O artigo trata da democratização da educação superior compreendida como um processo que se realiza integralmente com a conclusão dos cursos por parte dos estudantes, tendo como alvo privilegiado a inclusão das camadas subalternizadas. Mostra que, embora a grande maioria dos nossos estudantes trabalhe, as políticas públicas e a legislação brasileira não contemplam a particularidade dessa condição, dificultando a permanência do estudante-trabalhador e do trabalhador-estudante na universidade. Discute esta problemática com foco num curso noturno ofertado em Instituições Federais de Educação Superior, as quais se encontram em processo de expansão, pretensamente inclusiva. Finalmente, considerando que as dificuldades de conciliação entre as atividades de estudo e trabalho são enfrentadas por políticas públicas de outros países, traz os casos português e cubano sobre o assunto, de forma a nortear possíveis encaminhamentos desse dilema em nosso país.
The higher education systems in Argentina, Brazil and Chile have considerable differences in relation to their origins and structures, but the elitist characteristic is a common feature of the three countries. There have been massification processes going on along the last three decades, supported by expansion of the system as well as by the adoption of affirmative action policies. Considering the multidimensional problems of student retention, given its financial, cultural, symbolic and psychological aspects, we are interested in analyzing, in a comparative perspective, the practices related to national/federal higher education students in these three countries. We have selected a few key categories for comparison, such as: 1) views about student retention in normative documents: Right? Assistance? 2) judicial and political nature of these actions: State commitment? Isolated actions? 3) institutional autonomy to design their own student retention models; 4) main student retention models found. Beyond the theoretical contributions, the analysis is based on national legislation about these issues, national level secondary data provided by educational agencies in each country and information provided by selected higher education institutions. This is mainly a descriptive effort, based on historical, legal and socioeconomic aspects, with the aim of giving an overview about the programs in different national contexts.
Fundamental para a expansão do sistema de educação superior, o processo de diversificação institucional tem gerado um interesse cada vez mais amplo dentro dos estudos sobre desigualdades. Nesse quadro, este artigo analisa as políticas educacionais desenvolvidas desde meados da década de 1990 e suas implicações para as condições de trabalho dos professores da educação superior. Foram usados os microdados do Censo da Educação Superior para dimensionar o crescimento do mercado para docência, as mudanças no perfil da qualificação e da contratação docente. Foi possível observar que, mesmo com o crescimento do número de profissionais e melhorias na qualificação, a precarização é uma realidade que estratifica os professores em torno, de um lado, de docentes centrais, mais qualificados e com garantia mais ampla de direitos trabalhistas e, de outro, de docentes periféricos, vinculados a instituições articuladas ao mercado e voltadas (quase exclusivamente) para a atividade de ensino. Tal disposição alerta para consequências de reformas administrativas com viés de mercado que intensificam o estrangulamento do orçamento público, impactam a educação superior e, particularmente, as condições de trabalho docente.
RESUMO: Nossa “Palavra Aberta” sobre o Sistema de Seleção Unificada (SiSU) parte do seguinte ponto de vista: o sistema oferta e aloca de forma centralizada um bem extremamente valorizado: vagas em instituições públicas de educação superior1. Como tal, supunha-se que os objetivos contidos em suas normativas fossem atingíveis de forma relativamente segura. Decorridos oito anos de sua implantação, não é o que se verifica. Do ponto de vista sociológico, não se trata propriamente de uma novidade, conforme enunciam Boudon, Merton e Giddens. Seriam os “efeitos não intencionais de ações intencionais” (HIGGINS, 2011, p.258), o que torna bastante relevantes as investigações sobre os malogros e desafios do sistema. Assim sendo, examinamos aqui algumas restrições e conflitos que afetam os agentes envolvidos no processo, e arriscamos, ao final, uma sugestão mais radical para os desafios atualmente verificados na implementação do sistema. A perspectiva que embasa essas reflexões advém da busca pela democratização da educação superior, fundamentada em preceitos de justiça social.
