Strategic Flexibility, Environmental Dynamism, and Innovation Performance: An Empirical Study

Cingöz, Ayşe; Akdoğan, A. Asuman

doi:10.1016/j.sbspro.2013.10.528

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“…Used in a systematic manner to create a different service which meets needs and satisfaction of customers and undertake a process which always meets or exceeds customer expectations [13,23,[52][53][54].…”

Section: Innovation Capabilitymentioning

confidence: 99%

Ensuring Competitive Advantage through Innovation Capability and Clustering in the Thai Automotive Parts Molding Industry: A SEM Approach

Tiengtavaj

Phimonsathienand

Fongsuwan

2017

Management and Production Engineering Review

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Accepted: 2 September 2017 Thailand hosts over 50 percent of the world's top OEM automotive parts suppliers and additionally is home to over 2,400 Tier 1-3 manufacturers and suppliers. Given the significance of these numbers and Thailand's leading ranking and contribution to the global automotive industry, research was undertaken to determine how manufacturing clusters and innovation capability effect competitive advantage as it relates to automotive production part management. Multiple objectives were established which included the study of the effects and overall influences of the various variables on competitive advantage as well as the development of a structural equation model (SEM) to define how innovation and manufacturing clustering affects the competitive advantage within the Thai automotive parts molding sector. Quantitative methods analysis was conducted on the data from 240 automotive production and components suppliers' questionnaires collected from industry managers with the research results partially obtained from the analysis by use of (PLS)-graph. Qualitative research was also obtained by use of purposive sampling from in-depth interviews from ten senior managers. The results obtained indicated that clusters and innovation capability has a significant and positive effect on competitive advantage. Thus, the findings from the research illustrate that if an organization focuses on clusters, there will be a knock-on effect within the automotive parts groups leading to the increase in innovation capability, which creates a greater competitive advantage, not only for the enterprises, but also for Thai society as well.

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Section: Innovation Capabilitymentioning

confidence: 99%

Ensuring Competitive Advantage through Innovation Capability and Clustering in the Thai Automotive Parts Molding Industry: A SEM Approach

Tiengtavaj

Phimonsathienand

Fongsuwan

2017

Management and Production Engineering Review

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“…In fact, various sources state that labour market institutions can affect propensity towards innovation (Boyer, 1988). Since many scholars identify a positive relationship between strategic flexibility, innovation performance and environmental dynamism (Cingöz and Akdoğan, 2013;Altuzarra and Serrano, 2010), it is worth focusing on the major organizational strategies implemented in the socalled second machine age. In this respect, many different organizational formats, managerial practices and policies relating to human resources are often lumped under the ambiguous label of "innovation".…”

Section: Behind the Scenes Of Digital Transformationmentioning

confidence: 99%

Regulation and the future of work: The employment relationship as an innovation facilitator

Aloisi

Stefano

2020

International Labour Review

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Digital transformation and the reorganization of the firm have given rise to new forms of work that diverge significantly from the standard employment relationship. Advocates of digital disruption suggest that the existing legal framework cannot accommodate "innovative" working templates and business models. This article, however, argues that labour regulation can continue to facilitate innovation, presenting the employment relationship as a flexible instrument, and standard forms of employment as the means of achieving efficiencies and cost advantages. First, they allow for the full exercise of managerial prerogative and attendant internal flexibility in workforce deployment, and, second, they constitute an effective device to deliver training and develop skills.

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“…Pourtant, différentes sources font valoir que les institutions du marché du travail influeraient sur la propension à l'innovation (Boyer, 1988). Puisque nombre de chercheurs estiment qu'il existe une relation positive entre flexibilité stratégique, performance en matière d'innovation et dynamisme environnemental (Cingöz et Akdoğan, 2013;Altuzarra et Serrano, 2010), il est utile de se focaliser sur les principales stratégies organisationnelles qui ont été mises en oeuvre lors du «deuxième âge de la machine». À cet égard, de nombreuses formes organisationnelles, pratiques de gestion et politiques de ressources humaines sont souvent regroupées sous l'appellation ambiguë d'«innovation».…”

Section: L'envers Du Décor De La Transformation Numériqueunclassified

Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation

Aloisi

Stefano

2020

Revue Int du Travail

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Valerio De Stefano a mené les travaux qui ont conduit à cette étude grâce à une bourse accordée par le Fonds de la recherche scientifique -Flandre (FWO) dans le cadre du programme Odysseus (projet intitulé «Employment rights and labour protection in the on-demand economy»).Les articles paraissant dans la Revue internationale du Travail n'engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signifie pas que le BIT souscrit aux opinions qui y sont exprimées. Résumé. La transformation numérique et la réorganisation des entreprises font apparaître de nouvelles modalités de travail fort éloignées de la relation de travail typique. Selon les partisans de la rupture numérique, le cadre juridique actuel n'est pas adapté aux formes de travail et modèles d'entreprises «innovants». Pourtant, la réglementation du travail peut faciliter l'innovation et la flexibilité, comme l'emploi typique peut être un moyen d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts. En effet, la relation de travail permet le plein exercice des prérogatives de l'employeur et le déploiement interne de la main-d'oeuvre; c'est aussi un bon moyen d'assurer formation et montée des compétences.Mots-clés: avenir du travail, changement technologique, réglementation, flexibilité du travail, rapport coût-efficacité, relation de travail, plateformes numériques.Lors d'un récent entretien, Angelo Gaja -l'un des producteurs de vin les plus emblématiques de l'Italie -a révélé le secret du franc succès que connaît son vin depuis bien longtemps (Ferrero, 2018). Au milieu du siècle dernier, son père Giovanni était obsédé par l'idée de créer un vin de Barbaresco de qualité supérieure, grâce à des produits de base de haute qualité. Il se promenait souvent dans les vignes avec son sécateur et se débarrassait des raisins qui murissaient mal. En cette période d'austérité, cette pratique était perçue comme un sacrilège pour le village de Barbaresco, situé dans la région vallonnée de Langhe, au pied des Alpes occidentales. Le mezzadri, le métayer indépendant qui cultivait les terres des Gaja en échange d'un pourcentage sur les récoltes, estimait que c'était là un crime contre la nature.Néanmoins, Giovanni était tellement obnubilé par l'excellence qu'il prit le risque de produire du vin en moins grande quantité mais de meilleure qualité, en élaborant de nouvelles techniques et en expérimentant des processus innovants. Les métayers continuaient, eux, à dépendre du volume de récoltes, leur 1 «Relation de travail» est une expression générique qui recouvre la «relation de travail typique», celle-ci n'étant qu'une de ses modalités. La notion de relation de travail élargit le champ de la réglementation du travail de l'Union européenne qui se limitait auparavant au «contrat de travail», en se fondant sur le critère de subordination du salarié à l'employeur (Eurofound, 2011). La «relation de travail typique» se caractérise par un emploi à plein temps, de durée indéterminée, formel, dans le cadre d'une relation de subordination entre un salarié et son employeur» (BIT, 2016, p. 7). Référe...

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Strategic Flexibility, Environmental Dynamism, and Innovation Performance: An Empirical Study

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Ensuring Competitive Advantage through Innovation Capability and Clustering in the Thai Automotive Parts Molding Industry: A SEM Approach

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Regulation and the future of work: The employment relationship as an innovation facilitator

Réglementation et avenir du travail: la relation de travail facilite l'innovation

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