Percurso semântico do tema empregabilidade: a (re)construção de parte da história de uma empresa de telefonia

Abstract

Este artigo é resultado de dez anos de pesquisa sobre as transformações das significações culturais em uma empresa do setor de telecomunicações. Na pesquisa, diversos percursos semânticos foram analisados. Para este trabalho, foi estudado o percurso discursivo do tema empregabilidade. Este tema foi escolhido partindo-se da idéia de que empregabilidade representaria uma estratégia adotada pela alta administração das empresas, no sentido de transferência da organização para o trabalhador da responsabilidade da não-contratação ou da demissão. Utilizando-se a Análise dos Discursos, foram analisadas cerca de cem entrevistas realizadas com gerentes e técnicos, empregados e exempregados, e efetuada análise documental da empresa pesquisada, estruturando-se o estudo do percurso discursivo do tema empregabilidade. No exame dos dados, observaram-se três fases de estruturação do tema: a primeira, somente como discurso da alta administração; a segunda, como tema compartilhado pela alta administração e pela gerência; e a terceira, como tema disseminado entre todos os atores organizacionais. Por fim, pode-se também observar que o percurso semântico da empregabilidade evidenciou o enfraquecimento progressivo do pacto da estabilidade-fidelidade dos empregados na empresa investigada.

La gestión de recursos humanos en contextos de individualización

“…Este hecho lleva implícita la idea de que la vinculación, permanencia o desvinculación de un individuo de los mercados de trabajo, depende única y exclusivamente de su propia competencia y no de las condiciones económicas estructurales de un país que posibilita la oferta de puestos de trabajo. Así mismo, el concepto de empleabilidad sugiere también la idea de una estrategia gerencial de transferir desde las organizaciones hacia los individuos la responsabilidad por su no contratación o despido (Carrieri & Sarsur, 2004). En este orden de ideas, "es cada trabajador quien está llamado a desarrollar su propia empleabilidad, en un mercado abierto y móvil, a través de estrategias individuales de desarrollo del propio 'capital' de competencias" (Soto, 2009, p. 108).…”

The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil

“…Of course, in a labor market characterized by low demand for workers, "employability" transferred to workers a difficult load to shoulder in their professional life. In the early 2000s, in the wake of increasingly common adoption of competency-based management, this load acquired new contours in corporate discourse (Carrieri & Sarsur, 2004). …”

Dimensão Simbólica da Empregabilidade: Mercado, Políticas Públicas e Organização Social do Trabalho

“…Todavia, apesar do predomínio da literatura que reforça o sentido positivo do conceito de empregabilidade, fazendo do termo quase uma palavra de ordem para os trabalhadores contemporâneos, não se pode deixar de mencionar alguns trabalhos nacionais recentes que discutem o tema, a partir de uma perspectiva crítica. A percepção de que a noção de empregabilidade surge como um recurso discursivo capaz de reforçar a ideia de que o trabalhador é o único responsável pela sua inserção no mercado de trabalho é destacada tanto por Carrieri e Sarsur (2004), que consideram o termo como uma estratégia da alta administração das empresas para responsabilizar o trabalhador pela não contratação ou demissão, quanto no trabalho de Lemos, Rodriguez e Monteiro (2011) que discute o tema, tendo como base conceitos apresentados por Foucault em alguns de seus textos clássicos, sobretudo em Vigiar e Punir. Os referidos autores conduzem uma reflexão crítica que aborda as dimensões subjacentes à categoria empregabilidade menos como garantidoras de autonomia individual e mais como perpetuadoras da submissão dos trabalhadores à dinâmica do sistema produtivo.…”