A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador

Abstract

O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos, é introduzido o conceito deperfil motivacional do trabalhador e discutida a sua forma de avaliação nas organizações. É igualmente apontada a correspondência entre diversos aspectos do perfil motivacional e diversos motivadores utilizados na prática organizacional. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando à atender a metas de trabalhadores diversos.

Valores Relativos Ao Trabalho De Pesquisadores Em Uma Organização Brasileira

“…No polo oposto, estão os valores relacionados ao alcance de interesses próprios do trabalhador e à competição com os outros membros da organização, para ter prestígio, poder. influência e destaque, sem preocupação com o coletivo (Porto & Tamayo, 2003;Tamayo & Paschoal, 2003). …”

“…Com base no estudo de valores pessoais relativos ao trabalho, avanços consideráveis foram feitos na compreensão sobre o que motiva seres humanos em seus ambientes laborais, possibilitando aos gestores a identificação de metas consideradas importantes pelos seus funcionários (Porto & Tamayo, 2003, 2007a, 2007b, 2008Ros, Schwartz, & Surkiss, 1999;Tamayo & Paschoal, 2003). A priorização de determinados valores do trabalho é definida como prioridade axiológi-ca laboral.…”

Pesquisas de clima e endomarketing para pequenas empresas

“…O estudo da motivação no trabalho possui um grande interesse por parte da literatura acadêmica e de mercado, por causa de sua relação próxima com o aumento ou diminuição da produtividade do indivíduo ou da organização (TAMAYO;PASCHOAL, 2003). Portanto, a problemática da motivação no ambiente de trabalho encontra-se na interseção entre os interesses da organização com os interesses do colaborador (TAMAYO; PASCHOAL, 2003), já que as organizações não conseguem funcionar se seus colaboradores não estiverem comprometidos em certo nível (STONER e FREEMAN, 1999).…”

“…Portanto, a problemática da motivação no ambiente de trabalho encontra-se na interseção entre os interesses da organização com os interesses do colaborador (TAMAYO; PASCHOAL, 2003), já que as organizações não conseguem funcionar se seus colaboradores não estiverem comprometidos em certo nível (STONER e FREEMAN, 1999).…”

A Motivação dos Profissionais de Saúde das Unidades Básicas de Saúde

“…Além da relevância da pesquisa assentada no contexto socioinstitucional, considera-se também que, segundo a literatura especializada (Antoni, 2004;Fernet, 2013;Houkes, Janssen, Jonge, & Nijhuis, 2001;Latham & Pinder, 2005;Salanova, Hontangas, & Peiró, 2002;Smrt & Karau, 2011;Tamayo & Paschoal, 2003) segue sendo preocupação das organizações e de pesquisadores a motivação das pessoas em relação ao seu trabalho.…”