade e ramo de atuação; e os jovens analisados demonstraram, em sua maioria, preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastados predominantemente por liderança.…”

“…Além disso, as percepções temporais demonstraram correlação positiva com variáveis como sexo, escolaridade e ramo de atuação; e os jovens analisados demonstraram, em sua maioria, preferências por comportamentos monocrônicos, rápidos e pontuais, com ênfase no passado e arrastados predominantemente por liderança. Neste estudo, Rocha et al (2019) destacaram a importância de se considerar também jovens de outras cidades brasileiras e suas idiossincrasias.…”

“…Analisando os dados obtidos em relação à policronicidade, os jovens de São Paulo apresentaram preferência por comportamentos policrônicos, com média de 3,68, enquanto os jovens de Curitiba apresentaram preferência por comportamentos monocrônicos, com média de 3,11. Os dados de Curitiba corroboram com Rocha et al (2019), que afirma haver um perfil mais monocrônico entre os jovens, contudo, o panorama de São Paulo contradiz tal afirmação, com 63,6% dos jovens demonstrando preferência por comportamentos policrônicos. Ressalta-se que, apesar de haver semelhanças no perfil socioeconômico dos jovens atendidos pelo ESPRO, as diferenças encontradas neste estudo têm relação com a existência de diferentes juventudes, perpassadas por aspectos como gênero, etnia, política, cultura, acesso à escolaridade e local de moradia (DAYRELL, 2003;VELHO;DUARTE, 2010;VERIGUINE;BASSO;SOARES, 2014).…”

Comprometimento organizacional: estudo com recepcionistas de consultórios médicos de Belo Horizonte-MG

“…Em relação aos segmentos de empresa, podem-se citar os trabalhos em empresas públicas (BANDEIRA; MARQUES; VEIGA, 2000; BOTELHO; PAIVA, 2011), em empresas de economia mista (ARRAES et al, 2017), em cooperativas de crédito (STEC-CA; ALBUQUERQUE; ENDE, 2016), e em hotéis . Já em relação às categorias ocupacionais, as pesquisas sobre comprometimento organizacional utilizando o modelo multidimensional de Meyer e Allen (1991) foram realizadas com professores (PAIVA; MORAES, 2012), com jovens trabalhadores (ROCHA et al, 2019), com funcionários públicos municipais (LIZOTE; VER-DINELLI; NASCIMENTO, 2017), com funcionários públicos federais e terceirizados (OLIVEIRA et al, 2018), com gerentes (DIAS; MARQUES, 2002;PINHO;ROWE, 2010), somente com técnicos administrativos (SILVA; GALLON; PESSOTO, 2017), com funcionários da área saúde (PAIVA; LA FALCE; MUYLDER, 2013), e com mulheres líderes (WEYMER et al, 2018). Diante desses dados extraídos de duas principais plataformas de pesquisa (Scientific Electronic Library Online (SCIELO) e Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), nota-se que a temática ainda permanece atual.…”