Um estudo das relações entre gênero e âncoras de carreira

Abstract

Resumo Este artigo analisa a relação entre gênero e âncoras de carreira de estudantes de cursos de graduação em que predominam o gênero feminino ou o masculino. O método adotado foi o levantamento (survey). A amostra englobou 251 graduandos da área de Engenharia e 251 da área de Saúde. Os dados foram coletados por meio de questionários contendo o “Inventário de Orientação de Carreira” (IOC), de Schein (1990). As técnicas aplicadas foram a estatística descritiva e a análise fatorial exploratória. Os resultados apontam que na área de Engenharia os respondentes do sexo feminino valorizaram mais as âncoras Estilo de Vida e Segurança/Estabilidade, cujos atributos estão socialmente associados ao gênero. Na área de Saúde, os respondentes do sexo masculino valorizaram mais as âncoras Autonomia/Independência, Desafio Puro e Criatividade Empreendedora, cujos atributos estão associados ao gênero. Conclui-se que as escolhas profissionais estão fortemente associadas aos valores e atributos socialmente atribuídos ao gênero.

Gênero, carreira e instituições: estereótipos, “teto de vidro” e outras implicações

“…No entanto, há outra constatação que mostra a dificuldade de mulheres em carreiras de prestígio e de melhor remuneração, que é o caso da carreira na área da Medicina (Alves, 2018) ainda que a literatura aponte para a Saúde como uma área feminizada, os homens predominam a carreira de Medicina, que por sua vez é a de maior remuneração e prestígio, e ocupam os mais altos cargos hierárquicos. Estudos sobre âncoras de carreira, à luz do autor Schein (1990), apontam para a existência de estereótipos sociais que continuam a permear os espaços ocupados pelos gêneros em diversas profissões (Vieira et al, 2019) através da diferença significativa entre os gêneros em relação a âncora de carreira predominante (Ferraz, Galli e Trevisan 2008). As mulheres inseridas na Engenharia valorizaram mais as âncoras Estilo de Vida e Segurança/Estabilidade, enquanto os homens na área da Saúde, identificam-se mais com as âncoras Autonomia/ Independência, Desafio Puro e Criatividade Empreendedora (Vieira et al, 2019).…”

“…Estudos sobre âncoras de carreira, à luz do autor Schein (1990), apontam para a existência de estereótipos sociais que continuam a permear os espaços ocupados pelos gêneros em diversas profissões (Vieira et al, 2019) através da diferença significativa entre os gêneros em relação a âncora de carreira predominante (Ferraz, Galli e Trevisan 2008). As mulheres inseridas na Engenharia valorizaram mais as âncoras Estilo de Vida e Segurança/Estabilidade, enquanto os homens na área da Saúde, identificam-se mais com as âncoras Autonomia/ Independência, Desafio Puro e Criatividade Empreendedora (Vieira et al, 2019). Os resultados mostram que as âncoras estão diretamente relacionadas com atributos associados a ambos os gêneros.…”

“…Dentro desse contexto, as escolhas de carreira feminina e masculina podem ser orientadas por características socialmente atribuídas aos gêneros, como os cuidados familiares, baixa agressividade e pouca disposição ao risco no caso das mulheres, e independência, autonomia, desafio e risco no caso dos homens (Vieira et al, 2019). Do contrário, a figura da mulher em espaços profissionais hegemonicamente masculinos ainda enfrenta diversas barreiras.…”

Cenário das publicações científicas em carreira e gênero

“…Destaca-se que estudos brasileiros, na área de Administração, costumam neutralizar a discussão de gênero em carreiras ou utilizar o termo como sinônimo para mulheres. A criticidade encontrada nas pesquisas direciona-se para problemas enfrentados por mulheres nas organizações, em especial no que tange à ascensão a cargos de gestão, centralizando a discussão nos papéis de gênero socialmente atribuídos e no binarismo homem e mulher (Capelle, Brito, Melo & Vasconcelos, 2007;Eccel, 2010;Hryniewicz & Vianna, 2018;Morgado & Tonelli, 2014;Mota-Santos, Carvalho Neto, Oliveira & Andrade, 2019;Souza, Corvino & Lopes, 2013;Vieira, Monteiro, Carrieri, Guerra & Brant, 2019). Tal falha não é característica exclusiva da área -na Antropologia, apesar da tradição de estudos na temática, gênero é sinônimo de sexo e aparece comumente como mera categoria descritiva (Moutinho, 2014).…”

Planejamento e âncora de carreira: um estudo com discentes do curso de Administração da Universidade de Pernambuco - campus Salgueiro

“…Esse resultado identifica atualmente uma desigualdade entre gêneros; ou seja, dos motivos pelos quais o equilíbrio entre a vida privada e a profissional preocupa mais as mulheres (VIEIRA et al, 2019). Em contrapartida os resultados indicam que a segunda âncora com mais ocorrência nos homens é a Segurança e estabilidade (SE) e em seguida estilo de vida (EV), o que demonstra uma mudança no formato das definições das necessidades que socialmente são atribuídas apenas ao gênero Research, Society andDevelopment, v. 10, n. 2, e17410212350, 2021 (CC BY 4.0) | ISSN 2525-3409 | DOI: http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12350 feminino.…”