Orientação sexual nas organizações: uma abordagem bibliométrica

Abstract

Este estudo objetiva fazer um mapeamento de como estudos científicos têm tratado o tema da diversidade sexual no contexto organizacional, em publicações científicas do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), na expectativa de observar como essa temática vem sendo estudada na área das ciências sociais aplicadas. Trata-se de uma pesquisa descritiva, a partir de indicadores bibliométricos. Foram analisadas 11 produções encontradas no período de 2011 a 2021. Os resultados evidenciam oito clusters para o debate, estigma da feminilidade, homem gay, identidade social, diversidade, preconceito e silencio. O discurso sobre o silenciamento forçado aos homossexuais frente ao heterossexismo nos postos de trabalho tem evidência. O número de produções anuais sugere que não há o fortalecimento das pesquisas nessa temática. Quanto aos autores, não há um grande grupo de conexão entre estes, sendo a maior relação entre os pesquisadores.

Diversidade Étnico-Racial como Moderadora para a Vantagem Competitiva Organizacional: uma Revisão Bibliográfica da Literatura Brasileira

“…Na literatura brasileira em administração, o tema diversidade nas organizações é um tema já consolidado ao ponto de haver estudos bibliométricos sobre o tema em geral (JUNIOR; DANTAS, 2016), com recorte de temáticas específicas e consolidadas como os com foco em gênero (FERREIRA et al, 2015), pessoas com deficiência (BOAS, 2021) e orientação sexual (DIÓGENES et al, 2022), sobre determinada base de periódicos (QUEIROZ et al, 2018), para ramos produtivos (Silva et al, 2016), por departamentos organizacionais (SANTOS; ROSA; SOARES, 2021).…”