Gênero e trabalho

Síndrome de Burnout em agentes penitenciários: Uma revisão sistemática sob a perspectiva de gênero

“…A literatura PSI aponta que, de forma geral, o ingresso de mulheres em territórios dominados por homens é caracterizado pelo alinhamento destas à norma masculina (Yannoulas, 2013). Refere Guimarães (2004) que com a intensificação das mulheres junto ao mercado de trabalho, criou-se um amplo leque de expectativas sobre os padrões de inclusão destas mulheres no espaço laboral que ocupam.Profissionais do sexo feminino que executam suas atividades em ambientes predominantemente masculinos tendem a exclusão caso não haja conformidade a características masculinizantes (Belo e Camino, 2012). Em contraponto, homens tendem a vivenciar o ambiente prisional de forma menos tensa e estressante em conseqüência da identificação da posição do trabalho com características masculinas de dominação, controle e força (Miyamoto & Khroling, 2012).…”

Igualdade de gênero: uma revisão de literatura nacional e internacional

“…No Brasil, os homens ganham 60% a mais que as mulheres (CAVALIERI;FERNANDES, 1998;CAMBOTA;PONTES, 2007). Esta diferença salarial é ainda mais forte quando se analisa a diferença por etnia: as mulheres negras ganham 60% do rendimento dos homens brancos; no entanto, as mulheres brancas ainda ganham mais que os homens negros (GUIMARÃES, 2004;IPEA, 2017). Quadros (2004) observou que as ocupações de nível médio e superior são ocupadas em sua ampla maioria por brancos, tanto homens quanto mulheres.…”

Cor, gênero e classe: dinâmicas da discriminação entre jovens de grupos populares cariocas

“…Tais análises, aprofundadas em conjunto com Nelson do Valle Silva, foram incorporadas com força ao idioma dos movimentos sociais vinculados à temática racial, reforçando a tese na qual o viés -racial‖ das desigualdades sociais no Brasil não se constituía apenas numa reprodução de desvantagens históricas (Fry, 2006). O espaço alcançado pelos dados estatísticos acerca da discriminação e da desigualdade racial no país tem, desde então, orientado estudos de cientistas sociais sobre a desigualdade hierárquica entre brancos e negros (Guimarães, 2004). Pesquisas recentes assinalaram as barreiras experimentadas pelas pessoas com o fenótipo ou cor negra em relação ao acesso ao ensino público superior (Teixeira, 2003) e ao emprego em setores qualificados do mercado de trabalho (Araújo Guimarães, 2004;Lima, 1999), bem como ao exercício da igualdade de direitos na esfera da cidadania e da justiça penal (Adorno, 1996;Guimarães, 1996).…”

“…4 Na literatura sobre relações raciais consultada, por vezes, é referida uma distinção entre preconceito e discriminação. De modo simplificado, podemos dizer que analiticamente o preconceito e o racismo seriam modos de ver certas pessoas ou grupos raciais/étnicos, enquanto a discriminação seria a manifestação concreta desse pensamento (Guimarães, 2004). segundo gênero (homens e mulheres), cor (preto, pardos e brancos) e poder aquisitivo (pobres e ricos). Na análise será destacado o papel da cor/raça nessas experiências, a perspectiva comparativa de gênero e as repercussões decorrentes da inserção ou não nos projetos sociais.…”