Objective: This theoretical essay aims to explore how the controller participates in the strategy formation process, in the perspective of strategy as a practice.Method: We developed a theoretical essay based on the main issues related to the role of the controller in organizations and a general explanation of the theoretical model of strategy as a practice proposed by Jarzabkowski and Spee (2009).Originality/Relevance: We propose a new approach for management accounting studies by bringing together two fields of knowledge – accountability and strategy – under a constructivist perspective, exploring the role of the controller as a business partner and a strategy practitioner. We argue controllers act as middle managers in the implementation of organizational strategies, playing a fundamental role in strategy translation, communication and on its operational issues.Results: From the intersection between the two themes, three general propositions were developed, combining elements of strategy as practice (practice, praxis and practitioners) and the role of the controller, which serve as a basis for the advance of future research. This is a seminal step into future avenues of research and theoretical or empirical studies about the microperspective of management accounting.Theoretical/Methodological contributions: This theoretical essay analyzes the controller role in the micro-organizational perspective of the strategy as practice, addressing future research possibilities that unite the two lines of knowledge.

RESUMO

A descentralização da tomada de decisão com o intuito de tornar o controle dos processos mais rápido e eficiente tem se tornado algo comum nas empresas do mercado atual. Os centros de responsabilidade tendem a ter seu desempenho avaliado periodicamente, sendo a correta definição dos preços de transferência de produtos e serviços um dos fatores decisivos para uma avaliação desses centros. Desta forma, o objetivo do presente estudo é buscar e analisar as pesquisas, realizadas a partir de 2000, sobre o preço de transferência, visto como uma ferramenta para a avaliação do desempenho, a partir de um processo denominado ProKnow-C (Knowledge Development Process -Constructivist) que tem como objetivo construir conhecimento a partir dos interesses e delimitações de um pesquisador, segundo a visão construtivista. Como resultado identificou-se o portfólio bibliográfico constituído por 14 artigos. A partir de análise do portfólio bibliográfico identificou-se o reconhecimento científico dos artigos publicados, os autores que são referências e os periódicos que mais se destacam nas publicações sobre o tema pesquisado.

Este estudo tem como objetivo analisar os reflexos das relações interpessoais na participação do controller na tomada de decisões organizacionais (operacionais e estratégicas). O estudo enquadra-se como descritivo, com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados por meio de questionários aplicados junto aos controllers de empresas brasileiras. Os respondentes da pesquisa (42), em sua maioria, são profissionais formados em Ciências Contábeis, com idade superior a 35 anos e com mais de cinco anos de experiência na função e na empresa as quais estão vinculados atualmente. Os resultados da pesquisa permitem inferir que embora o relacionamento interpessoal seja estatisticamente significativo para o envolvimento do profissional da controladoria na tomada de decisão operacional, não parece ser determinante para o envolvimento do controller na tomada de decisão estratégica das organizações. O tempo de experiência na função desmontou como a variável de controle com maior efeito sobre o envolvimento do profissional em decisões estratégicas, enquanto o gênero se mostrou relevante tanto em nível estratégico quanto operacional. Controllers do gênero masculino têm maior nível de participação na tomada de decisão organizacional. Estudos que envolvam variáveis organizacionais, ambientais e mesmo características pessoais da alta gestão são sugeridos para pesquisas futuras que busquem identificar fatores relacionados ao envolvimento do profissional da controladoria em diferentes níveis de tomada de decisão organizacional.

