Profitabilitas dalam pengelolaan modal kerja perusahaan merupakan hal yang sangat penting, karena bagaimanapun tujuan setiap kegiatan perusahaan adalah untuk memperoleh laba, dan salah satu cara untuk memperoleh kenaikan laba yang signifikan adalah dengan meningkatkan efisiensi penggunaan dana perusahaan melalui pengelolaan modal kerja. Akan tetapi laba yang tinggi belumlah merupakan ukuran bahwa perusahaan itu telah dapat bekerja dengan efisien. Tujuan penelitian untuk mengetahui implikasi efisiensi modal kerja terhadap tingkat profitabilitas pada PT. Agronesia Saripetojo Sukabumi dengan cara mengolah data sekunder berupa Laporan Keuangan perusahaan periode 2013 – 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah expose facto, uji statistik digunakan dengan melakukan pembuktian terhadap hipotesis. Hasil penelitian membuktikan efisiensi modal kerja berimplikasi signifikan terhadap profitabilitas. Profitability in managing company working capital is very important, because after all the purpose of each company's activities is to make a profit, and one way to obtain a significant increase in profits is to increase the efficiency of using company funds through working capital management. However, high profits are not yet a measure that the company has been able to work efficiently. The purpose of this study was to determine the implications of working capital efficiency on the level of profitability at PT. Agronesia Saripetojo Sukabumi by processing secondary data in the form of corporate financial statements for the period 2013-2017. The method used in this study is expose facto, statistical tests are used by proving hypotheses. The results of the study prove the efficiency of working capital has significant implications for profitability.
Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mendapatkan jawaban secara eksplanatif berkaitan dengan : (1) impak kepemimpinan dengan kinerja organisasi, (2) impak budaya organisasi dengan kinerja organisasi, dan (3) impak variabel kepuasan kerja karyawan dengan varaibel kinerja organisasi. (4) impak antara variabel kepeimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan untuk memaksimalkan kinerja organisasi di Bank BNI Cabang Sukabumi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif yang sifatnya kausalitas. Data kemudian dikumpulkan dengan menggunakan metode angket atau kuisioner yang disebar untuk 76 orang sebagai sample menggunakan metode sensus, dan menggunakan teknik wawancara. Hasil penelitian kemudian menggunakan anilisis data untuk pengujian hipotesinya melaui uji T dan uji F yang menyatakan bahwa (1) adanya pengaruh searah atau positif antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja organisasi.(2). adanya pengaruh searah atau positif antara antara budaya organisasi dengan kinerja organisasi, (3) adanya adanya pengaruh searah atau positif antara varaibel kepuasan kerja karyawan dengan kinerja organisasi .(4) adanya pengaruh searah atau positif secara bersama-sama atau secara simultan memaksimalkan atau meningkatkan Kinerga Organisasi (Y) sehingga secara otomatis akan makin menaikan provitabel BNI Cabang Sukabumi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris arus kas dari aktivitas operasi terhadap kinerja keuangan perusahaan. Indikator arus kas dari aktivitas operasi diperoleh dari Return on Assets yang dibandingkan dengan profit perusahaan dalam kurun waktu 2018-2020. Tujuan penelitian ingin mengetahui implikasi arus kas dari aktivitas operasi terhadap kinerja keuangan. Metode penelitian yang digunakan dengan menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data sekunder berupa laporan keuangan PT. Dame Alam Sejahtera tahun 2018-2020. Berdasarkan hasil temuan, perkembangan arus kas dari aktivitas operasi mengalami fluktuasi dikarenakan perusahaan belum memiliki tata kelola operasional yang baik selain itu arus kas aktivitas operasi secara simultan mempengaruhi kinerja keuangan.
Pada perusahaan pembiayaan, profit merupakan hal mutlak untuk diperoleh agar dapat mempertahankan kontinuitas operasional perusahaan. Oleh karena itu, tujuan utama perusahaan yaitu meningkatkan profitabilitas agar dapat menghasilkan keuntungan yang maksimal. Dalam menjalankan usaha dan aktivitasnya, perusahaan tidak lepas dari masalah kredit bermasalah atau Non Performing Loan (NPL) dan permodalan atau Capital Adequacy Ratio (CAR) yang mempengaruhi profitabilitas, artinya perusahaan harus mampu meningkatkan profitabilitas, menekan NPL dan menerapkan kriteria CAR. Tinggi rendahnya rasio NPL dan CAR mempunyai impak terhadap besar kecilnya profitabilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian ex post facto dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data keuangan tentang kredit bermasalah dengan total kredit, modal dengan Aktiva Tertimbang Menurut Risiko (ATMR) dan profitabilitas atau Return On Assets (ROA) dengan membandingkan laba setelah pajak dengan total aset pada laporan keuangan 2012-2019. Teknik pengujian menggunakan uji statistik. Hasil penelitian yang didapatkan menyatakan bahwa NPL dan CAR berpengaruh secara simultan terhadap tingkat profitabilitas pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk.
