No abstract

No abstract

No abstract

Corporate social responsibility (CSR) has emerged as a prominent term in management literature. CSR refers to the extent to which businesses meet the economic, legal, ethical, and discretionary responsibilities imposed on them by their stakeholders. CSR is suggested to have a positive effect on employees’ organizational citizenship behavior (OCB). Also, managers are likely to perform ethical behaviors in their leadership roles when management supports CSR initiatives. In this study, we examined the relationship among CSR, OCB and ethical leadership using a sample of 60 employees from Nevşehir(Cappadocia-Turkey). Our findings indicate a significant and positive relationship between CSR and ethical leadership. However, no significant relationship was found either between OCB and CSR, nor OCB and ethical leadership.

ABSTRACT

Günümüzde, işgörenler birçok rolü aynı anda üstlenmektedir. Bu roller eş, ebeveyn, evlat gibi değişiklikler göstermektedir. Böyle bir durumda, birey hangi role öncelik vereceği konusunda karışıklık yaşamaktadır. Sonucunda ise, bireyin iş-aile çatışması yaşaması kaçınılmaz hale gelmektedir. Çalışmanın amacı; iş-aile çatışması ve kariyer tatmini kavramlarını teorik olarak açıklayarak, kabin memurlarının yaşadığı iş-aile çatışmasının kariyer tatminini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, THY'de çalışan 154 kabin memuruna anket uygulaması yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek için korelasyon analizi, değişkenlerin birbirini nasıl etkilediğini tespit etmek amacıyla ise regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının kariyer tatmini üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Son zamanlarda yaşanan hızlı kentleşme, teknolojideki ilerlemeler ve uygulanan çeşitli ekonomik politikalar sonucu ortaya çıkan aşırı tüketim kültürü, katı atık konusunu oldukça önemli bir hale getirmiştir. Katı atık genelolarak yeniden kullanılabilme özelliğini yitirmiş, işlevselolarak bir değeri olmayan, istenilmeyen, yaşanılan ortamdan uzaklaştırılması gereken her türlü madde ve malzemeleri ifade etmektedir. Tehlikeli katı atık türlerinden biri ise tıbbı atıklardır. Bu kapsamda bu çalışmanın amacı, katı atık ve tehlikeli katı atık türlerinden olan tıbbı atık kavramını teorik olarak inceleyerek, hastanelerdeki atıkların nasıl oluştuklarını ve bunların hangi yöntemlerle bertaraf edildiğini ortaya koyabilmektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için Kayseri 'de üç, Nevşehir ilinde ise bir özel hastanede anket çalışması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu hastanelerde genelolarak tıbbi atık yönetim uygulamalarının baş an lı yürütülmediği tespit edilmiştir.

Örgütsel amaçlara ulaşmada insanın önemli bir kaynak olarak düşünülmesi, insan kaynakları (İK) uygulamalarının stratejik çıktılarla ilişkilendirilmesi noktasında örgütleri harekete geçirmiştir. Böylece, daha büyük bir örgüt içinde insan kaynakları yönetimi (İKY) fonksiyonunun ve rolünün incelenmesine yönelik makro-örgütsel bir yaklaşım olarak stratejik insan kaynakları yönetimi alanı gelişmiştir. Stratejik İKY, yatay ve dikey boyutları olan bir alandır. Bu kapsamda, yapılan çalışmanın amacı; Stratejik İKY'yi kavramsal açıdan ele alarak, stratejik İKY'nin iç girişimcilik (girişimsel performans) üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için Kayseri OSB'de faaliyet gösteren  sanayi işletmesinin İK yöneticilerine anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, stratejik İKY'nin ve boyutlarının, iç girişimciliği olumlu yönde etkilediği, değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, stratejik İKY'yi uygulayarak iç girişimcilik düzeylerini artırmak isteyen işletme yöneticilerine ve bu konuda çalışma yapmayı arzulayan araştırmacılara yönelik bir takım önerilerde bulunulmuştur.