Mensuração de coping no ambiente ocupacional

Abstract

inglês devido ao fato de a palavra enfrentamento, por vezes utilizada como tradução, induzir a pensar em formas ativas de lidar com o estresse, o que excluiria outras formas como a esquiva, por exemplo. Mai-Ago 2003, Vol. 19 n. 2, pp. 153-158 (Lazarus & Folkman, 1984). Entretanto, medidas de coping geral raramente contemplam os fatores situacionais. A mensuração de coping no ambiente ocupacional deve considerar os recursos e estratégias disponíveis, permitir agilidade ao preenchimento e satisfazer critérios psicométricos usuais. O objetivo deste trabalho foi (1) traduzir e adaptar para a língua portuguesa uma escala de coping ocupacional; (2) investigar suas características psicométricas por meio de análise fatorial e por suas relações com medidas de suporte social, sobrecarga de trabalho e exaustão emocional. Trezentos e noventa e sete trabalhadores em ambiente de escritório (x = 37,9; dp = 9,7) responderam à escala traduzida e a medidas de suporte social, sobrecarga e exaustão emocional durante o expediente de trabalho. A análise fatorial mostrou a existência de três fatores que explicaram 29,6% da variância total. Os resultados forneceram evidências de validade de critério e confi abilidade à escala de coping ocupacional traduzida. Psicologia: Teoria e Pesquisa Mensuração de Coping no Ambiente OcupacionalPalavras-chave: estresse ocupacional; coping; medida psicológica. Coping Measurement in Occupational SettingABSTRACT -Coping represents the way people commonly react to stress. These reactions are related to personal factors, situational demands and available resources (Lazarus & Folkman, 1984). However, measures of general coping rarely fully contemplate situational factors. Coping measures in occupational settings should take into account available resources, should be easy to answer and fulfi l all psychometric criteria. The objective of this work was (1) to translate and to adapt to Portuguese an occupational coping scale and (2) to investigate its psychometric characteristics through factor analysis and its relationships with measures of social support, work overload and emotional exhaustion. Three hundred ninety seven offi ce workers (x = 37.9; sd = 9.7) answered in their workplace the proposed occupational coping scale and measures of social support, work overload and emotional exhaustion. Factor analyses showed three factors that explained 29.6% of the total variance. The results gave support to the criterion validity and reliability of the translated occupational coping scale.

Estresse, coping e burnout da Equipe de Enfermagem de Unidades de Terapia Intensiva: fatores associados

“…Latack's Coping Scale (16) was translated and validated to Brazilian Portuguese by Pinheiro et. al, in a sample of 296 company workers, is used to measure the most commonly used coping strategies by workers in the workplace environment.…”

Assessment of stress, coping and presenteeism in a nephrology unit

“…and refers to questions such as lack of recognition, autonomy, and the indefiniteness of the profession, impotence facing the situations, aspects of the physical environment and institutional organization (see Table 1). The Factors Intrinsic to the Work, third category of the inventory, is composed by 10 items (1,4,5,6,7,8,9,10,12,14) which deal with the working functions performed, such as working hours and inadequate resources [5] . The ISN allows measuring the general occupational stress of the nurse based on the averages of scale's items.…”

“…These strategies are defined as any individual attempt for adaption to unpleasant circumstances, which are perceived as stressful, independently of the success or otherwise of their use [10] . They may be problem-focused, when the mainly worry is the solving the problem, or emotion-focused, when the strategies stem from defensives attitudes, leading the individual to avoid a showdown with the threat without changing the situation [11,12] .…”

Estresse, Enfrentamento e Qualidade de Vida: Um Estudo Sobre Gerentes Brasileiros

“…As três dimensões do modelo de Latack podem ser consideradas como uma evolução em relação à heterogeneidade de modelos, representando um avanço taxonômico nas estratégias de enfrentamento (Pinheiro, Tróccoli, & Tamayo, 2003 Latack (1986) também sugere que a estratégia de controle está positivamente relacionada à satisfação com o trabalho, diretamente em oposição à propensão em deixar o emprego e à ansiedade. A evitação e mesmo a estratégia de manejo de sintomas, segundo a autora, induziriam ao aparecimento de sintomas psicossomáticos, o que leva a concluir que a estratégia de controle seria a mais adequada para obtenção de resultados positivos na administração do estresse.…”