RESUMOPassados oito anos de implantação do Programa de Expansão das universidades federais no Brasil, pode-se identificar múltiplos impasses, possibilidades e dificuldades no processo de interiorização por ele desencadeado. Este trabalho destaca elementos centrais desse processo, como a oferta e o preenchimento de vagas, a permanência dos estudantes com as consequentes taxas de conclusão, e a qualidade da educação ofertada, considerando-se a dicotomia na oferta na sede e no interior. Toma o caso da Universidade Federal Fluminense (UFF), uma das mais interioriorizadas do país, para discutir a efetividade da autonomia da universidade perante os desafios do processo, levantando questões para sua continuidade. RESUMENDespués de ocho años de ejecución del Programa de Ampliación de las universidades federales, podemos identificar varias posibilidades y dificultades en el proceso de interiorización. Este documento destaca los elementos clave de este proceso, como la oferta y la cobertura de vacantes, las tasas de conclusión resultantes y la calidad de la educación ofrecida, teniendo en cuenta la oferta dicotómica en la sede y en el interior. Tomamos el caso de la Universidad Federal Fluminense (UFF), una de las más interioriorizadas del país para discutir la efectividad de la autonomía universitaria a los desafíos del proceso, planteando preguntas para su continuidad.
RESUMOO presente artigo oferece subsídios para uma discussão acerca dos critérios (cor, renda, origem escolar) que qualificam os candidatos a pleitear vagas via política de cotas, examinando o caso de um curso de elevado prestígio social em instituição altamente concorrida, o curso de Engenharia da UFRJ. A questão é examinada com base no perfil socioeconômico dos cotistas de quatro cursos de engenharia que ingressaram em dois desenhos distintos de política afirmativa de reserva de vagas: a política de autoria da própria instituição praticada em 2012 e a Lei de Cotas adotada pela UFRJ em 2013. À luz de referencial teórico oriundo da Sociologia da Educação, os resultados permitem a comparação entre as duas políticas e problematizam as ações afirmativas quanto aos critérios utilizados.Palavras-Chave: Ações Afirmativas; Democratização; Ensino Superior; Engenharia. ENTRY CRITERIA IN HIGHER EDUCATION THROUGH THE VACANCIES OF RESERVATION: A DISCUSSION UNDER THE LENS OF ENGINEERING ABSTRACTThis article provides aid for a discussion on the criteria (color/race, financial condition, scholar origin) that qualify applicants to get into a university via quota policy, examining the case of a high social prestige course in an important institution, the course Engineering at UFRJ. This issue is examined based on the quota people socioeconomic profile of four engineering courses who entered by two different ways of affirmative policy: the policy of the own Institution practiced in 2012, and the Quota Law, adopted by UFRJ in 2013. Based on the Sociology of Education, the results allow the comparison between these two policies and discuss affirmative actions, regard to the used criteria.
The professional aspect of teacher education is in the core of a more general context of teachers’ work. One of the most marking issues of this work’s conditions, as cause and consequence of many problems, is its insertion in a career framework. At which point of this framework are teaching careers? What consequences for the teaching work may be anticipated from this relative position of teaching in the general career framework? Let us examine this situation from the Brazilian viewpoint. To discuss this subject, a study that deals with career hierarchy in higher education, the socioeconomic profile of undergraduates of some careers related to teacher formation and the position of these careers in the Brazilian university context was conducted. Socioeconomic data were obtained from national microdata of undergraduate students in a time series from 2000 to 2008. The investigation concluded that there is a strong internal hierarchy among careers in Brazil, revealing its effects in symbolic, intra institutional, employment, salary, and corporate terms. This scenario has persisted over time, without the entry of new profiles in teaching careers, traditionally addressed to low-income students. Key words: careers hierarchy, sociology of education, teacher education.
Entrevista com o professor João Miguel Teixeira Lopes, sociólogo, professor catedrático de Sociologia da Universidade do Porto, em Portugal. No âmbito do ensino superior, participou de pesquisas como: “Os Estudantes e seus Trajectos no Ensino Superior: sucesso e insucesso, factores e processos, promoção de boas práticas” e do “Observatório dos Estudantes de Sociologia”. Na mesma área, publicou as seguintes obras: “Percurso de Estudantes no Ensino Superior”, “Factores, Representações e Práticas Institucionais de promoção de Sucesso Escolar no Ensino Superior”, “Desigualdades plurais no Ensino Superior” e “Desigualdades de percurso no Ensino Superior”.
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