| P á g i n aRESUMO Esta pesquisa tem como objetivo analisar o processo de tomada de decisão orçamentária em uma autarquia universitária federal, de acordo com as premissas conceituais de quatro modelos teóricos de decisão pública: incremental, julgamento seriado, fluxos múltiplos e equilíbrio pontuado. Itens em comum abordados nos modelos permitiram a construção de categorias analíticas norteadoras para a elaboração do instrumento de coleta e análise de dados. Por meio de entrevistas semi-estruturadas e a luz dos modelos teóricos de decisão constatou-se, que no ambiente da instituição analisada, as decisões orçamentárias são tomadas de forma coletiva e focadas no ambiente interno, entretanto, sujeitos externos a organização, tendem a pressioná-la para que novos itens sejam adicionados nas pautas de investimento. Percebe-se uma coexistência dos modelos estudados.Palavras-chave: Processo Decisório. Orçamento. Desempenho. ABSTRACTThis research aims to analyze the process of budget decision-making authority in a Federal University, according to the conceptual premises of four theoretical models of public decision: incremental, trial series, multiple streams and punctuated equilibrium. Items common addressed in models allowed the construction of guiding analytical categories to prepare the instrument for data collection and analysis. Through semi-structured interviews and the light of theoretical models of decision it was found that in the analyzed institution environment, budget decisions are taken collectively and focused manner in the internal environment, however, external organization subjects, tend to press it so that new items are added in the investment guidelines. We can see a coexistence of the models studied. A transparência e a respectiva dinamicidade nas respostas do governo aos problemas do setor público têm, cada vez mais, sido exigidas pela sociedade atual. Diante dessa tendência, os setores da atividade administrativa tomam medidas para implementar melhores práticas, como o sistema orçamentário. O orçamento público serve de instrumento à gestão, ao planejamento e ao controle dos recursos, além de exercer influência direta sobre a economia (GIACOMONI, 1998). Sob a ótica procedimental o orçamento é um processo mecânico com regras, parâmetros e padrões a serem seguidos, que, no entanto, apresentam múltiplas configurações quando observados pela ótica do processo social (BIN; CASTOR, 2007). Assumindo esta perspectiva, o orçamento vai além da análise quantitativa dos planos orçamentários, e deve buscar a compreensão dos impactos sociais resultantes dos montantes investidos numa ou noutra aplicação. A ampliação da visão da função orçamentária, conforme Abreu e Gomes (2010), depende do amadurecimento dos fundamentos democráticos e da ruptura com o imediatismo político para assumir uma perspectiva de comprometimento social. Cabe destacar, portanto, que a representação orçamentária engloba um conjunto de dados numéricos classificados de acordo com atividades econômicas, programas políticos entre outras formas,...

<p>As entidades buscam formas de incentivo aos funcionários, aos gestores e aos administradores por meio do processo de remuneração estratégica com o intuito de retê-los em suas organizações. Este estudo teve por objetivo identificar na listagem das 150 melhores empresas para se trabalhar, segundo a Revista Você S/A, o cumprimento do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) 10 (R1), no item 45, que discorre sobre os procedimentos para a divulgação das informações nas demonstrações financeiras das empresas de capital aberto optantes do plano de remuneração estratégica baseado em compra de ações. Referente às tipologias de delineamento, a pesquisa classifica-se como indutiva, quanto à lógica de pesquisa; descritiva, em relação ao objetivo; documental, quanto aos procedimentos; e, qualitativa, quanto à abordagem do problema. Os resultados apontam que as empresas estão em concordância com o pronunciamento técnico CPC 10 (R1) no que diz respeito à evidenciação das informações referentes à opção de ações.</p><p>Palavras-chave: Opção de compra de ações.  <em>Employee stock option plans</em>. CPC 10 (R1). <em>Disclosure</em>.</p>

O objetivo da pesquisa é identificar o nível de evidenciação e variáveis que influenciam a divulgação das informações por segmento das companhias abertas atuantes no mercado brasileiro, nos anos de 2010 a 2014. A amostra final da pesquisa foi formada por 45 companhias que compõem o índice IBrX-50 da BM&FBovespa. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, além de assumir natureza documental. O estudo baseou-se em análises das notas explicativas, e aplicou-se o modelo de regressão com dados em painel. Os resultados apontam uma evolução no nível de divulgação em 57% dos itens. Ao analisar as notas explicativas das empresas da amostra nos quatro anos, verificou-se que 6,7% não apresentaram informações por segmento em 2010, 4,4% em 2011, 2,2% em 2012, 2,2% em 2013 e em 2014 todas as companhias da amostra apresentaram as informações por segmento. Dentre as que apresentaram informações por segmento, 19% das empresas informaram que possuíam apenas um segmento em 2010, 20,9% em 2011, 22,7% em 2012, 25% em 2013 e 26,7% em 2014. Observou-se também que, dentre as empresas com dois ou mais segmentos, as companhias com maior grau de endividamento tendem a ter um maior nível de evidenciação de informações por segmento.Palavras-chave: Informações por segmento. Evidenciação. CPC 22.

Human aspects are at the center of the relational process between organizations. Thus, this study aims to analyze, based on the HEXACO model of personality traits, which characteristics of business individuals influence coopetition. The research is characterized as descriptive, with quantitative approach. The research data were obtained by applying a questionnaire to the stricto sensu postgraduate students of the business area (business, accounting and economics courses) of Brazilian Federal Universities. A total of 170 students returned the questionnaire with valid answers. Through the results, it was found that only the personality trait called conscientiousness, which includes characteristics such as organization and discipline, seems to be related to coopetition. Thus, individuals with this characteristic tend to perform well activities that comprise cooperation and competition simultaneously. On the other hand, extroverts tend to prioritize cooperation over competition, which can bring negative results to units or companies in coopetitive relationships.