Ostracism is a critical issue with its influence on employee motivation, employee performance and hence on organizational success. The purpose of this cross cultural study is to investigate whether being a victim of ostracism in the workplace has an impact on work effort or not. Additionally, it aims a comparative examination of differences between Turkish and Azerbaijani employees in terms of workplace ostracism and work effort, with regard to factors such as gender and sector of employment. Results confirm that, experiencing ostracism in the workplace decreases the amount of work effort in a sample of 240 Turkish and Azerbaijani employees. Furthermore, the results also show that, Azerbaijani employees are being subject to workplace ostracism behaviors more than Turkish employees and there are statistically significant differences between male and female employees in terms of workplace ostracism and work effort.

ÖZET Çalışmada

Bu çalışmanın amacı, mobbingin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde depresyonun aracı rolünü incelemektir. Ayrıca çalışanların mobbing, işten ayrılma niyeti ve depresyon düzeylerinin demografik özelliklere (cinsiyet, çalışılan sektör, medeni hal, yaş grupları, eğitim durumu ve toplam kıdem) göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek de araştırmanın amaçlarındandır. Araştırmaya, İstanbul'da kamu ve özel sektörde istihdam edilen 238 çalışan katılmıştır. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma sonucunda, mobbingin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde depresyonun kısmi aracı rolü olduğu bulunmuştur. Çalışanların mobbinge maruz kalma düzeyleri hiçbir demografik değişken açısından farklılaşmamaktadır. Depresyon; çalışılan sektör, medeni hal, yaş ve toplam kıdeme göre farklılaşırken; işten ayrılma niyeti de cinsiyet hariç tüm demografik değişkenler açısından farklılık göstermektedir.

Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi Examination of burnout level of academics in terms of demographic variables

ÖZÇalışma hayatında son yıllarda önemli görülen konulardan bir tanesi esneklik olgusudur. Bu araştırmada, işgörenlerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. İşgörenlerin esnek ça-lışma uygulamalarına yönelik tutumlarının; esnekliğin; bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan oluşturduğu avantajlarından ve dezavantajlarından etkilendiği söylenebilir. Araştırmada, esnek çalışma uygulamaları-nın örgütsel ve bireysel açılardan fayda ve sınırlılıkları göz önünde bulundurularak, esnek çalışmaya iliş-kin işgören tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, kamu sektöründe ve özel sektörde farklı alanlarda çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılan 294 anket verisi SPSS 18 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlar; iş-yaşam dengesinin örgütsel yararları, esnek çalışmanın neden olduğu yönetsel sınırlılıklar ve kariyer sorunları olmak üzere üç boyut doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma ile işgörenlerin, esnek çalışma uygulamalarının boyutlarına yönelik tutumlarının farklı olduğu ve söz konusu bazı boyutlara yönelik tutumların cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılaştığı belirlenmiştir. A STUDY OF INVESTIGATING THE ATTITUDES OF WORKERS TOWARDS FLEXIBLE WORKING ABSTRACTOne of the fact seen important in working life in recent years is flexibility. It is aimed to determine attitudes of workers about flexible working in this research. It is said that the individual, organizational and social advantages and disadvantages of flexibility affect attitudes of workers about flexible working. In this research, it is aimed to determine attitudes of workers about flexible working considering individual and organizational benefits and limitations of flexible working practices. This research was done on workers employed in different areas in public and private sector. 294 survey data obtained with using convenience sampling method analyzed with SPSS 18 in research. The attitudes of workers about flexible working examined in the direction of three dimensions which are the organizational benefits of work-life balance, administrative limitations derived from flexible working and career problems in research. As result of research, it was determined that the attitudes of workers toward three dimensions of flexible working practices were different and the attitudes toward some dimensions differentiated with regard to gender and education.