Este artigo explora o acervo de publicações da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração (ANPAD), especificamente nos eventos Encontro Nacional de Estudos Organizações (EnEO) e Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (EnGPR), identificando os artigos que versam sobre questões de gênero e relações raciais no contexto organizacional. Tendo como objetivo analisar as principais características das publicações sobre os referidos temas, a metodologia utilizada qualifica a pesquisa como bibliográfica e descritiva com uso de VOSviewer. Os resultados encontrados indicam que os artigos apresentam uma forte prevalência de trabalhos sobre gênero, com abordagem das questões relativas à desigualdade e descrição das dificuldades vividas pelas mulheres ao desempenhar papéis historicamente destinado aos homens, como liderança e prática empreendedora. A análise das palavras-chave e dos objetivos das pesquisas converge com esta leitura. A distribuição das publicações ao longo do tempo identifica um aspecto fragmentário, não sugerindo fortalecimento das pesquisas no campo. Quanto aos aspectos metodológicos, as publicações seguem as tendências do campo das pesquisas no campo dos estudos organizacionais, apresentando uma grande maioria de estudos qualitativos, com emprego de entrevistas e/ou estudo de caso como técnica de coleta de dados e destaque para análise de conteúdo na discussão dos resultados.
O estudo teve como objetivo identificar a dinâmica da participação do ponto de vista formal, investigando o funcionamento do processo de tomada de decisão pela atuação dos conselheiros evidenciada nas atas e resoluções. A abordagem dessa pesquisa se constituiu pelo método qualitativo, pesquisa descritiva e pesquisa documental por se valer de documentos do próprio Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente (CONDEMA), tais como atas, relatórios e resoluções, cuja análise textual foi feita pela análise interpretativa. A pesquisa documental, obtidas no Projeto SISMUMA, no CONDEMA e no Jornal Oficial de Mossoró, teve como propósito analisar a atuação do CONDEMA sob o ponto de vista legal e formal, como forma de caracterização do arranjo institucional, o funcionamento e as atividades do Conselho. Por fim, o que se observou na dimensão formal, detalhado pela visão dos conselheiros, é que o Conselho apresentou alguns problemas, relacionados a assimetria de informação e participação e a grande quantidade de pautas com assuntos técnicos da gestão, que precisam serem refletidos e fortalecidos no processo decisório participativo, pois tem prejudicado a atuação dos membros dos conselheiros de forma que proporcione uma participação ideal uma vez que existe a tendência a uma participação legitimadora das ações do poder público municipal.
Este estudo objetiva fazer um mapeamento de como estudos científicos têm tratado o tema da diversidade sexual no contexto organizacional, em publicações científicas do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), na expectativa de observar como essa temática vem sendo estudada na área das ciências sociais aplicadas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, a partir de indicadores bibliométricos. Foram analisadas 11 produções encontradas no período de 2011 a 2021. Os resultados evidenciam oito clusters para o debate, estigma da feminilidade, homem gay, identidade social, diversidade, preconceito e silencio. O discurso sobre o silenciamento forçado aos homossexuais frente ao heterossexismo nos postos de trabalho tem evidência. O número de produções anuais sugere que não há o fortalecimento das pesquisas nessa temática. Quanto aos autores, não há um grande grupo de conexão entre estes, sendo a maior relação entre os pesquisadores.
