Glass ceiling em cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional

Magro, Cristian Baú Dal; Carpes, Andréia Dani; Vergini, Danielle Paná; Silva, Marcia Zanievicz

doi:10.5007/2175-8069.2018v15n34p158

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“…Regarding the presence of women on boards, Almeida et al (2013) and Costa, Sampaio, and Flores (2019) found a negative relationship between the percentage of seats occupied by women and ROE, while Carvalhal da Silva and Margem (2015) showed that this relationship is not significant. Conversely, Magro, Carpes, Vergini, and Silva (2018) found a positive relationship. Regarding board size, Silveira et al (2003) showed that there is an optimal size (between five and six members), which is related to Tobin's q, while Condrige et al (2012) found a positive correlation between board size and firm performance.…”

Section: Integrated Analysis and Research Agendamentioning

confidence: 79%

Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Parente

Machado

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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Purpose: The purpose of this paper is to review and systematize previous studies on boards of directors in Brazil and propose an agenda to guide future studies. Originality/value: A conceptual model is developed to provide an integrated view for research on the board of directors, incorporating variables from different levels that connect governance mechanisms, best practices, board dynamics and company performance; we identified gaps for the research agenda. Design/methodology/approach: This review analyzed 95 articles on boards of directors in Brazil between 2000 and 2019. The review was conducted in three major steps: 1. planning; 2. conducting; and 3. organizing the data and reporting the findings. Findings: There is a growing interest in studying boards of directors in Brazil, with a wide range of topics. The most studied are board composition, best practices, diversity and gender. Despite the diversity, the previous studies are homogeneous in theoretical and methodological terms. Based on the agency theory, most articles sought to relate board demography to financial performance, and the findings are not convergent. This scenario opens up some research avenues to address topics that have not yet been explored, such as board processes, board tasks, and differentiation between board performance and company performance.

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Section: Integrated Analysis and Research Agendamentioning

confidence: 79%

Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Parente

Machado

2020

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

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show abstract

“…Ademais, mesmo que as mulheres estejam preparadas, com alta experiência acadêmica e/ou profissional, estas são limitadas a determinados cargos e salários. (DAL MAGRO et al, 2018).…”

Section: Glass Ceiling E Segmentação Verticalunclassified

Mulheres Nos Cargos De Gestão Do Setor Atacadista De Uberlândia – Mg: Uma Análise Sob a Perspectiva Do Glass Ceiling

Santos¹,

Nganga²

2022

SINERGIA, ISSN impresso: 0102-7360 / ISSN online: 2236-7608, Ri

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Ainda que as mulheres tenham conquistado seu espaço nas empresas e no mercado de trabalho, este mercado ainda não é um espaço favorável a estas, que enfrentam barreiras rumo à ascensão e também várias dificuldades associadas ao gênero. Visualizando estes desafios existentes na trajetória profissional das mulheres, este trabalho busca analisar, sob a perspectiva do Glass Ceiling, os fatores que atuam como facilitadores ou dificultadores na trajetória das mulheres em cargos de gestão no setor atacadista da Cidade de Uberlândia-MG. Para atingir o objetivo delineado, foi desenvolvida pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, mediante a condução de um estudo de caso em uma empresa do ramo atacadista situada em Uberlândia-MG. Os resultados das análises realizadas indicam a existência do Glass Ceiling na empresa objeto de estudo, tendo em vista a segmentação vertical por gênero identificada na análise dos cargos. Há também barreiras que dificultam a chegada das mulheres nos altos cargos como, por exemplo, resistências por parte da liderança da empresa; ausência de ações do setor de Recursos Humanos que promovam a diversidade; e um ciclo de sucessões e ascensões em setores dominados por homens. Por outro lado, o estudo indica que o setor de Recursos Humanos entende que uma sensibilização precisa acontecer juntamente à promoção de oportunidades às mulheres.

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Discriminação salarial de gênero e a percepção dos agentes: análise na profissão de controller

Silva

Ames

Giordani

2020

Rev. Cat. Cien. Cont.

Self Cite

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O estudo objetivou evidenciar aspectos de discriminação salarial de gênero na atuação de controllers e descrever, por meio do discurso dos agentes, como estes percebem as práticas discriminatórias. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória, com abordagem mista. A população abrangeu os profissionais controllers do Brasil com perfis ativos na rede de contatos profissionais LinkedIn® no ano de 2018. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas com profissionais. Para análise quantitativa foi realizado o Teste de Levene e o Teste T de Student e para análise qualitativa dos dados foi utilizado a análise do discurso. Destaca-se que a discriminação de gênero foi percebida na profissão de controller, por meio das dificuldades em relação ao exercício da profissão, que envolvem aspectos como carga horário e assédio sexual. As contribuições que esta pesquisa apresenta se referem a profissão e a percepção dos agentes frente a desigualdades. Ainda, para organizações, os resultados podem sinalizar reflexões para mudanças e até mesmo estimular outras empresas a fortalecerem a equidade entre homens e mulheres.

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Glass ceiling em cargos de board e seu impacto no desempenho organizacional

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Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Boards of Directors in Brazil: Literature Review and Research Agenda

Mulheres Nos Cargos De Gestão Do Setor Atacadista De Uberlândia – Mg: Uma Análise Sob a Perspectiva Do Glass Ceiling

Discriminação salarial de gênero e a percepção dos agentes: análise na profissão de controller

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