Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk 1) menggambarkan bagaimana strategi yang digunakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya 2) Mengetahui faktor-faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan 3) mengetahui hambatan dalam penerapan strategi.Desain/Metode_ Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui metode wawancara dan observasi.Temuan_Penelitian ini menemukan bahwa strategi peningkatan kinerja di perusahaan belum optimal.Implikasi_Hasil peneltian menjelaskan bahwa strategi yang digunakan perusahaan dalam peningkatan karyawan yaitu dengan menggunakan dan memaksimalkan sistem manajemen SDM perusahaan dan memanfaatkan sistem evaluasi kinerja karyawan sebagai bahan perbaikan.Originalitas_Penelitian ini belum pernah di lakukan di perusahaan ini dan dilakukan langsung oleh peneliti.Tipe Penelitian_Studi Empiris.
This study aims to test and analyze the influence of work motivation, leadership, and work environment on employee performance in PT Mayora Indah Tbk employees in the HR&GA (Human Resource & General Affairs) division and will then be mentioned with HR&GA information. The research conducted is quantitative research by distributing questionnaires. This study used hypot hesis testing method. Hypothesis testing using multiple regression analysis with SPSS software. The data in the study was collected from 117 employees of PT Mayora Indah Tbk in the HR&GA division using the census method. Based on the results of the study showing that there is no positive influence of work motivation on employee performance,there is no positive influence of leadership on employee performance and the work environment has a positive and significant effecton employee performance.
Ultraviolet merupakan radikal bebas yang jika berlebihan masuk kedalam kulit dapat menyebabkan kerusakan kulit. Senyawa kimia yang mengandung antioksidan tabir surya dapat melindungi kulit dari pengaruh buruk radikal bebas. Salah satu tumbuhan yang mengandung antioksidan yang tinggi adalah daun asam jawa (Tamarindus indica L). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik serbuk simplisia daun asam jawa, mengetahui senyawa kimia metabolit sekunder ekstrak etanol daun jawa dan melihat aktivitas tabir surya ekstrak etanol daun asam jawa melalui nilai SPF. Tahapan penelitian ini meliputi karakteristik simplisia, pembuatan ekstrak, skrining fitokimia, pengujian SPF (Sun Protection Factor) ekstrak etanol daun asam jawa pada konsentrasi 100, 300, 500, 700 dan 1000 ppm. Hasil karakteristik serbuk daun asam jawa dengan bentuk daun bertangkai pendek, panjang daun 1-2 cm, lebar daun 4-8 mm, tepi daun rata, ujung daun membundar, aroma khas, warna hijau. Kadar air 4,6 %, Kadar sari larut air 37,84 %, Kadar sari larut etanol 25,33 %, Kadar abu 4,51 %, Kadar abu tidak larut asam 1,765 %. Hasil skrining fitokimia ekstrak etanol daun asam jawa mengandung alkaloid, flavonoid, saponin, tanin, dan steroid. Uji SPF memberikan hasil secara berturut 3,470; 8,7; 14,74; 20,89; dan 29,995.
Changes that occur when entering old age requires a new kind of adjustment, that adjustments to themselves and to the environment. For the elderly who live in social institutions they require the ability to adjust to life in social institutions. In fact there are elderly people who do not have the ability to adapt in the social institutions. This study aims to determine the problems in the elderly make adjustments in social institutions. This research is descriptive. The sample of 31 people. The findings show that 1) 21.75% of elderly have problems in personal adjustment includes adjustments to the physical changes, and adjustments to the psychological condition, 2) 22.81% of elderly have problems in social adjustment includes adjustment of relationships with fellow residents, adjusting relationships with nursing board, adjustment of relationships with family, and adjustments to regulation of social institutions.
AbstrakRumah Sakit Jiwa Daerah (RSJD) Dr. Amino Gondohutomo Semarang merupakan salah satu rumah sakit jiwa kelas A sebagai pusat rujukan pelayanan kesehatan jiwa bagi masyarakat Jawa Tengah. Timbulnya berbagai permasalahan dan kendala yang dihadapi terutama dalam hal manajemen aset yang masih belum optimal yaitu besarnya ruang lingkup RSJD Dr. Amino Gondohutomo mengakibatkan sering terjadinya peminjaman ataupun perpindahan aset yang tidak dapat diketahui oleh perusahaan. Tidak adanya sistem informasi manajemen aset yang terintegrasi antar bagian terkait, menyebabkan informasi yang diberikan relatif lambat untuk dilakukan koreksi serta pengawasan terhadap aset yang ada sehingga menyebabkan tidak ada kejelasan atau kesesuaian informasi terkait monitoring terhadap data aset dan proses distribusi aset, maka tidak jarang jika terjadi ketidaksesuaian antara sumber data dan bukti fisik di lapangan. Dari beberapa permasalahan yang timbul jika tidak segera ditangani maka akan mengakibatkan kerugian dan berdampak negatif pada perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menciptakan model blueprint rancangan enterprise architecture menggunakan metode kerangka Zachman yang diharapkan dapat digunakan sebagai acuan dalam membangun prototype sistem informasi manajemen aset RSJD. Dr. Amino Gondohutomo. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memberikan kemudahan bagi RSJD. Dr. Amino Gondohutomo dalam melakukan manajemen aset sehingga bisa lebih optimal Kata kunci— Enterprise Architecture, Blueprint IT, Metode Kerangka Zachman, Sistem Informasi Manajemen
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.