Performans Değerlendi̇rme Hatalarinin Çalişanlarin İşten Ayrilma Ni̇yetleri̇ Ve Yöneti̇ci̇leri̇ne Güvenleri̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

Abstract

Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.

Examining the Performance Evaluation Process of Candidate Teachers Implemented in Türkiye Between 2016-2022

“…Araştırmacılar bunun sebebi olarak eğitimi veren uzmanların bu konuda yeterince bilgilendirmemesini göstermektedir. Erbaşı (2019) performans değerlendirme sürecindeki hataları performans değerlendirme aracından kaynaklanan hatalar, değerlendiricinin bilgi eksikliğinden kaynaklanan hatalar, değerlendiricinin kişiliğinden kaynaklanan hatalar ve değerlendiricinin yanlı tutumlarından kaynaklanan hatalar olarak değerlendirmekte ve bu hatalar arttıkça işgörenlerin yöneticilerine olan güvenin azaldığını belirtmektedir. Erbaşı ve Akdeniz (2021) performans değerlendirme süreçlerinde yapılan hataların en aza indirgenmesi gerektiğini ancak bu şekilde işgörenler üzerindeki olumsuz etkilerin hafifletilebileceğini belirtmektedir.…”

Performans Değerlendi̇rme Hatalarina İli̇şki̇n Alginin Çalişan Sessi̇zli̇ği̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇

“…Anketin birinci bölümünde katılımcıların performans değerlendirme süreçleriyle ilgili algıladıkları hataları ölçmeye yönelik Erbaşı vd. (2012) tarafından geliştirilen ve Erbaşı (2019) tarafından revize edilen 4 boyut ve 24 maddeden oluşan "Performans Değerlendirme Hatalarına İlişkin Algı Ölçeği" yer almaktadır. Ölçekte beşli likert tipi ölçek (5=Tamamen katılıyorum, 4=Katılıyorum, 3=Kararsızım, 2=Katılmıyorum, 1=Kesinlikle katılmıyorum) kullanılmıştır.…”

The Effect of Perceived Working Conditions on Burnout and Turnover Intention: A Research on Food Retail Employees

“…Literatürde sınırlı sayıda çalışmada birlikte değerlendirilen çalışma koşulları, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi, çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Bunun yanı sıra, çalışmanın örneklemini sınırlı sayıda araştırma yapılan (Erbaşı, 2019) gıda perakendeciliği çalışanlarının oluşturması da, çalışmanın diğer özgün tarafıdır. Araştırma sonuçlarının, özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren örgütlerde insan kaynaklarının elde tutulması ve çalışanların sorunlarına çözüm getirilmesi bakımından değerlendirilmesinin kıymetli olduğu düşünülmektedir.…”