The purpose of this study is to assess the degree of employment discrimination against young people in the Ile-de-France region according to their place of residence by considering several spatial scales in order to measure the effect of the reputation of the administrative department or county (specifically Paris and Seine-Saint-Denis), the town or municipality, and of the local neighborhood. The evaluation is carried out using experimental testing-type data that we developed following a protocol that allows us to examine the specific effects associated with each of these three spatial scales on access to employment, as well as their combined effects. We are interested in discrimination regarding two specific occupations within the restaurant/catering industry, namely waiters and cooks, and we consider the impact of two levels of qualification. For each of these profiles, we constructed six fictional candidacies consisting of young men who were similar with the exception of the testing feature which differentiates them, namely their place of residence. Between October 2011 and February 2012, we studied 2,988 candidacies that were submitted in response to 498 job offers posted in the Ile-de-France region. This study consists of a statistical and econometric analysis of the responses that we obtained to these applications.
This methodological paper shows that using different local job accessibility models (LJA) lead to significantly different empirical appreciations of job accessibility. Matching several exhaustive micro data sources on the Paris region municipalities, we benchmark a representative set of LJA measurement models used in recent literature and an original model where i) we fully estimate job availability according to a set of individual characteristics, ii) we fully model job competition on the local labour market and iii) we control for frontier effects. We show that the model-induced empirical differences are spatially differentiated across the Paris region municipalities, and that failing to fully estimate job availability may lead to over-estimate the job accessibility levels of under-privileged municipalities.
In 2003, the French government decided to reform the system managing the different minimum wage regulations and the targeted reductions to employers' social security contributions. The main objective of the Fillon reform was to simplify the complex regulations that were created by the progressive introduction of the 35‐hour week. The reform incidentally created large variations in labour costs, depending on the type of firm and the wage level within the firm. This paper presents an evaluation of the impact of this reform on employment using a balanced panel of firms with more than five employees, drawn from a matching between several administrative data sources from 2000 to 2005.
[fre] La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d’exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l’emploi et les salaires au moyen d’un appariement de données issues des fichiers de l’Urssaf et de l’Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d’appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L’évaluation tient compte à la fois de l’endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l’entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l’emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l’aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d’accroître légèrement l’emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l’effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l’emploi total s’avère ambigu, qu’il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d’entreprises. [spa] La reforma de 17 de enero de 2003 unificó las disposiciones de exención de cotizaciones sociales entre las empresas de 35 horas y las de 39 horas, realizando asimismo en un período de tres años, de 2003 a 2005, la convergencia entre el salario mínimo de crecimiento horario y las diferentes garantías mensuales de remuneración que coexistían hasta el momento. Evaluamos los efectos de esta reforma sobre el empleo y los salarios mediante un emparejamiento de datos de los archivos del Urssaf. Estos datos permiten, por primera vez, comprender la manera en la que las empresas perciben las reducciones de las cotizaciones sociales. La evaluación tiene en cuenta al mismo tiempo la endogeneidad del descenso del coste del trabajo inducida por la reforma (el coste del trabajo disminuye más en las empresas que han priorizado los empleos con salarios bajos después de la reforma) y las diferencias entre las empresas inicialmente de 35 horas o de 39 horas. La variable clave es la variación del coste del trabajo directamente relacionada con los cambios de baremos y con el incremento de los mínimos salariales (independientemente de los ajustes efectuados por la empresa después de 2002). Se calcula para cada empresa basánd...
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