Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras

Abstract

No Brasil, nota-se uma tratativa artificial ao tema diversidade nas organizações, sobretudo no que diz respeito ao lado humano (THOMAS, 1996). Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica prejudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e aaplicabilidade nas organizações. O objetivo do estudo consistiu em analisar, nas 30 maiores empresas listadas na Revista Exame, como a diversidade de gênero e raça tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Metodologicamente, fez-se necessárioa análise documental do Balanço Social das 30 maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. Foram selecionados no site oficial das 30 maiores empresas, com base na Revista Exame – Maiores e Melhores, ano base 2013, o Balanço Social dos anos de 2011 a 2013, o estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito por meio de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas daamostra. Espera-se que este estudo contribua para a visão crítica dos temas relacionados a gênero e raça nas organizações.

The Influence of the Characteristics of the National Business System in the Disclosure of Gender-Related Corporate Social Responsibility Practices

“…The characteristics of the institutional environment influence the decisions and strategies of companies towards corporate social responsibility (CSR), the disclosure of information relating to CSR practices and the perception of corporate legitimacy (Blindheim 2015;Matten and Moon 2008). Nevertheless, this dynamic is still apparently poorly understood (García-Sánchez et al 2016), which has opened up the opportunity for research on CSR and its various aspects, including the disclosure of information; in particular, that relating to gender issues (Gonçalves et al 2016;Rodríguez-Domínguez et al 2010;Celis et al 2015).…”

O Que Eles Pensam Sobre Elas? Representações Sociais Da Mulher Executiva

“…As mulheres estão conquistando cada vez mais espaço em todo o mundo e em praticamente todas as atividades (Cappelle et al, 2007). No Brasil esse crescimento ocorre desde a década de 1970 (Andrade, 2012;Bruschini, 1994;2007;Bruschini & Puppin, 2004;Bruschini & Lombardi, 2016;Gonçalves et al, 2016;Rocha et al, 2014).…”

Glass ceiling em cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional

“…Os resultados corroboram com a afirmação de Gonçalves et al (2016), em que a gestão da diversidade de gênero é uma ferramenta que gera valorização e promove o bem-estar da corporação, além de reter talentos e favorecer o sucesso organizacional. Conclui-se que os ISSN 2175-8069, UFSC, Florianópolis, v. 15, n. 34, p. 158-180, jan./mar.…”