The purpose of this study is to examine the effect of financial and non-financial incentives on job satisfaction, which are used in food chain premises; and to indicate the difference of employee attitudes related to job satisfaction and incentives on some demographical variables. The questionnaires prepared for this purpose are applied to eleven employees at food premises, which are currently working in food sector in Central Anatolian Region in Turkey. The data obtained from the research are analyzed via several techniques by using SPSS 15.0 program. According to the results of the analysis, a significant relation is observed between the financial and non-financial incentives and the job satisfaction of employees. When these relations are compared, the result is that the attitudes towards financial incentives have a stronger effect on job satisfaction than the attitudes towards non-financial incentives. Besides, the differences among some demographical variables (union membership, gender, income level) and the attitudes towards these incentives and job satisfaction levels are tested. This research plays an important role to provide significant data for strategical administrative institutions of food chain premises in terms of financial and non-financial incentives, job satisfaction and some demographical characteristics of the employees

Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.

The purpose of this research is to propose a model for can be analyzed social capital structure in districts level and in this context, is to analyze social capital structure of two cities' central and their districts (Konya and Karaman) that located TR52 Level 2 Region. To achieve this goal, social capital index were calculated in 37 districts that in Konya (31) and in Karaman (6), social capital map was edited and it is examined that relationship between social capital level and social and economic development level. It is expected to be the results of this study should guide to public administrators to determining the strategy and planning activities about strengthen the social capital whom the districts have a low index and should contribute to research about social capital that desired doing at districts level. Keywords: Social Capital, District Level, Development, Konya, Karaman. JEL Classification Codes: O150, O470, R110. ÖzBu araştırmanın amacı, ilçeler düzeyinde sosyal sermaye yapısının analiz edilebilmesine yönelik bir model önermek ve TR52 Düzey 2 bölgesinde yer alan iki ilin (Konya ve Karaman) merkez ilçeleri ve bağlı ilçelerinin sosyal sermaye yapısını bu bağlamda analiz etmektir. Bu amaca ulaşabilmek için, Konya'da (31) ve Karaman'da (6) bulunan 37 ilçenin sosyal sermaye endeksleri hesaplanmış, sosyal sermaye haritası düzenlenmiş ve bölgenin sosyal sermaye düzeyi ile sosyal ve ekonomik gelişmişlik düzeyi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın, düşük endekse sahip ilçelerin sosyal sermayelerinin güçlendirilmesine yönelik strateji belirleme ve planlama çalışmalarında amme yöneticilerine ve ilçeler düzeyinde yapılmak istenen sosyal sermaye araştırmalarına katkı sağlaması beklenmektedir.

ÖzBu çalışmada, çalışanların yeşil örgütsel davranışlarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçme aracının geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Schwab (1980) tarafından önerilen üç aşamalı ölçek geliştirme süreci (önerme havuzu oluşturulması, ölçeğin yapılandırılması, ölçeğin değerlendirilmesi) takip edilmiştir. Konya Müstakil Sanayici ve İş Adamları Derneği (MÜSİAD) üyesi farklı işletmelerdeki 50 yönetici ve 100 çalışan ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakatlardan elde edilen verilerin içerik analizi sonucunda 102 maddelik önerme havuzu oluşturulmuştur. İkinci aşamada ölçeğin yapılandırılması için öncelikle görünüş geçerliği ve kapsam geçerliği için uzman görüşlerine başvurulmuştur. Yapılan elemeler sonucunda elde edilen 40 maddelik taslak ölçek, pilot çalışma için 20 çalışana uygulanmış ve ölçekte yer alan bazı maddelerde anlam bakımından bazı düzeltmeler yapılmıştır. Sonrasında anketler araştırmanın örneklemi olan Konya MÜSİAD üyesi farklı işletmelerdeki 500 çalışana Mart 2018'de uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 21 ve Amos 21 programlarında çözümlenmiştir. Açımlayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, yapı geçerliği sağlanmış olan 27 madde ve 5 faktörden oluşan bir model ortaya çıkmıştır. Ölçeği oluşturan faktörler; çevresel duyarlılık, çevresel katılım, ekonomik duyarlılık, yeşil satın alma, teknolojik duyarlılık olarak etiketlendirilmiştir. 5 faktörlü yapının doğrulayıcı faktör analizi ile doğrulaması yapılmış ve ölçeğin kabul edilebilir düzeylerde uyuma sahip olduğu tespit edilmiştir. Ölçeğin güvenilirliği için faktörlerde sırasıyla .813, .766, .710, .724 ve .701, ölçeğin tamamı için .818 cronbach alpha iç tutarlılık katsayısı belirlenmiştir. Sonuçta geliştirilen ölçek modelinin (yeşil örgütsel davranış ölçeğinin) kuramsal ve istatistiksel olarak uygun olduğu, geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu görülmüştür. Anahtar SözcüklerYeşil örgütsel davranış • Ölçek geliştirme • Önerme havuzu • Ölçek yapılandırma • Ölçek değerlendirme

a bibliometric point of view. For this purpose, 405 articles published between 1998-2017 have been analyzed. Descriptive analysis and content analysis techniques were used for the analysis of the data. In this context, the number of articles per author, the most productive authors of the journal, the multiple authorship status of the articles, adaptation of the journal to the Pareto law (the 80/20 rule), Price law and Lotka law, the distribution of article authors' titles and institutions, average number of keywords used in articles, the rate of keywords used in the title, the average number of article pages, the average number of articles published per year, distribution of methods used in articles, distribution of article language and average number of references were investigated. The results obtained from the research are important to show the course of journal. .•

No abstract

Performance assessment process plays an important role in terms of strategical management of municipalities, because performance assessment enables an institution to determine the areas requiring development. But most of the municipalities are unable to employ qualified personnel to manage this process. Most of them (especially the small ones) either never benefit from this process or are unable to utilize from it effectively. Preparing a data set for performance assessment to use in municipalities will bring great contributions to the institutions. The purpose of this study is to establish an effective performance assessment model for (small) municipalities on the same scale by using balanced scorecard strategic management tool. The model designed here is applied to the data of three sub-provincial municipalities in Konya in Central Anatolia Region in Turkey. In accordance with the findings of the study, the model established here is believed to be applicable for all municipalities in Turkey. 

The main purpose of this research is to determine the levels of using strategic management tools (SMT) and satisfaction with them in five star hotels in Turkey. In addition, the relationships between the characteristics of managers and organizations in terms of using the SMT and satisfaction with term are investigated. The sample includes 53 five-star hotels in Turkey. Results show that the levels of using SMT are high, but satisfactions with them are low. While the tool with the highest usage is customer relationship management, the tool with the lowest usage is Hoshin Kanri. On the other hand, while the SMT of Swot Analysis has highest satisfaction scores, the Search conference has lowest. Thus, a matrix of the levels of using SMT and satisfaction with term is presented. In this study, significant differences among organizations' operation years and their decision making levels in terms of using SMT are determined. No significant differences are determined among all demographic characteristics in terms of satisfaction with the SMT.