Achieving the implementation of a hospital's vision and mission depends on the strategies that used and the management of human resources. Balanced scorecard (BSC) is one of the strategic tools that are in great demand today to be applied in the health sector. The interest or intention in implementing of BSC depends on individual attitudinal factors, subjective norms and behavioral controls that refer to Planned Behavior (TPB). The aim of this study is to determine the intention of hospital managers in implementing the balanced scorecard. This type of research is quantitative descriptive with a cross sectional approach and the sampling technique used purposive sampling. The methods of data collecting used questionnaires, interviewed and analyzed by multiple linear regression. The results of the 90 samples showed an influence on attitudinal variables, subjective norms and simultaneous behavioral control as indicated by Sig = 0,000. While partially attitudinal variables (Sig = 0.029<0.05), subjective norm (Sig = 0.011 <0.05) and behaviour control have effect on intention (Sig = 0.036<0.05).Pencapaian pelaksanaan visi misi sebuah rumah sakit bergantung pada strategi yang dipakai dan pengelolaan sumber daya manusia. Balanced scorecard (BSC) menjadi salah satu alat strategi yang sudah banyak diminati saat ini untuk diterapkan di sektor kesehatan. Minat atau niat dalam melaksanakan BSC bergantung pada faktor sikap individu, norma subjektif dan kontrol perilaku yang mengacu pada Theory Planned Behaviour (TPB). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui intensi manajer rumah sakit dalam mengimplementasikan balanced scorecard. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan cross sectional dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara serta dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian dari 90 sampel menunjukan adanya pengaruh pada variabel sikap, norma subjektif dan kontrol perilaku terhadap intensi secara simultan yang ditunjukan dengan nilai Sig=0,000. Sedangkan secara parsial variabel sikap (Sig=0,029<0,05), norma subjektif (Sig=0,011<0,05) dan kontrol perilaku (Sig=0.036<0.05) yang memiliki pengaruh terhadap intensi pada manajer.