Este estudo objetivou analisar as diferenças de gênero no que se refere ao comprometimento organizacional dos servidores técnico-administrativos em uma universidade federal. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem mista. Os dados foram coletados por meio de questionários respondidos por 81 servidores técnicoadministrativos e por entrevistas semiestruturadas com cinco gestores. Para a análise de dados, utilizou-se o método analítico-comparativo paramétrico teste t e teste ANOVA e a análise de conteúdo. As três dimensões do comprometimento apresentaram nível mediano. Porém, as médias para os homens são mais elevadas do que as das mulheres.Os resultados indicaram diferença significativa nas dimensões afetiva e normativa do comprometimento, com relação aos níveis de importância para homens e mulheres. Concluiu-se um desejo mais forte entre os homens de permanecer na universidade e as mulheres apresentaram sentimentos relacionados ao alcance de aspirações pessoais.
Esse trabalho apresenta uma revisão de literatura sobre o impacto do conflito trabalho-família no processo decisório das mulheres em seu ambiente de trabalho a partir dos estudos brasileiros expostos na base de dados SPELL e anais da ANPAD. Foram selecionados e analisados 11 artigos com o termo conflito trabalho-família, publicados entre 2011 e 2021 e com o termo processo decisório foram 22 artigos, avaliados sobre periódicos, área de conhecimento e período. Porém, na base de dados utilizados nesta pesquisa não foi possível identificar nenhum trabalho que relacionasse ambos os termos. Ao examinar apenas o termo conflito trabalho-família, nota-se que são estudos recentes, a partir de 2018, mesmo diante de poucos estudos, constatou-se que as mulheres são as mais impactadas pelo conflito. A falta de tempo é a condição que mais afeta os profissionais em geral. Enquanto o processo decisório apresenta-se um número considerável de artigos publicados, desde 2011. Contudo, a questão do gênero é escassa em publicações brasileiras, porém, em alguns casos, pode ser causador de conflitos durante a tomada de decisão. Logo, torna-se relevante as discussões deste estudo devido a uma carência de pesquisas quanto ao tema, em especial sobre o conflito trabalho-família.
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