The professional ethos of judges has undergone many changes in Brazil in recent years, generating conflicts about the role of these professionals in society. This article examines how Brazilian judges deal with those conflicts. The objective is to identify how judges perceive their social role and, based on that, what motivates them in their work. A series of twenty‐five in‐depth interviews was carried out with Brazilian state judges working in all regions of the country in different judicial specialties. The findings indicate that the judges interviewed can be classified into four different profiles according to the predominant social role: (1) social activist; (2) service provider; (3) judicial restraint; and (4) defender of the status quo. Each profile corresponds to a specific individual and social motivation.

ResumoEste artigo objetivou verificar evidências psicométricas (validade e precisão) de adequação da Escala Trifatorial da Identidade social (ETIS) ao contexto profissional, realizando-se dois estudos. No Estudo 1, participaram 465 policiais militares do DF, a maioria do sexo masculino (88%), com idade média de 38,78 (DP =7,08). Eles responderam a ETIS e perguntas demográficas. A análise dos componentes principais indicou a estrutura trifatorial, cujos alfas de Cronbach foram 0,83 (centralidade), 0,82 (afeto) e 0,86 (laços). No Estudo 2, participaram 451 policiais militares do DF, a maioria do sexo masculino (88,7%), com idade média de 39,25 (DP = 6,73). Testou-se a estrutura trifatorial por meio de análise fatorial confirmatória. Os indicadores de ajuste foram satisfatórios (Χ 2 /gl = 2,67; CFI = 0,98; GFI = 0,98; RMSEA = 0,061). A confiabilidade, medida pelo Rho de Jöreskog, mostrou-se adequada, sendo 0,87 (centralidade), 0,87 (afeto) e 0,91 (laços). Os indicadores do estudo exploratório e confirmatório demonstraram adequações psicométricas satisfatórias. Por fim, a ETIS mostrou validade convergente e discriminante para o contexto profissional. Palavras-chave: teoria da identidade social, identidade profissional, instrumento de medida, polícia, validade Three-Factor Scale of Social Identity: Evidence of its Psychometric Adequacy AbstractThe objective of this study was to verify empirical evidence of the psychometric (validity and reliability) adequacy of the ThreeFactor Scale of Social Identity (ETIS), based on two studies. The sample in study 1 was composed by 465 military policemen from the Brazilian Federal District, 88% male, with mean age of 38.78 years (SD=7.08). They filled the questionnaire with the ETIS and demographic questions. Using a Principal Components Analysis, a three-factor structure was observed, with Cronbach's alphas of 0.83 (centrality), 0.82 (affect) and 0.86 (ties). The sample in study 2 was composed by 451 military policemen from the Brazilian Federal District, 88.7% male with a mean age of 39.25 years (SD=6.73). The three-factor structure was tested through Confirmatory Factor Analysis. The adjustment indexes were satisfactory (Χ 2 /g.l.=2.67; CFI=0.98; GFI=0.98; RMSEA=0.061). Reliability, measured by Jöreskog's Rho, was adequate, being 0.87 (centrality), 0.87 (affect), and 0.91 (ties). The indicators of the exploratory and confirmatory study demonstrated satisfactory psychometric adequacy. Finally, ETIS showed convergent and discriminant validity for the professional context. Keywords: Social Identity Theory; Professional Identity; Measuring Instrument; Police; validity. Escala de los Tres Factores de la Identidad Social: Evidencias de su Adecuación PsicométricaResumem El objetivo de este artículo fue verificar evidencias psicométricas de adecuación (validez y precisión) en la Escala de Tres Factores de Identidad Social (ETIS), llevándose a cabo dos estudios. En el primer estudio participaron 465 policías militares del Distrito Federal, la mayoría de sexo masculino (88%) con edad med...

ResumoO objetivo deste ensaio é identificar e discutir a produção científica sobre internacionalização de empresas para apresentar uma agenda de pesquisa concernente ao tema a partir das direções apontadas no estado da arte dos estudos desse fenômeno. Adicionalmente, este texto busca delinear e caracterizar as perspectivas teóricas que predominam nessa produção. Por meio de revisão da produção acadêmica brasileira e estrangeira sobre internacionalização, publicada no período de janeiro de 2005 a setembro de 2011, foram selecionados 141 artigos, identificando-se a carência de trabalhos que promovessem uma discussão direta sobre a relação entre internacionalização e cultura, especialmente no que concerne às iniciativas brasileiras. A análise dos textos selecionados permitiu uma taxonomia dos estudos em três perspectivas teóricas: econômica, comportamental e cultural. Ao final, e com apoio na análisedos artigos publicados, propõe-se uma agenda de pesquisa a respeito do tema internacionalização de empresas, elaborada a partir das lacunas apontadas no estado da arte dos estudos sobre esse fenômeno.Palavras-chave: Internacionalização de Empresas. Negócios Internacionais. Produção Científica. AbstractThe purpose of this essay is to identifythe scientific literature on internationalization of companies, and to present a research agenda on the subject. In addition, this work intends to outline and to describe the theoretical perspectives that predominate in this production. Through the review of academic literature on internationalization, from January 2005 to September2011, 141articles were selected, exposing the lack of studies that promote a direct discussion about the relationship between internationalization and culture, in particular with regard to Brazilian initiatives. Through the analysis of the selected texts it was introduced a taxonomy of three theoretical perspectives: economic, behavioral and cultural. Supported by the discussion in the published articles, a research agenda is proposed, compiled from the shortcomings pointed out in the state of art of studies on this phenomenon

