Job boredom is a common experience at work; however, it has been neglected in research and practice compared to other well-being states. Based on the person-job fit theory, this article aims to examine the association between employees’ perceived overqualification and job boredom, analyzing potential moderators. In Study 1, we analyzed job crafting as a moderator using a sample of 832 employees from different organizations in Puerto Rico. Results supported the relation between employees’ perceived overqualification and job boredom but did not support the moderating effect of job crafting since only two dimensions (i.e., increasing structural resources and increasing challenging demands) significantly moderate this association in an opposite direction. In Study 2, we analyzed the moderating role of meaningful work with a sample of 394 employees. Results supported the moderating effect of meaningful work on the relation between employees’ perceived overqualification and job boredom. While job crafting dimensions of increasing structural resources and increasing challenging demands strengthen or have little effect on reducing the association between employees’ perceived overqualification and job boredom, meaningful work buffers this effect. These findings suggest that organizations must provide opportunities for employees to find meaning in their jobs. Additional research is needed to understand the role of job crafting to reduce job boredom.
El estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura científica. La estructura factorial del instrumento más utilizado por los investigadores para evaluar el engagement, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), ha mostrado múltiples inconsistencias en diversos países. El objetivo de este trabajo es examinar las propiedades psicométricas de la UWES en una muestra de 2.796 trabajadores en Puerto Rico. Se examinó la estructura factorial de la escala mediante ecuaciones estructurales, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de tres factores posee un mejor ajuste a los datos de la escala, siendo consistente con la concepción del engagement como constructo compuesto por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. La validez y la fiabilidad de la UWES son adecuadas, por lo que se concluyó que la escala posee las cualidades para ser utilizada en investigaciones en el contexto laboral puertorriqueño.
ResumenEl objetivo de este estudio es determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. (2003) traducida por Orgambidez-Ramos et al. (2014) y diferenciar el concepto de pasión por el trabajo de engagement en el trabajo, la centralidad del trabajo, la motivación intrínseca y el significado del trabajo. La muestra estuvo compuesta por 1,016 personas de diversos sectores laborales trabajando en Puerto Rico. Nuestros resultados confirman la estructura bi-factorial de la escala (pasión armoniosa y pasión obsesiva) con niveles de confiabilidad aceptables. Concluimos que la escala es un instrumento adecuado para el uso en el contexto laboral puertorriqueño y que la pasión por el trabajo es una aportación única a la literatura académica de la psicología ocupacional.Palabras clave: Pasión por el Trabajo, Análisis Psicométrico, Validez Discriminante.
The Passion for Work ¿old wine in new bottle? Psychometric properties of the Passion for Work Scale of Vallerand et al.
AbstractThe purpose of this study is to determine the psychometric properties of the Passion for Work Scale of translated to Spanish by Orgambídez-Ramos et al. (2014); and to differentiate passion for work from work engagement, work centrality, intrinsic motivation, and meaning of work. The sample consisted of 1,016 participants from various industries working in Puerto Rico. Our results indicate that the two-factor structure (harmonious passion and obsessive passion) is the most appropriate and has adequate reliability measures. The Passion for Work Scale is an adequate instrument for use in the Puerto Rican context and passion for work is a unique contribution to the academic literature of occupational psychology.
El objetivo de este estudio es determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Autoeficacia en el Trabajo de Pepe et al. (2010): validez de constructo, análisis de ítems, análisis de fiabilidad y validez discriminante. El estudio consistió en un análisis secundario de datos con una muestra total de 678 personas trabajando en diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados de esta investigación demuestran, que la escala no cumple con los criterios de validez discriminante entre los factores de voluntad y compromiso. Concluimos, que uno de los factores que influye en que la escala no posea las características psicométricas adecuadas es la carencia de diferentes grados de desafío o impedimento para un rendimiento exitoso en la redacción de los ítems de la escala lo cual es recomendado por Bandura.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.