Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi Examination of burnout level of academics in terms of demographic variables
ÖZÇalışma hayatında son yıllarda önemli görülen konulardan bir tanesi esneklik olgusudur. Bu araştırmada, işgörenlerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. İşgörenlerin esnek ça-lışma uygulamalarına yönelik tutumlarının; esnekliğin; bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan oluşturduğu avantajlarından ve dezavantajlarından etkilendiği söylenebilir. Araştırmada, esnek çalışma uygulamaları-nın örgütsel ve bireysel açılardan fayda ve sınırlılıkları göz önünde bulundurularak, esnek çalışmaya iliş-kin işgören tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, kamu sektöründe ve özel sektörde farklı alanlarda çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılan 294 anket verisi SPSS 18 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlar; iş-yaşam dengesinin örgütsel yararları, esnek çalışmanın neden olduğu yönetsel sınırlılıklar ve kariyer sorunları olmak üzere üç boyut doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma ile işgörenlerin, esnek çalışma uygulamalarının boyutlarına yönelik tutumlarının farklı olduğu ve söz konusu bazı boyutlara yönelik tutumların cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılaştığı belirlenmiştir. A STUDY OF INVESTIGATING THE ATTITUDES OF WORKERS TOWARDS FLEXIBLE WORKING ABSTRACTOne of the fact seen important in working life in recent years is flexibility. It is aimed to determine attitudes of workers about flexible working in this research. It is said that the individual, organizational and social advantages and disadvantages of flexibility affect attitudes of workers about flexible working. In this research, it is aimed to determine attitudes of workers about flexible working considering individual and organizational benefits and limitations of flexible working practices. This research was done on workers employed in different areas in public and private sector. 294 survey data obtained with using convenience sampling method analyzed with SPSS 18 in research. The attitudes of workers about flexible working examined in the direction of three dimensions which are the organizational benefits of work-life balance, administrative limitations derived from flexible working and career problems in research. As result of research, it was determined that the attitudes of workers toward three dimensions of flexible working practices were different and the attitudes toward some dimensions differentiated with regard to gender and education.
The demographics of HR managers have been a matter of discussion for a long time. Most frequently encountered comments include; those that work in the field of HRM are generally female, those that have a Bachelor's Degree in business administration or economics, psychology, the humanities or law and those that have Master's Degree, have more work experience or those that are transferred from other companies are mostly employed in HRM. A more in-depth analysis may be obtained by the comparing the demographics of HR managers with the characteristics of their organizations. In this context, the purpose of the study is to first determine the demographics of HR managers and whether there is a relation between the demographics and the characteristics of their organizations in Turkey. The data were obtained through "using available information" on corporate websites, various databases and social networking sites. The findings of the study show that there is relation between the demographic factors of human resource managers such as gender, education background, total work experience, and the way that they are appointed to their current position, and the characteristic factors of their organizations such as segment, sector, partnership, year of establishment, and legal status.
During left ventricular ejection, the minor (transverse) axis of the inner wall shortens by 27% to 37%, while the major axis shortens by 9%. Therefore, shortening of the minor axis accounts for 85% to 90% of the stroke volume and the mitral annulus area alters to assist left ventricular contraction. Mitral valve prostheses with large diameters are preferred but these may lead to systolic malfunction by restricting minor-axis shortening. We studied echocardiographic data of patients who has received mechanical mitral valves with the same inner diameter and opening angle but with different outer diameters (29 mm or 31 mm). Although there was no difference preoperatively in ejection fractions in the two groups, the postoperative ejection fraction was significantly higher in patients with the smaller valve. This finding indicates that mitral valve replacement with a prosthesis of large external diameter caused a deterioration in left ventricular function.
Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), genel olarak örgütlerin iç ve dış çevresine karşı sorumlu davranmasını ifade eden bir kavram olarak tanımlanabilir. 1980'li yılların başlarında "işletmelerin ekonomik faaliyetlerinin onunla ilgili tarafların (hissedarlar, çalışanlar, tüketiciler ve tüm toplumun) hiçbirinin menfaatlerine zarar verilmeden yönetilmesi" olarak tanımlanan KSS'nin, günümüzde etik ve gönüllü sorumlulukları da kapsadığı söylenebilir. Çalışanların örgütlerinin KSS'ye ve KSS'nin alt boyutlarına yönelik algılarının demografik değişkenler açısından incelenmesinin amaçlandığı bu çalışmada, anket yöntemi kullanılarak özel sektörden ve kamu sektöründen 241 kişi kapsamında yapılan bir saha araştırmasının sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların, örgütlerinin KSS'nin ekonomik, yasal, etik ve gönüllü sorumluluk olmak üzere bazı alt boyutlarına yönelik algılarının cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışılan sektör, yaş ve toplam çalışma süresi açısından farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Performansla ilişkili ücretlendirmeye yönelik yöntemler özel sektörde yıllardır yaygın şekilde kullanılırken, son zamanlarda kamu hizmetlerinde de benzer yaklaşımların izlendiği görülmektedir. Ülkemizde de kamu kesiminde performans ölçümü ve denetimi gibi hususlar üzerinden etkinlik arayışları doğrultusunda performansla ilişkili ücretlendirme daha fazla önem verilen bir konu haline gelmiştir. 2015 yılında hayata geçirilen ve günümüzde de bazı değişikliklerle devam ettirilen akademik teşvik uygulamasının da bu arayışların bir sonucu olduğu söylenebilir. Araştırma, kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin teşvik uygulamasına yönelik görüşlerinin ve bu görüşlerin belirli faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada akademisyenlerin büyük kısmının teşvik uygulamasının bir takım değişiklikler yapılarak devam ettirilmesini istediği tespit edilmiş ve yapılması istenen bu değişliklerin neler olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır.
Employee perception of fairness in compensation methods and systems is important to achieve the purposes of "compensation management," which is a basic function of human resource management. As such, perception of organizational justice correlated with variables known to effectively impact job satisfaction, motivation, intention to leave, and burnout is determined on a large scale by the application of compensation and salaries. Here, it is crucial to establish and operate systems in which pay is fairly determined according to jobs performed, job performance, and market conditions. However, the literature and practice do not adequately focus on compensation. Consequently, there is uncertainty regarding how equitable compensation aligned to business ethics should be systematically conducted in Turkey. Therefore, in this study, employees' perceptions of a "fair" and "ethical" compensation management system was systematically discussed according to types of pay equity and organizational justice perception. In addition, this study is a systematic review that can contribute to the development of a scale to determine employees' perception of ethics regarding their organizations' compensation management systems. Based on an analysis of the related literature, the results of this study indicated that organizations should establish fair purposes and policies in compliance with the law; take advantage of scientific and objective methods such as job evaluation, market research, and performance-based pay; manage communication with employees regarding their demands and objections; and ensure employees' participation in decision making to ensure fair and ethical compensation. a Rıza DEMİR, PhD., is a research assistant of Business Administration. His research areas include human resource management and organizational behavior. Correspondence:
Özellikle son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve yoğun rekabet, çalışan istihdamında da işverenlerin esnek modellere olan yönelimini artırmıştır. Bugün işletmeler, doğrudan ya da özel istihdam büroları aracılığıyla geçici işgören istihdamında bulunarak işgücü maliyetlerinin azaltılması ve geçici personel ihtiyacının giderilmesi gibi faydalar sağlayabilmektedir. Bununla birlikte iş gü-vencesi ve kolektif haklar konusunda hak kaybına neden olacağı endişesiyle işgörenlerin geçici iş ilişkisi ile çalışmaya olumsuz baktığı görülmektedir. Yapılan araştırma ile geçici iş ilişkisine ve geçici istihdam bürolarına yönelik çalışanların tutumlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Anket yöntemi kullanılarak 141 kişi kapsamında yapılan araştırma sonucunda, katılımcıların geçici iş ilişkisine ve geçici istihdam bürolarına yönelik genel kanaatlerinin olumsuz olduğu, bununla birlikte geçici istihdam bürolarının faaliyete geç-mesi ile geçici çalışmanın düzene gireceği konusunda nispeten daha olumlu düşündükleri tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: geçici iş ilişkisi, geçici istihdam bürosu, çalışan, işveren A Research on the Attitudes of Employees Towards Temporary Employment Relationship and Temporary Employment Agencies AbstractThe economic crises and intense competition has increased the tendency to flexible models in employment for employers in recent years especially. Organizations provide benefits such as reduction of personnel costs and fulfilled the need for temporary employment employing temporary employees directly or through private employment agencies today. However, it is seen that employees are negative about temporary employment relationship because of concerns it will lead to loss of rights in job security and collective rights. In this research, it is aimed to determine attitudes of employees towards temporary employment relationship and temporary employment agencies. As the results of research done using the survey method within 141 person, it is determined that the general attitude of participants toward temporary employment relationship and temporary employment is negative. However, temporary work will be in order with the activation of temporary employment agencies is thought by many participants.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.