Humor na Internet: trabalhadores utilizam nova estratégia para protestar contra demissões e terceirizações

Furtado, Raquel Alves; Carrieri, Alexandre de Pádua; Bretas, Paula Fernandes Furbino

doi:10.5700/rausp1129

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“…Também há casos em que isto é feito como sátira, em que a crítica utiliza o humor para demonstrar a indignação do grupo em relação à pauta ou ao problema em questão (Davies, 2012). O uso de charges, memes, vídeos de comunicação curta e contextualizados para um público específico mostra-se predominante e, portanto, deve integrar as competências de comunicação voltadas ao ativismo (Furtado et al, 2014). Em síntese, é possível elencar que, para atuar por meio do ativismo, além de ter formação humanística ampla voltada aos temas que fazem interface com tópicos de interesse da prática de comunicação, o profissional deve conhecer as modalidades de divulgação no digital, para, então, empregar adequadamente o conteúdo à modalidade com maior adesão do público-chave da ação audiovisual.…”

Section: Trabalho Como Ativismounclassified

Profissão youtuber: consequências sociais e precarização do trabalho em comunicação social

2022

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O objetivo deste trabalho é realizar uma revisão crítica dos impactos do YouTube no potencial desempenho profissional em comunicação social nessa plataforma. Analisamos o conteúdo de 35 artigos sobre o assunto nas bases de dados Scielo e Web of Science. Os resultados evidenciam que o YouTube oferece um vasto campo de atuação não só para comunicadores licenciados, mas também para profissionais de outras áreas de atuação. Isso implica consequências socialmente complexas, que aumentam a disseminação da informação e afetam a atividade da comunicação social, com potencial precarização social do trabalho.

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Section: Trabalho Como Ativismounclassified

Profissão youtuber: consequências sociais e precarização do trabalho em comunicação social

2022

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“…It is also a way to express forms of control (Huber & Brown, 2017) that may cause laughter (Valadão, Medeiros, & Teixeira, 2017). Because of new technologies, humor can take other forms on the internet, leading to new strategies to criticize organizational processes (Furtado, Carrieri, & Bretas, 2014).…”

Section: Humor In the Academia And Research On Humormentioning

confidence: 99%

Humor Na Academia E Pesquisas Sobre Humor

Tonelli

Zambaldi

2019

Rev. adm. empres.

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This edition includes four articles: "The missing link between the high performance work practices and the perception organizational politics," by Adnan Riaz, Saima Batool, and Mohd Shamsuri Md Saad; "Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack," by Diego Armando Marín-Idárraga and Juan Carlos Cuartas-Marín; " Social and family life impact of shift work from the perspective of family members," by Daniela Costa and Isabel Soares Silva; and, finally, "Structural cartography for literature review: Revealing the underlying structure of a literature though a bibliographic atlas," by Joaquim Heck and Ion Georgiou. The Perspectives section includes two texts relevant to the area of logistics and operations: "Ambidestria and coevolution in operations: Integrating theory and practice" and "The creativity dilemma," by Ely Laureano Paiva and Elena Revilla, respectively. In the Book review section, Luiz Alex Silva Saraiva, in "From the Agreste to the world," presents his point of view on the work Filhos das feiras: Uma composição do campo de negócios agreste (Children of the fairs: A composition of the business field of the Agreste) by Márcio Sá.

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A discriminação homofóbica por meio do humor: naturalização e manutenção da heteronormatividade no contexto organizacional

Pompeu

Souza

2019

Organ. Soc.

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Resumo Esta pesquisa está inserida no âmbito dos estudos sobre diversidade sexual nas organizações, delimitada na temática do humor homofóbico. Buscou-se analisar se o humor homofóbico está presente no ambiente de trabalho e de que forma. Orientado por uma perspectiva interpretativista, o artigo se fundamenta em estudos sobre a discriminação por homofobia e humor, assim como sobre a heteronormatividade nas organizações. Para cumprir seu objetivo foi realizada análise de conteúdo de entrevistas efetuadas com funcionários homossexuais, bissexuais e heterossexuais de uma empresa. Constatou-se a presença do humor homofóbico frequente; do humor homofóbico naturalizado; das piadas homofóbicas como discursos para manter a heteronormatividade. Percebe-se um cenário no qual carece de ações que promovam a diversidade, especialmente no que tange à questão do humor, bem como da falta do entendimento por parte de trabalhadores de que piadas de humor homofóbico estão ligadas à opressão. Este artigo contribui no aprofundamento dos estudos nacionais sobre humor homofóbico, assim como ao relacionar este tipo de discriminação ao tema da heteronormatividade no contexto organizacional por meio dos conceitos da teoria queer.

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Humor na Internet: trabalhadores utilizam nova estratégia para protestar contra demissões e terceirizações

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Profissão youtuber: consequências sociais e precarização do trabalho em comunicação social

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Humor Na Academia E Pesquisas Sobre Humor

A discriminação homofóbica por meio do humor: naturalização e manutenção da heteronormatividade no contexto organizacional

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