This study analyzes the characteristics of publications on sustainability topics and education for sustainability in the Web of Science (WOS) database during the period ranging from 2005 to 2014. We identified the topics that are being studied within those subjects and other relevant topics. We also analyzed a special edition of the Journal of Cleaner Production on “Higher Education for Sustainable Development: Emerging areas,” published in January, 2014. Our approach was both qualitative and quantitative and aimed at qualifying and quantifying certain variables related to the scientific literature on the broad subject of sustainability. The number of published pieces in the WOS focusing on sustainability issues during the period from 2005 to 2014 was 5,924. In our analysis of the special edition of the Journal of Cleaner Production, we found and analyzed 17 abstracts and full papers. The main results of our survey highlight the education, educational research, environmental sciences, ecology, and engineering areas as including the greatest number of publications. Articles, as opposed to conference proceedings or reviews, accounted for 63% of the published documents, and the year 2013 showed the largest number of publications. Huisingh, Suciu, Katane, and Barth are the most published authors on these topics. Furthermore, management, environmental studies, ecology, and environmental sciences are the “hot topics” with the best search results, meaning articles of impact and high quality. Finally, it should be emphasized that publications on the subject of sustainability appear most often in the sciences.

Este artigo tem como objetivo principal alinhar o Modelo de Excelência em Gestão (M.E.G.) através dos oito critérios da Fundação Nacional da Qualidade (F.N.Q.), e com o Modelo de Excelência em Inovação (M.E.I.) a partir das oito dimensões do chamado Octógono da Inovação. Foi realizado uma revisão bibliográfica acerca dos modelos de gestão, do M.E.G. e do M.E.I.. A metodologia utilizada é de pesquisa qualitativa e caracterizado como exploratório, descritivo e explicativo, como geralmente ocorre nas pesquisas com ênfase na qualidade. Foi realizado primeiramente um comparativo descrito dos critérios e dimensão da M.E.G. e M.E.I., e após foi estabelecida uma compatibilização dos modelos apontando os pontos de relação mais fortes e fracos para uma futura integração dos modelos e mostrar como os pontos comuns que se referem dentro de seus critérios e dimensões.

ResumoAs demonstrações financeiras constituem-se em um importante instrumento no auxílio da administração moderna, e tem como objetivo principal gerar informações para embasar as decisões a serem tomadas. As

Este estudo busca identificar a presença, bem como a caracterização dos estudos que relacionam estratégia e sustentabilidade na base Web Of Science. A estratégia permite à empresa um posicionamento no contexto em que está inserida. Utilizar a sustentabilidade enquanto estratégia pode proporcionar à empresa vantagens competitivas que não existem em empresas não-sustentáveis. Este trabalho constitui-se por uma pesquisa bibliométrica, exploratória e descritiva com abordagem quantitativa e qualitativa que localizou os estudos de estratégia e sustentabilidade na base de dados WOS. Por meio dos títulos dos estudos compreendidos entre os anos 2006 e 2015, foram encontradas 27.531 publicações com os requisitos da busca, e evidenciadas as características gerais das publicações a partir dos dados referentes às áreas temáticas, o ano das publicações, os países com maior número de publicações, os idiomas mais publicados e hot topics.

ResumoA produtividade transcende as questões relativas apenas ao maquinário e aos sistemas de produção em geral. As pessoas determinam também o quanto produtiva é uma empresa. Neste sentido, esta pesquisa procurou detectar o clima organizacional de uma cooperativa de crédito, enquanto variável que influencia na produtividade das organização. Para isso, realizou-se um estudo em uma empresa da Região Central do RS, na qual 75 colaboradores foram pesquisados com relação a 12 categorias: 1) cooperação no trabalho; 2) aplicação da missão, visão e valores; 3) reconhecimento e incentivo percebidos; 4) comprometimento organizacional; 5) gestão do desempenho; 6) incentivo à inovação; 7) estrutura, processos e ambiente de suporte; 8) comunicação; 9) atuação do superior imediato; 10) alta liderança; 11) carreira e desenvolvimento; e 12) motivação, papéis e responsabilidade. Os resultados indicaram a existência de um clima organizacional favorável à produtividade, evidenciando elevado comprometimento organizacional e afinidade com a alta liderança. Os fatores com possibilidades de melhorias do clima organizacional apontam para as questões relacionadas à missão e valores, carreira e desenvolvimento.Palavras-chave: Clima organizacional. Cooperativas de crédito. Produtividade. AbstractProductivity transcends issues only to the machinery and the overall production systems. People also determine the production as it is a company. In this sense, this research sought to detect the organizational climate of a credit union, while variable that influences the productivity of organizations. For this, we carried out a study on a company's Central Region of the RS, in which 75 employees were surveyed regarding the 12: 1) cooperation at work; 2) implementation of the mission, vision and values; 3) recognition and perceived incentive; 4) organizational commitment; 5) performance management; 6) encouraging innovation; 7) structure, processes and support environment; 8) communication; 9) performance of the immediate superior; 10) top leadership; 11) Career and development; and 12) motivation, roles and responsibility. The results indicated the existence of an organizational climate conducive to productivity, showing high organizational commitment and affinity with the top leadership. The factors with improved possibilities of organizational climate point to issues related to the mission and values, career and development.

