Diagnóstico De Clima Organizacional Em Uma Cooperativa De Crédito

Abstract

ResumoA produtividade transcende as questões relativas apenas ao maquinário e aos sistemas de produção em geral. As pessoas determinam também o quanto produtiva é uma empresa. Neste sentido, esta pesquisa procurou detectar o clima organizacional de uma cooperativa de crédito, enquanto variável que influencia na produtividade das organização. Para isso, realizou-se um estudo em uma empresa da Região Central do RS, na qual 75 colaboradores foram pesquisados com relação a 12 categorias: 1) cooperação no trabalho; 2) aplicação da missão, visão e valores; 3) reconhecimento e incentivo percebidos; 4) comprometimento organizacional; 5) gestão do desempenho; 6) incentivo à inovação; 7) estrutura, processos e ambiente de suporte; 8) comunicação; 9) atuação do superior imediato; 10) alta liderança; 11) carreira e desenvolvimento; e 12) motivação, papéis e responsabilidade. Os resultados indicaram a existência de um clima organizacional favorável à produtividade, evidenciando elevado comprometimento organizacional e afinidade com a alta liderança. Os fatores com possibilidades de melhorias do clima organizacional apontam para as questões relacionadas à missão e valores, carreira e desenvolvimento.Palavras-chave: Clima organizacional. Cooperativas de crédito. Produtividade. AbstractProductivity transcends issues only to the machinery and the overall production systems. People also determine the production as it is a company. In this sense, this research sought to detect the organizational climate of a credit union, while variable that influences the productivity of organizations. For this, we carried out a study on a company's Central Region of the RS, in which 75 employees were surveyed regarding the 12: 1) cooperation at work; 2) implementation of the mission, vision and values; 3) recognition and perceived incentive; 4) organizational commitment; 5) performance management; 6) encouraging innovation; 7) structure, processes and support environment; 8) communication; 9) performance of the immediate superior; 10) top leadership; 11) Career and development; and 12) motivation, roles and responsibility. The results indicated the existence of an organizational climate conducive to productivity, showing high organizational commitment and affinity with the top leadership. The factors with improved possibilities of organizational climate point to issues related to the mission and values, career and development.

Estudo sobre o clima organizacional na perspectiva dos profissionais que atuam em uma escola de samba de manaus-AM

“…Deste modo, os colaboradores podem ser considerados como um dos fatores que determinam o quanto uma empresa é produtiva ou não. Para obter um bom resultado, é necessário que a gestão organizacional esteja próxima dos seus funcionários e busquem mecanismos que deixem o colaborador satisfeito para realizar suas atividades (MENEZES; GOMES, 2010;CORRÊA, 2018;STECCA et al, 2016).…”

Identificação Organizacional Cooperativa: a influência de um Novo Construto sobre o Clima Organizacional

“…A partir do Plano de Ação para uma Década Cooperativa, que coloca a Identidade como tema central; considerando a importância da percepção da Identidade Cooperativa pelos colaboradores; e, ainda, analisando trabalhos que objetivaram diagnosticar o clima organizacional de cooperativas (Parolin & Albuquerque, 2011;STECCA et al, 2016;), chegou-se à seguinte questão de pesquisa: De que forma a Identificação Organizacional Cooperativa influencia o Clima Organizacional dos colaboradores de Cooperativas de Crédito?…”