rEsUMo Baseado em leituras de Horkheimer e Adorno, autores da chamada primeira geração da Escola de Frankfurt, o texto socializa compreensões sobre ontologia, epistemologia e metodologia crítica visando a contribuir com a prática de pesquisas críticas, de tradição frankfurtiana, no campo da Administração. Parte da discussão ontológica para fundamentar a perspectiva epistemológica frankfurtiana. Apresenta, então, dimensões epistemológicas críticas e propõe três pares categóricos dialéticos para a compreensão da realidade: naturalização versus história, sistema versus práxis social, alienação/dominação versus emancipação. O texto discute aspectos metodológicos e finaliza socializando um exemplo de pesquisa crítica, de tradição frankfurtiana, na Administração.palavras-chave Teoria crítica, ontologia, epistemologia, metodologia, pesquisa em administração. AbSTRACT Based on readings of Horkheimer and Adorno, authors of the so-called first generation of Frankfurt
Este estudo tem como objetivo desenvolver e validar uma escala para medir o excesso de confiança e otimismo no contexto de decisões empresariais, com ênfase na validade do instrumento. Embora o excesso de confiança e o otimismo sejam dois dos vieses mais pesquisados no campo das finanças comportamentais, os limites e as interseções entre eles carecem de clareza na literatura e nas pesquisas disponíveis. Os itens de viés de otimismo e excesso de confiança surgiram como respostas provisórias à seguinte questão: Em quais situações os vieses de otimismo e excesso de confiança se manifestam na tomada de decisão dos gestores? Análises fatoriais exploratórias e confirmatórias foram usadas para criar uma escala de 13 itens para medir esses vieses no comportamento dos tomadores de decisão. Os resultados das análises fatoriais geraram uma estrutura de dois fatores. O modelo para medir os vieses de otimismo e excesso de confiança nas decisões de investimento demonstrou um bom ajuste do modelo, confiabilidade adequada, validade convergente e validade discriminante. O otimismo obteve a pontuação média mais alta, seguido pelo excesso de confiança. O presente estudo resultou em um instrumento de pesquisa capaz de identificar a influência dos vieses do excesso de confiança e do otimismo na tomada de decisão dos gestores nas organizações. O questionário pode ser usado em outros estudos empíricos sobre finanças comportamentais, tomada de decisões de negócios e decisões de investimento.
Purpose: The study questions whether the ways in which beekeepers in Rio Grande do Norte interact with the market focus on the dimension of competitiveness or are guided by values that prioritize other sociocultural dimensions. The objective was to characterize the forms of social interaction experienced by farmers in their production and marketing relationship with the honey production chain. Theoretical framework: The study has as its theoretical axis the proposition of Polanyi (2000) that recognizes that economic interactions are not the only ones and suggests that it is necessary to recognize other forms of relationship that are not exclusively economic. Method: This is a qualitative research. Ten subjects who are part of the honey production chain in Rio Grande do Norte were interviewed. The analysis technique adopted was the interpretive analysis using the NVivo® 11 software. The analysis categories were: redistribution, reciprocity and market exchanges. Results and conclusion: The forms of social interaction with the market depend on the beekeeper's immediate needs. He does not rule out types of relationships, as his main focus is their survival, which can override the needs of collective structures. However, this does not put the beekeeper guided by a business logic. Research implications: The study reveals that managerial practices that focus exclusively on the dimension of competitiveness do not contribute to the understanding of how agents that operate with a non-instrumental logic conduct their organizational practices. Originality/value: The study contributes with the perspective of a broader organizational theory than just the market dimension.
Este artigo apresentou a reflexão sobre os dados obtidos na primeira etapa do projeto de extensão “Relatos de vivências de mães em home office durante a pandemia do novo coronavírus (COVID 19)”. A questão que norteou o trabalho foi: como as mulheres mães e profissionais levadas ao home office relataram e deram sentido ao seu cotidiano no período da pandemia? A teoria utilizada para situar a análise dos dados foi a literatura sobre home office, que aborda as vantagens e desvantagens dessa modalidade de trabalho. A partir da literatura, elaborou-se o modelo teórico que priorizou compreender as dimensões trabalho profissional, trabalho doméstico, família e indivíduo. A pesquisa se classifica como descritiva visto que se trata de descrever as características do fenômeno, com o campo empírico composto por 17 mães. A coleta de dados ocorreu por meio da apresentação de uma questão estímulo. As assertivas destacadas das respostas das mães foram analisadas de forma interpretativa. Concluiu-se que essas mulheres passaram por transformações na sua individualidade, no seu relacionamento com a família, na sua casa e no trabalho profissional para ressignificarem suas vidas num contexto pandêmico. O modelo teórico apresentado permitiu analisar o cotidiano dessas mulheres em relação às dimensões assim como criticar a dualidade presente na literatura sobre trabalho em home office.
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