<p>Este trabalho aborda a formação tecno-científica na área de administração rural, partindo da necessidade de proposição e desenvolvimento de um modelo metodológico sistêmico que busque apreender a especificidade da lógica e racionalidade organizacional e administrativa da unidade de produção, a partir de uma análise do desempenho dos sistemas de produção presentes na agricultura, de modo a subsidiar a tomada de decisão estratégica no âmbito da gestão da organização da produção agrícola. Neste trabalho, foi definido como objeto de estudo empírico para aplicação de modelo, um estudo dirigido em uma unidade de produção agrícola familiar presente na agricultura do município de Santo Antônio das Missões/RS (Brasil). Os procedimentos metodológicos de levantamentos de dados qualitativos e quantitativos dos subsistemas produtivos foram sistematizados em uma planilha eletrônica, a qual permitiu estabelecer modelos globais de análise de desempenho organizacional partir do valor agregado e da renda agrícola, determinando a dinâmica de funcionamento da unidade de produção, com perspectivas de estabelecer uma gestão estratégica para uma produção competitiva e promoção da reprodução social do agricultor.</p>

Conhecer, reduzir custos sem perder a qualidade dos produtos e serviços efetivados por uma organização é o grande desafio no mercado atual. Em razão disso, não se pode relegar os cálculos dos custos a um plano secundário, pois eles constituem ferramentas auxiliares da boa administração. Os processos de análise, concessão do crédito constituem-se em uma das mais complexas tarefas dentro de uma Cooperativa de Crédito, tendo em vista que deve ao mesmo tempo impulsionar a formação de renda da comunidade onde está inserida, assim como deve gerar resultados para a continuidade do negócio como um todo. A Análise de Crédito possui papel fundamental em auxiliar/subsidiar e mostrar informações para a tomada de decisão na concessão ou não nestas operações de crédito. Neste contexto o intuito deste trabalho é o de evidenciar e confrontar os custos envolvidos na análise de Crédito de propostas PF e PJ na Cooperativa Sicredi União RS. Considerando que há a possibilidade na centralização na análise de crédito pessoa Física junto ao CAS, este estudo apresenta a análise de viabilidade econômica, quanto aos custos envolvidos na análise de crédito de propostas de crédito, a fim de subsidiar a Cooperativa na Centralização ou não da análise de todas as propostas de crédito (independente do público PF e ou PJ).

Consideradas como diferencial competitivo apesar da massiva revolução tecnológica focada em máquinas e aplicativos, as pessoas continuam ocupando lugar especial no sucesso e no fracasso das organizações. E as estratégias de gestão adotadas pelas empresas contribuem nesses processos. As cooperativas não estão alheias a essa realidade, sendo conveniente incluí-las na discussão devido sua importância na geração e distribuição de riquezas. O objetivo deste trabalho foi identificar a percepção dos colaboradores das cooperativas de crédito em relação às estratégias de gestão de pessoas adotadas de acordo com o seu perfil. Para o alcance deste, realizou-se uma investigação junto aos colaboradores de cooperativas de crédito dos estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina pertencentes a três representativos sistemas brasileiros de crédito cooperativo – Sicredi, Sicoob e Unicred. Um total de 388 pessoas responderam a 6 questões de perfil e 33 questões relativas às estratégias genéricas de gestão de pessoas, com base no modelo validado por Medeiros (2003). Os resultados indicam que os colaboradores percebem suas organizações como descentralizadas, sendo os homens, os possuidores de ensino médio e os colaboradores do Unicred como os perfis a apresentar diferença nesta percepção.