Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk 1) menggambarkan bagaimana strategi yang digunakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya 2) Mengetahui faktor-faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan 3) mengetahui hambatan dalam penerapan strategi.Desain/Metode_ Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui metode wawancara dan observasi.Temuan_Penelitian ini menemukan bahwa strategi peningkatan kinerja di perusahaan belum optimal.Implikasi_Hasil peneltian menjelaskan bahwa strategi yang digunakan perusahaan dalam peningkatan karyawan yaitu dengan menggunakan dan memaksimalkan sistem manajemen SDM perusahaan dan memanfaatkan sistem evaluasi kinerja karyawan sebagai bahan perbaikan.Originalitas_Penelitian ini belum pernah di lakukan di perusahaan ini dan dilakukan langsung oleh peneliti.Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review

“…Yang keempat, faktor peraturan adalah aspek penting yang mengatur jalannya organisasi, karena jika peraturan ini tidak ada di dalam organisasi akan mendorong terjadinya kekacauan yang dapat merugikan organisasi. Semakin jelas peraturan itu dan peraturan itu dijalankan dengan baik, maka akan melahirkan karyawan yang taat dan disiplin dalam bekerja (Febriani, 2018). Jika peraturan itu diterapkan, maka tidak akan ada karyawan yang bekerja diluar ketentuan yang telah ditetapkan.…”

Barbershop Hari Ini : Perspektif Penerapan Akuntansi

“…Ketidak pahaman pelaku usaha dalam memahami akuntansi akun menimbulkan kurang diminatinya dalam pembukuan keuangan yang terjadi, untuk itu dibutuhkan beberapa tahapan dalam menindak lanjuti kondisi tersebut mulai dari diskusi dengan pelaku usaha, memberikan materi yang sederhana tentang akuntansi, simulasi dan praktek melakukan pencatatan akuntansi sederhana, sehingga pelaku usaha mampu membuat laporan keuangan sederhana yang pada akhirnya pelaku usaha mengetahui kondisi keuangan dari usahanya. (Febriani & Singkawang, 2021) Dalam setiap perusahaan atau usaha memiliki kewajiban dalam menyajikan laporan keuangan meskipun itu transparansi sebagai bentuk pertanggungjawaban dengan standar akuntansi yang berlaku. (Fitri & Yozu, 2022) Pertanggungjawaban dalam penyajian laporan keuangan dibutuhkan tingkat pemahaman dan keterampilan yang mesti sesuai dengan standar akuntansi keuangan yang berlaku, sehingga melakukan proses pencatatan dilakukan secara rinci dan terstruktur sesuai siklus akuntansi.…”