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R&D, entrepreneurship and innovation are surely linked concepts. The general idea is that, to have actual innovative outcomes, R&D projects should be managed based on pre-existing individual and organizational entrepreneurial culture and attitude. On the one hand, we consider entrepreneurial behavior as the search for both new technological and new commercial venture opportunities. Is the clear acceptance of risk taking, but also the clear expectation of Schumpeterian extraordinary profits. On the other hand, investments on R&D projects are the very crystallization of deliberate and organized efforts to really reach acknowledged economic results from these new ventures. Firms that work closely to these dimensions should, thus, easily reach innovation and competitiveness. Brazilian reality, however, indicates that this sort of R&D-entrepreneurship-innovation tripod seems to have some important gap. Very low levels of R&D expenditures (something around 1% of GDP over the last decades) coped with an entrepreneurial culture that barely is focused on opening new companies (with no new ventures!) completely blast the expectation on having technological innovation and socio-economic development together. Therefore, where is the missing link? Based on the national science and technology statistics and on a recent field research made over 450 Brazilian businessmen, this paper aims to make some light on one possible explanation for the above mentioned gap. The low level of both R&D expenditures and innovative outcomes seems to be directly related to the absence of an innovative culture in what one should call "the Brazilian Businessmen DNA". Looking closely, we found that most of Brazilian entrepreneurs are only focused on operational management practices as very drivers for running their business. They surely try to align their business strategy with marketing, operations, financial, or HR strategies. Even more, they work improvising, making gimmicks and praying on a sort of "the Brazilian Way" of behavior.

RESUMOO objetivo deste trabalho é analisar a relação entre os indicadores de empreendedorismo divulgados pelo Global Entrepreneurship Monitor (GEM) apoiados na Total Entrepreneurship Activity (TEA) e o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) de países selecionados. No quadro teórico são discutidos os conceitos de empreendedorismo e de desenvolvimento, este, especificamente a partir de uma visão mais ampla do que puramente a questão econômica. Metodologicamente, para relacionar esses indicadores, foram utilizados dados dos relatórios do Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP) e do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e foi realizada análise de correlação de Pearson. O principal resultado deste estudo mostra que todas as correlações encontradas são negativas. Com isso, foi possível inferir que países considerados na pesquisa GEM como mais empreendedores, ocupando os primeiros lugares no ranking de empreendedorismo, portanto com alto índice de TEA, são países com o IDH mais baixo. Isso remete a uma reflexão sobre a relação estabelecida de empreendedorismo com desenvolvimento e a concepção teórica utilizada para conceituar empreendedorismo na relação estabelecida de empreendedorismo com desenvolvimento na pesquisa GEM.Palavras-chave: Empreendedorismo; Desenvolvimento; Índice de Desenvolvimento Humano.

Resumo O objetivo deste artigo é propor o estudo da cultura organizacional por meio das práticas de gestão, à luz do quadro teórico de Bourdieu. Para tanto, apresenta-se como objetivo secundário analisar o estado da arte dos estudos organizacionais que empregam esse quadro teórico. Inicialmente, é apresentada uma categorização das tendências predominantes no estudo da cultura e discorre-se sobre esse conceito, salientando sua abordagem como diretamente relacionada às práticas. O foco do estudo é a prática de gestão, entendida como manifestação cultural da organização, através da qual são trazidos à baila aspectos normativos, simbólicos, semânticos e de valores organizacionais. O recorte adotado restringiu-se à teoria da ação prática, de Bourdieu. Foi realizada uma revisão da produção acadêmica brasileira e estrangeira que empregou o quadro teórico de Bourdieu, por meio de levantamento e análise de artigos publicados em periódicos científicos, no período compreendido entre janeiro de 2003 e dezembro de 2013. A análise do estado da arte dos estudos organizacionais, efetuada em 74 artigos selecionados, 24 brasileiros e 50 estrangeiros, os quais se valem dos conceitos centrais da teoria da ação prática, revelou a carência do emprego associado dos construtos habitus, campo e capital em trabalhos sobre práticas como meio de manifestações da cultura organizacional. Por fim, propõe-se uma agenda de pesquisa que emprega o legado teórico bourdieusiano em estudos culturais em organizações, justificada ante a lacuna de esforços em abordagens culturais com a base teórica em questão.

Resumo Esta pesquisa avaliou a estrutura fatorial e a adequação psicométrica da Escala de Competências Profissionais para Policiais (ECPP). Após o desenvolvimento do instrumento de medida, realizado em três etapas junto a policiais e doutores dos campos de psicologia e administração, realizou-se uma etapa quantitativa com amostra de 916 policiais militares. As análises fatoriais exploratórias e confirmatórias apontaram uma estrutura bidimensional de 16 itens. O primeiro fator (competências comportamentais) está relacionado a aspectos que envolvem relações complexas entre habilidades relativas ao indivíduo e atitudes enquanto o segundo (competências técnicas) se refere a conhecimentos e habilidades necessários para o bom desempenho de atividades no serviço policial. Os resultados suportam a estrutura e apontam consistência interna e validade psicométrica adequada.