No Brasil, nota-se uma tratativa artificial ao tema diversidade nas organizações, sobretudo no que diz respeito ao lado humano (THOMAS, 1996). Em países desenvolvidos como os Estados Unidos, por exemplo, o estudo da diversidade tem tido maior foco e relevância. No Brasil, este fica prejudicado por esbarrar em questões de preconceitos raciais e de gênero que não permite o avanço e aaplicabilidade nas organizações. O objetivo do estudo consistiu em analisar, nas 30 maiores empresas listadas na Revista Exame, como a diversidade de gênero e raça tem sido tratada, realizando uma reflexão sobre questões de gênero e raça, no que tange ao trabalho da mulher e do negro na ocupação de cargos de chefia e maior escalão nas empresas. Metodologicamente, fez-se necessárioa análise documental do Balanço Social das 30 maiores empresas nacionais ou que atuam no Brasil, na tratativa do tema diversidade. Foram selecionados no site oficial das 30 maiores empresas, com base na Revista Exame – Maiores e Melhores, ano base 2013, o Balanço Social dos anos de 2011 a 2013, o estudo da evolução do percentual de mulheres e negros em cargos de chefia foi feito por meio de cálculos da estatística descritiva: divisão da amostra em quartis e cálculo da média. Pode-se observar uma tênue variação entre os percentuais ao longo dos anos estudados, o que não alterou significativamente as posições ocupadas por mulheres e negros em cargos de chefia nas empresas daamostra. Espera-se que este estudo contribua para a visão crítica dos temas relacionados a gênero e raça nas organizações.
59exige medidas que contribuam para preservação dos recursos naturais e para a redução dos efeitos negativos ao meio ambiente (FARIAS e RIBEIRO, 2009).A evidenciação de informações pelas empresas sobre as questões ambientais, melhorias ou efeitos negativos dos impactos deve ser marcada pela transparência na gestão. Essa ação -ser transparente -é parte de uma iniciativa que proporciona a sociedade em geral e aos stakeholders conhecer e compreender os diversos contextos presentes nas lides empresariais. Em uma economia de mercado, todo e qualquer tipo de informações sobre os negócios são requeridos, pois "com todas as informações disponíveis em mãos, os investidores decidem em que ativos investir, tendo por base também preferências individuais" (BATISTELLA et al., 2004, p. 6).Nesse cenário, é esperado que os gestores adotem posturas éticas e tomem decisões que visem minimizar ou solucionar os impactos causados ao meio ambiente decorrentes das atividades inerentes aos negócios. O aquecimento global -uma realidade, ainda que cercada de controvérsias -é um dos problemas enfrentados hoje pela sociedade. A pressão de diversas comunidadesambientalistas, cientistas, governo, entre outros -, impõe restrições e mudanças desafiadoras para as empresas, especialmente aquelas cujos processos produtivos envolvem a emissão de gases de efeito estufa (GEE).Os processos industriais, desde a revolução industrial, sempre impactaram de maneira negativa o meio ambiente. As responsabilidades da geração atual INTRODUÇÃOA preocupação com os recursos naturais não renováveis não é somente com o petróleo e/ou os minérios em geral. Outros tipos de recursos naturais não renováveis, como a água, preocupam. Um estudo da consultoria Delloite estima que até 2030 a demanda por água potável superará a oferta em 40%. No Brasil, a atividade agropecuária consome 61%, o abastecimento público 21% e 18% pela indústria (VIALLI, 2012).De um modo geral, os recursos não renováveis são disputados pela indústria e pela sociedade. A água é um exemplo claro. No entanto, a preocupação não deve estar centrada somente nos recursos. Os processos de produção provocam efeitos colaterais, como poluição, e, portanto, devem ser revistos.Nesse contexto, governo e organizações civis têm marcado presença quanto aos diversos tipos de impacto ambiental, quer provocado pelo homem e/ou por empresas. Diante dos impactos provocados, direta ou indiretamente, pelas atividades das empresas, a sociedade Revista de Contabilidade e Organizações 19 (2013) 59-69 www.rco.usp.brAs empresas preocupam-se em divulgar informações ambientais com a finalidade de transmitirem aos stakeholders uma "imagem" ambientalmente correta. A BMF&Bovespa em dezembro de 2010, lançou a primeira carteira das empresas que compõem o ICO2. O objetivo desta pesquisa é investigar se há relação entre retorno das ações e o ingresso das empresas na composição do ICO2. Os dados foram coletados na base Economática ® . A amostra resultou em 28 empresas que formavam a primeira carteira do ICO2, e a abordagem metodológica ut...