The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence and organizational commitment on employee performance at PT. Rismawan Pratama Shining Sukabumi. The design in this study uses a survey method with descriptive-quantitative approach and associative methods. To test the analysis of the research instruments used validity test, reliability test and classic assumption test, then to test statistical analysis and relationship analysis used Pearson product moment correlation, coefficient of determination, multiple linear regression and to test the hypothesis used the t test and F test. Based on the results of research that has been done, it can be seen that simultaneously emotional intelligence and organizational commitment significantly influence employee performance. By comparing Fcount with Ftable (183.9719 > 3.10), it means that H0 is rejected and H1 is accepted, so the research hypothesis proposed in this study is proven that emotional intelligence and organizational commitment together (simultaneously) affect the performance of employees. The magnitude of the contribution of the influence of emotional intelligence and organizational commitment to employee performance by 80.5%, while the remaining 19.5% is influenced by variables not examined
This study aims to determine the effect of Display Product and Price Discount on Impulse Buying of food supermarket products. This study uses an associative quantitative approach using a questionnaire distributed to 100 samples with purposive sampling technique that has criteria as consumers of yogya Ciranjang department stores. The instrument testing in this study used validity and reliability tests, data analysis techniques used descriptive analysis, used the classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test, and multiple linear regression analysis consisting of hypothesis testing (t test and F test). ) and analysis of the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that: (1) Display Product has a positive effect on Impulse Buying of supermarket food products, as evidenced by the t value of 2.129 and the regression coefficient has a positive value of 0.149; (2) Price Discount has a positive effect on Impulse Buying for food supermarket products, as evidenced by the t count value of 4.471 and the regression coefficient has a positive value of 0.315; and (3) Product Display and Price Discounts have a positive effect on Impulse Buying for food supermarket products, as evidenced by the F count result of 27.425 with a significance of 0.000. (4) The magnitude of the effect of Display Product and Price Discount on Impulse Buying of supermarket food products is evidenced by the adjusted R square value of 0.348 indicating that the ability of the independent variable in explaining the variation of the dependent variable is 34.8% and the remaining 65.2% is explained by the variable others outside of this research model
Pandemi Covid-19 sangat berperan dalam menekan tingkat penjualan ponsel pintar dari produsen ponsel pintar di seluruh dunia. Permasalahan yang terjadi secara global tersebut turut mempengaruhi persepsi dan preferensi merek terhadap institusional konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian dari produk ponsel Samsung Galaxy A12. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan lebih detail mengenai refleksi dari persepsi dan preferensi merek terhadap instusional konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian tipe ponsel Samsung Galaxy A12 di Erafone area Sukabumi pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berdasarkan hasil kuesioner dari responden dengan jumlah populasi sebanyak 162 yang diambil dari periode Juli sampai Desember 2021 dalam kondisi pandemi Covid-19 dan sampel ditetapkan dengan menggunakan pendekatan Slovin sebesar 62 responden yang merupakan konsumen Erafone area Sukabumi. Uji statistik diterapkan dalam menganalisis data angket. Uji prasyarat analisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan adanya refleksi dari variabel persepsi merek dan preferensi merek secara bersama-sama terhadap institusional konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian.
This study is intended to determine the existence of legal protection and certainty for workers or employees related to the issue of wage standards for workers or employees during the Covid-19 pandemic. The Normative Method as a literature review used in this research outlines the contents of Article 88 paragraph (1) of Law no. 11 of 2020 concerning Work Copyright which states: explaining the right to employee benefits that arise automatically if there is a work correlation between workers and employers and at the time of termination of employment. The results of the study argue that insofar as there is security and guarantee of standard work wages for workers or employees in their work environment, employers or companies can delay payment of wages if the employer or company cannot pay compensation indicated by the lowest wage standards permitted by law, with the regulation. minimum wage standards to workers or trade unions identified by suspension. The postponement of the smallest wage installments by the company owner to workers or employees who can automatically decide the commitment or work contract from the entrepreneur/organization to pay the smallest difference in wages during the suspension period. With the Covid-19, the government issued Circular No. M/3/HK.04/III/2020 concerning Manpower Protection and Business Development in the context of preventing Covid-19. With the aim that the issuance of this regulation is necessary to legally protect and guarantee minimum wage standards and create work harmony between workers and employers. .
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.