La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al.

Abstract

ResumenEl objetivo de este estudio es determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. (2003) traducida por Orgambidez-Ramos et al. (2014) y diferenciar el concepto de pasión por el trabajo de engagement en el trabajo, la centralidad del trabajo, la motivación intrínseca y el significado del trabajo. La muestra estuvo compuesta por 1,016 personas de diversos sectores laborales trabajando en Puerto Rico. Nuestros resultados confirman la estructura bi-factorial de la escala (pasión armoniosa y pasión obsesiva) con niveles de confiabilidad aceptables. Concluimos que la escala es un instrumento adecuado para el uso en el contexto laboral puertorriqueño y que la pasión por el trabajo es una aportación única a la literatura académica de la psicología ocupacional.Palabras clave: Pasión por el Trabajo, Análisis Psicométrico, Validez Discriminante. The Passion for Work ¿old wine in new bottle? Psychometric properties of the Passion for Work Scale of Vallerand et al. AbstractThe purpose of this study is to determine the psychometric properties of the Passion for Work Scale of translated to Spanish by Orgambídez-Ramos et al. (2014); and to differentiate passion for work from work engagement, work centrality, intrinsic motivation, and meaning of work. The sample consisted of 1,016 participants from various industries working in Puerto Rico. Our results indicate that the two-factor structure (harmonious passion and obsessive passion) is the most appropriate and has adequate reliability measures. The Passion for Work Scale is an adequate instrument for use in the Puerto Rican context and passion for work is a unique contribution to the academic literature of occupational psychology.

Propiedades Psicométricas de la Escala de Pasión Laboral (EPL) en una Muestra de Adultos en Puerto Rico

“…Los resultados obtenidos indican que la Escala de Pasión Laboral posee las propiedades psicométricas adecuadas para ser utilizada en investigaciones y diagnósticos organizacionales Puerto Rico como una medida alternativa de la pasión por el trabajo. Estos resultados son congruentes con los obtenidos por otros estudios sobre la pasión por el trabajo desde el Modelo Dual de la Pasión de Vallerand et al (2003) (e.g., Burke et al, 2015;Houlfort et al, 2017;Ortega-Santori et al, 2016;Zito & Colombo, 2017). De esta manera se cuenta con un instrumento válido y simple para medir la pasión por el trabajo desde una perspectiva bifactorial (pasión armoniosa y pasión obsesiva), posibilitando su uso en la investigación industrial organizacional, así como para diagnósticos organizacionales y la gestión de Recursos Humanos.…”