Akademisyenlerin tükenmişlik düzeylerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi Examination of burnout level of academics in terms of demographic variables
ÖZÇalışma hayatında son yıllarda önemli görülen konulardan bir tanesi esneklik olgusudur. Bu araştırmada, işgörenlerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. İşgörenlerin esnek ça-lışma uygulamalarına yönelik tutumlarının; esnekliğin; bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan oluşturduğu avantajlarından ve dezavantajlarından etkilendiği söylenebilir. Araştırmada, esnek çalışma uygulamaları-nın örgütsel ve bireysel açılardan fayda ve sınırlılıkları göz önünde bulundurularak, esnek çalışmaya iliş-kin işgören tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, kamu sektöründe ve özel sektörde farklı alanlarda çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılan 294 anket verisi SPSS 18 istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlar; iş-yaşam dengesinin örgütsel yararları, esnek çalışmanın neden olduğu yönetsel sınırlılıklar ve kariyer sorunları olmak üzere üç boyut doğrultusunda incelenmiştir. Araştırma ile işgörenlerin, esnek çalışma uygulamalarının boyutlarına yönelik tutumlarının farklı olduğu ve söz konusu bazı boyutlara yönelik tutumların cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılaştığı belirlenmiştir. A STUDY OF INVESTIGATING THE ATTITUDES OF WORKERS TOWARDS FLEXIBLE WORKING ABSTRACTOne of the fact seen important in working life in recent years is flexibility. It is aimed to determine attitudes of workers about flexible working in this research. It is said that the individual, organizational and social advantages and disadvantages of flexibility affect attitudes of workers about flexible working. In this research, it is aimed to determine attitudes of workers about flexible working considering individual and organizational benefits and limitations of flexible working practices. This research was done on workers employed in different areas in public and private sector. 294 survey data obtained with using convenience sampling method analyzed with SPSS 18 in research. The attitudes of workers about flexible working examined in the direction of three dimensions which are the organizational benefits of work-life balance, administrative limitations derived from flexible working and career problems in research. As result of research, it was determined that the attitudes of workers toward three dimensions of flexible working practices were different and the attitudes toward some dimensions differentiated with regard to gender and education.
The demographics of HR managers have been a matter of discussion for a long time. Most frequently encountered comments include; those that work in the field of HRM are generally female, those that have a Bachelor's Degree in business administration or economics, psychology, the humanities or law and those that have Master's Degree, have more work experience or those that are transferred from other companies are mostly employed in HRM. A more in-depth analysis may be obtained by the comparing the demographics of HR managers with the characteristics of their organizations. In this context, the purpose of the study is to first determine the demographics of HR managers and whether there is a relation between the demographics and the characteristics of their organizations in Turkey. The data were obtained through "using available information" on corporate websites, various databases and social networking sites. The findings of the study show that there is relation between the demographic factors of human resource managers such as gender, education background, total work experience, and the way that they are appointed to their current position, and the characteristic factors of their organizations such as segment, sector, partnership, year of establishment, and legal status.
During left ventricular ejection, the minor (transverse) axis of the inner wall shortens by 27% to 37%, while the major axis shortens by 9%. Therefore, shortening of the minor axis accounts for 85% to 90% of the stroke volume and the mitral annulus area alters to assist left ventricular contraction. Mitral valve prostheses with large diameters are preferred but these may lead to systolic malfunction by restricting minor-axis shortening. We studied echocardiographic data of patients who has received mechanical mitral valves with the same inner diameter and opening angle but with different outer diameters (29 mm or 31 mm). Although there was no difference preoperatively in ejection fractions in the two groups, the postoperative ejection fraction was significantly higher in patients with the smaller valve. This finding indicates that mitral valve replacement with a prosthesis of large external diameter caused a deterioration in left ventricular function.
Performansla ilişkili ücretlendirmeye yönelik yöntemler özel sektörde yıllardır yaygın şekilde kullanılırken, son zamanlarda kamu hizmetlerinde de benzer yaklaşımların izlendiği görülmektedir. Ülkemizde de kamu kesiminde performans ölçümü ve denetimi gibi hususlar üzerinden etkinlik arayışları doğrultusunda performansla ilişkili ücretlendirme daha fazla önem verilen bir konu haline gelmiştir. 2015 yılında hayata geçirilen ve günümüzde de bazı değişikliklerle devam ettirilen akademik teşvik uygulamasının da bu arayışların bir sonucu olduğu söylenebilir. Araştırma, kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin teşvik uygulamasına yönelik görüşlerinin ve bu görüşlerin belirli faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada akademisyenlerin büyük kısmının teşvik uygulamasının bir takım değişiklikler yapılarak devam ettirilmesini istediği tespit edilmiş ve yapılması istenen bu değişliklerin neler olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.