O aumento do número de Programas de pós-graduação Scricto Sensu em Ciências Contábeis tem impulsionado os discentes a ingressarem no ambiente acadêmico. Em paralelo a esta inserção constata-se que o conceito dos Programas, definido pela CAPES, está principalmente vinculado ao número de publicação em eventos e periódicos, o que por sua vez, faz com que os Programas de pós-graduação, em busca de boas avaliações, exerçam pressão em seus alunos a trabalharem intensamente no desenvolvimento de pesquisas. Neste sentido o propósito deste estudo é identificar o nível de estresse em estudantes de mestrado e doutorado em Contabilidade no Brasil, no sentido de constatar em qual estágio de estresse se encontram, conforme prevê o Inventário de Sintomas de Stress de Lipp. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa realizada com 265 pós-graduandos em Ciências Contábeis no Brasil. Para a coleta de dados utilizou-se um instrumento específico com questões relativas as características pessoais e questões referentes ao Inventário de Sintomas de Stress de Lipp, que foi disponibilizado à população alvo durante o mês de Janeiro de 2013, por meio do aplicativo eletrônico Google Docs. Após a análise descritiva e estatística com uso do Microsoft Excel e SPSS, concluiu-se que os sintomas de estresse mais apresentados foram: tensão muscular; insônia; cansaço constante; esquecimento; angústia ou ansiedade diária; e irritabilidade sem causa aparente. Dentre os pós-graduandos que apresentaram estresse, a maioria são mestrandos, sendo as mulheres mais estressadas do que os homens.
<p>El propósito de este estudio es investigar la relación entre la justicia organizacional y el comportamiento de la ciudadanía organizacional de los empleados desde la perspectiva del Sistema de Medición del Desempeño Estratégico. Se llevó a cabo una encuesta <em>online</em> teniendo como muestra 105 empleados de una cooperativa de crédito. Para probar las hipótesis replicadas de Burney, Henle e Widener (2009), se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que sólo la relación entre el grado de validez técnica del sistema y la justicia distributiva no fue significativa. Así, se concluye que los resultados son similares a los de Burney, Henle y Widener (2009), y para futuras investigaciones se propone explicar la hipótesis sin confirmar.</p>
Esta pesquisa teve como objetivo investigar os avanços tecnológicos e seus efeitos em um escritório de contabilidade. O intuito foi descrever mudanças ocorridas desde o início de suas atividades do escritório buscando compreender o processo de incorporação tecnológica na atividade contábil. Em termos metodológicos a investigação que originou o artigo é caracterizada como um estudo de caso, de abordagem qualitativa que utilizou a entrevista semiestruturada como forma de coleta de dados. Como resultados pôde-se apresentar e discutir efeitos dos avanços tecnológicos na contabilidade, tais como, geração de informações com qualidade, agilidade e segurança, diminuição da complexidade das tarefas, redução do número de funcionários, mudança no perfil do profissional contábil, e aumento dos custos com a TI, em contrapartida também dos lucros do escritório. A principal conclusão do estudo foi a de que o avanço tecnológico implicou em adaptação dos processos e dos profissionais no escritório pesquisado com efeitos diretos nas informações geradas, gestão do escritório e da equipe de trabalho.
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