Valores Relativos Ao Trabalho De Pesquisadores Em Uma Organização Brasileira

Abstract

O objetivo desta pesquisa foi analisar os valores relativos ao trabalho de pesquisadores em uma empresa de P&D brasileira, definindo-se suas prioridades axiológicas laborais. Estudos têm evidenciado lacunas sobre gestão de pesquisadores em organizações inovadoras, sendo esse recurso humano envolvido diretamente com a inovação. Por meio da compreensão dos valores pessoais laborais de pesquisadores em empresa de P&D, torna-se possível avaliar o que esses profissionais consideram importante em seu ambiente de trabalho, subsidiando conhecimento aos gestores de trabalhadores do conhecimento e possibilitando melhorias organizacionais. Por meio de um questionário validado, 208 pesquisadores da firma de P&D brasileira participaram deste estudo. Os resultados possibilitaram a compreensão da organização dos valores do trabalho dos pesquisadores, bem como suas prioridades axiológicas laborais, sendo estas definidas pela seguinte sequência: relações sociais, realização profissional, estabilidade e prestígio. Implicações e limitações do estudo foram levantadas e discutidas.

Valores que moldam o comportamento dos trabalhadores em tecnologia da informação

“…Considerando-se os diversos perfis de participantes de estudos anteriores sobre valores laborais aqui descritos (Tamayo, 2005, Porto & Tamayo, 2006, Andrade, Fossá & Hoch, 2012, Silva & Mend, 2013, Carvalho, Vilas Boas, Guerra & Freitas, 2014, Cammarosano, Santos & Rojas, 2014, Rivera, Domenico & Sauaia, 2014, Oliveira-Monteiro, Scachetti, Vieira & Aznar-Farias, 2016, e Paiva & Dutra, 2017, pa-rece haver indícios de similaridade entre as prioridades axiológicas dos trabalhadores de TI desta pesquisa em relação ao demais. Pois, neste e na maioria das pesquisas estiveram em primeiros colocados os valores realização profissional e estabilidade.…”

Valores do Trabalho para Estudantes de Stricto Sensu em Contabilidade das Gerações Y e Z

“…The effort for researching work-related values to the detriment of other aspects of life (family, politics, religion) can be assigned to the fundamental role work exerts on peoples' lives, not only for survival but as an important aspect for social insertion, life quality, and personal and professional well-being, too (Roe & Ester, 1999). In addition to this, work values have been discussed as variables influencing people management and behavior in organizations (Cammarosano et al, 2014;Waal, Peters & Broekhuizen 2017).…”

“…In this way, studies on work values allow being aware of what people take as important; they aim at, specifically, understanding the principles guiding them and the reasons they work for (Cammarosano, Santos & Rojas, 2014). Knowing these values bring several contributions.…”

Gerações Y e Z no Stricto Sensu em Contabilidade e seus Valores Relativos ao Trabalho

“…Os valores do trabalho têm sido discutidos como variáveis que influenciam a gestão de pessoas e o comportamento nas organizações (Cammarosano, Santos & Rojas, 2014). A pluralidade de elementos atrelados a essas variáveis amplia as pesquisas sobre os valores do trabalho na área de gestão de pessoas, uma vez que, por meio dos valores, pode-se compreender o que é considerado importante pelos colaboradores no ambiente organizacional (Porto & Tamayo, 2008;Cammarosano et al, 2014).…”