Uma resenha teórica e empírica sobre economia da discriminação

Abstract

Sumário: 1. Introdução; 2. Modelos teóricos; 3. Evidências empíricas sobre discriminação; 4. Comentários finais Palavras-chave: discriminação por preferência; discriminação estatística; empregadores; produtividade; salários e trabalhadores.Código JEL: J71; D82.O artigo faz uma resenha dos principais modelos de discriminação e examina as possíveis fontes de discriminação racial por sexo no mercado de trabalho. Do ponto de vista teórico, o modelo de discriminação por preferência mostra que o comportamento discriminatório do empregador está inversamente relacionado aos lucros das firmas. Os modelos de discriminação estatística partem do pressuposto de que o credor ou empregador não tem informação completa sobre os indivíduos. Estes modelos utilizam as características dos grupos que sofrem discriminação, como raça ou seu sexo, para reduzir o valor do crédito ou do salário.The paper makes a review of the main of the models of discrimination and examines the possible sources of racial and gender discrimination in the labor market. From a theoretical point of view, the model shows that the discriminatory behavior of the employers is inversely related to the profits of the firms. The models of statistical discrimination assume that the creditor or employers don't have complete information on the individuals. These models use the characteristics of the groups that suffer discrimination, as race or its sex, to reduce the value of the credit or of the wage. IntroduçãoEmbora o economista pouco tenha a dizer sobre as raízes psicológicas do preconceito, pode interpretar este tipo de comportamento em termos de linguagem * Artigo recebido em set. 2001 e aprovado em dez. 2001. O autor agradece comentários e sugestões de

Desigualdades Salariais entre Homens e Mulheres no Mercado de Trabalho Formal do Estado do Rio Grande do Sul

“…No mesmo sentido, Loureiro (2003) relata que a discriminação existe quando um grupo com características produtivas idênticas recebem salários diferenciados ou tratamento diferenciado devido a atributos como raça, sexo, cor, entre outros. Fernandes (2002, p. 42) comenta que, em situações de discriminação, "as pessoas igualmente produtivas são avaliadas diferentemente pelo mercado com base no grupo ao qual pertencem".…”

Discriminação Por Gênero No Mercado De Trabalho Local: Um Estudo Para Os Municípios Do Rio Grande Do Sul

“…Na economia, esta vem sendo entendida como uma diferenciação ou distinção entre indivíduos com uma característica pejorativa. Na visão de Loureiro (2003), essa prática é ineficiente em uma economia competitiva, uma vez que os indivíduos alvos da discriminação recebem uma remuneração menor do que seu produto marginal, gerando salários desiguais, tratamento diferenciado e segregação.…”

“…No que diz respeito aos tipos de discriminação identificados no mercado de trabalho, pode-se dizer que, a partir da análise de Loureiro (2003), eles se classificam em quatro tipos básicos: discriminação salarial, discriminação de emprego, discriminação de trabalho ou ocupacional e discriminação ao acesso de capital humano. A discriminação salarial ocorre quando trabalhadores de um grupo recebem menores salários do que outro grupo de trabalhadores que exercem o mesmo tipo de atividade.…”

“…Segundo Loureiro (2003), os modelos de discriminação por preferência e estatística diferem basicamente no seguinte aspecto: o primeiro será sempre ineficiente, enquanto que o segundo poderá ser tanto eficiente quanto ineficiente. A ineficiência da discriminação por preferências constata-se no tratamento diferenciado ou nos salários diferentes que indivíduos com a mesma produtividade recebem no ambiente de trabalho.…”

Diferenciais de salários por gênero na indústria avícola da região Sul do Brasil: uma análise com micro dados

“…Com relação ao tipo de discriminação encontrada no mercado de trabalho, segundo Loureiro (2003), pode ser considerada como discriminação salarial, de emprego, de trabalho ou ocupacional ou, ainda, discriminação ao acesso de capital humano. É mais comum observar os três primeiros tipos após os indivíduos se encontrarem alocados, isto é, uma discriminação pós-mercado, ao passo que o último se verifica antes do indivíduo entrar no mercado de trabalho, ou seja, uma discriminação pré-mercado.…”