Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma

Polatçı, Sema

doi:10.21121/eab.2014118072

Cited by 34 publications

(20 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…In measuring contextual performance, a 16-item scale developed by Goodman and Svyantek (1999) is utilized (sample item: When my colleagues do not come to work, I help them with their tasks). This scale has also been used in various studies conducted on domestic organizations (Polatcı, 2014). The items related to the measurement of contextual performance are responded by the employees according to the 5-point Likert-type scale.…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Effect Of Csr On Contextual Performance: Medıatıng Role Of Corporate Reputatıon

Akdoğan¹,

Köksal²,

Cingöz³

2019

The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Effect Of Csr On Contextual Performance: Medıatıng Role Of Corporate Reputatıon

Akdoğan¹,

Köksal²,

Cingöz³

2019

The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…2007;Lifeng, 2007;Çetin ve Varoğlu, 2015;Yaşin, 2016;Karatepe, 2014 Diğer taraftan, genel pozitif psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisinin, alt boyutlarından daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgu diğer araştırma sonuçlarıyla da (Polatçı, 2014;Keleş, 2011) benzerlik göstermektedir.…”

Section: Sonuç Ve öNerilerunclassified

Otel İşletmesi Çalışanlarında Pozitif Psikolojik Sermaye ile İş Performansı Algısı Arasındaki İlişki (The Relationship Between Positive Psychological Capital and Job Performance Perception on Hotel Employees)

Çöp¹,

Kızanlıklı²

2017

jotags

View full text Add to dashboard Cite

Anahtar KelimelerPozitif psikolojik sermaye İş performansı Otel işletmeleri Turizm sektörü Özİşgören davranışlarının açıklanarak iş performansı üzerinde etkisi olan faktörlerin ortaya konulması, turizm sektöründe önemli bir rolü olan insan kaynağının etkin ve verimli yönetilmesi açısından oldukça önemlidir. Buradan hareketle bu araştırmanın amacı, bireyin sahip olduğu olumlu ve geliştirilebilir özellikler bütününü oluşturan pozitif psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca pozitif psikolojik sermayeyi oluşturan; öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık alt boyutlarının iş performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul'daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya veri toplamak için anket formu kullanılmıştır. Anket formu, çalışanların bireysel özelliklerini belirlemeye yönelik açık ve kapalı uçlu önermeler ile pozitif psikolojik sermaye ölçeği ve iş performansı ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden otellerden eksiksiz geri dönüşümü sağlanabilen 280 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Verilerin analizinde; yüzde ve frekans analizi, t testi, Anova testi, korelasyon analizi ile tek değişkenli regresyon analizinden faydalanılmıştır. Bulgulara göre, genel pozitif psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisinin, alt boyutlarından daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Keywords AbstractPositive psychological capital Job performance Hotel establishments Tourism industryExplaining the employees' behaviors and the factors that have an impact on performance is very important in terms of efficient management of human resource which plays an important role in the tourism sector. Thus the aim of the study is to determine the relationship between positive psychological capital and job performance. In addition, the effect level of sub-dimensions of positive psychological capital, which are self-efficacy, optimism, hope and resilience on job performance, was investigated. The target population of the study is 5 stars hotel employees in İstanbul and survey technique was used to collect data. The survey consists of three sections which are open and closed-ended proposals to determine individual characteristics, positive psychological capital scale and job performance scale. The data obtained from 280 questionnaires and to analyse the data descriptive analysis, t-test and Anova test, correlation and bivariate regression analysis were used. According to the findings, there is a significant relation between positive psychological capital and job performance. Also overall positive psychological capital has more influence on job performance than its sub-dimensions.

show abstract

“…Buna göre iyi bir girişimci, olumsuz durumlar karşısında sağlam durabilmeli ve iyimserliğini koruyabilmelidir. Polatçı (2014) da belirsizlik ortamında kişilerin sahip oldukları öz-yeterliliğin onların risk alma eğilimlerini artıracağını ve alacakları kararlarda kendilerini bağımsız hissetmelerine yardımcı olacağını belirmekte, öz-yeterliliğin, bireylerin zorluklarla başa çıkabilmelerine, amaçları doğrultusunda yılmadan çalışmalarına ve sabırlı olmalarına imkan tanıdığını ifade etmektedir. Bununla beraber Erkmen ve Esen (2012), öz-yeterlilikleri yüksek insanların, umutlarını, iyimserliklerini ve dayanıklılıklarını kolaylıkla gerçek hayatta kullanabileceklerini belirtmektedir.…”

Section: Bulgularunclassified

The effect of psychological capital on entrepreneurship: A study on university students Psikolojik sermayenin girişimcilik eğilimine etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Özdemir

Özgüner

2016

HumanSciences

View full text Add to dashboard Cite

In this study, the influence of optimism, hope, psychological endurance, and self-sufficiency, which are the sub-dimensions of Psychological Capital Scale, on entrepreneurship, has been tested with Multiple Regression Analysis. In this context, the hypotheses that were prepared in the scope of the study were applied to 300 students who were studying at Adıyaman University, Besni Vocational High School, who received Entrepreneurship Classes and who were successful. The results have revealed that the psychological capital is influential on the entrepreneurship inclinations of the hope and self-sufficiency sub-dimensions.

show abstract

Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma

Cited by 34 publications

References 13 publications

The Effect Of Csr On Contextual Performance: Medıatıng Role Of Corporate Reputatıon

The Effect Of Csr On Contextual Performance: Medıatıng Role Of Corporate Reputatıon

Otel İşletmesi Çalışanlarında Pozitif Psikolojik Sermaye ile İş Performansı Algısı Arasındaki İlişki (The Relationship Between Positive Psychological Capital and Job Performance Perception on Hotel Employees)

The effect of psychological capital on entrepreneurship: A study on university students Psikolojik sermayenin girişimcilik eğilimine etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Contact Info

Product

Resources

About