“…Esos resultados coinciden con lo señalado en la literatura (Gouveia, Guerra, Sousa, Santos, & Costa, 2009;Thompson & Phua, 2005;Podsakoff et al, 2003;Donaldson & GrantVallone, 2002) e indican que los participantes del grupo 1 presentaron la tendencia de mostrar a las empresas en que trabajan los valores practicados por ellas y su satisfacción con esos valores de una manera favorable, independiente de sus sentimientos verdaderos acerca de esos temas. Esa presentación favorable puede ser afirmada con base en la puntuación media presentada en cada factor, una vez que la importancia dada por su empresa a los valores organizacionales y su nivel de satisfacción con esos valores se mostró superior, en todos los casos, a la puntuación dada por los participantes, cuya invitación a participar en la investigación no fue propuesta por la empresa (grupo control).…”