Common features such as elastic fibre destruction, mucoid accumulation, and smooth muscle cell apoptosis are co-localized in aneurysms of the ascending aorta of various aetiologies. Recent experimental studies reported an activation of TGF-beta in aneurysms related to Marfan (and Loeys-Dietz) syndrome. Here we investigate TGF-beta signalling in normal and pathological human ascending aortic wall in syndromic and non-syndromic aneurysmal disease. Aneurysmal ascending aortic specimens, classified according to aetiology: syndromic MFS (n = 15, including two mutations in TGFBR2), associated with BAV (n = 15) or degenerative forms (n = 19), were examined. We show that the amounts of TGF-beta1 protein retained within and released by aneurysmal tissue were greater than for control aortic tissue, whatever the aetiology, contrasting with an unchanged TGF-beta1 mRNA level. The increase in stored TGF-beta1 was associated with enhanced LTBP-1 protein and mRNA levels. These dysregulations of the extracellular ligand are associated with higher phosphorylated Smad2 and Smad2 mRNA levels in the ascending aortic wall from all types of aneurysm. This activation correlated with the degree of elastic fibre fragmentation. Surprisingly, there was no consistent association between the nuclear location of pSmad2 and extracellular TGF-beta1 and LTBP-1 staining and between their respective mRNA expressions. In parallel, decorin was focally increased in aneurysmal media, whereas biglycan was globally decreased in aneurysmal aortas. In conclusion, this study highlights independent dysregulations of TGF-beta retention and Smad2 signalling in syndromic and non-syndromic aneurysms of the ascending aorta.

O estudo aborda a perspectiva teórica denominada interacionismo simbólico, com o objetivo de resgatar suas origens, consolidação, pressupostos centrais e contribuições ao campo da Psicologia social. com base em revisão de literatura, são examinadas algumas concepções de pensadores reconhecidos como precursores dessa corrente, com destaque para o trabalho de George Mead. Os marcos iniciais da estruturação do movimento interacionista simbólico (cujo nome e principais pressupostos foram estabelecidos por Herbert Blumer) e as diferentes possibilidades de operacionalização do conceito, representadas pelas divergências conceituais e metodológicas das Escolas de chicago e Iowa, constituem os pontos centrais da discussão. No intuito de identificar os principais desdobramentos oriundos das concepções interacionistas, são brevemente expostas as abordagens de estudiosos como Strauss, Shibutani, Berger e Luckmann, e Stryker. Por fim, com base na revisão empreendida, que permitiu identificar diferentes pontos de vista acerca da abordagem interacionista simbólica, conclui-se que sua evolução e fortalecimento ao longo do tempo contribuíram para que pudesse se sustentar como uma perspectiva teórica com amplas possibilidades de aplicação nos estudos da vida social.

Universidade Federal do Rio Grande do Norte Resumo O presente estudo analisa o relacionamento entre os valores organizacionais e os níveis da síndrome de burnout, em três hospitais universitários do Rio Grande do Norte. Foi desenvolvido com uma amostra de 205 profissionais de saúde, através da aplicação de questionários estruturados. Os dados foram submetidos a análises quantitativas (por exemplo, análises das distribuições de freqüência, de variância e de regressão). Os resultados apontam convergência dos escores nos fatores dos valores ideais por organização participante e divergências no que se refere tanto aos escores dos fatores dos valores reais quanto às descompensações axiológicas (diferenças entre ideal e real). Os participantes diferem quanto ao avanço do processo de desenvolvimento da síndrome de burnout por organizações. Constatou-se o papel de mediação das organizações no relacionamento entre valores organizacionais e a síndrome de burnout, de modo que os pólos axiológicos efetivamente relacionados à referida síndrome e/ou aos seus fatores dependem da configuração geral da cultura organizacional de cada uma e dos conflitos que lhe são inerentes. Palavras-chave: Valores organizacionais; síndrome de burnout; análise de regressão; estresse; cultura organizacional.

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O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho -- atributos valorativos e descritivos -- e da motivação no trabalho -- valência, expectativa e instrumentalidade -- e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações dos dois fenômenos. A pesquisa foi desenvolvida em Natal com uma amostra de 642 participantes, sendo 487 profissionais de saúde e 155 bancários. Aplicada análise fatorial para cada componente dos fenômenos enfocados e estimados os coeficientes por fator identificado, constata-se que o questionário apresenta qualidades psicométricas satisfatórias. Bancários e profissionais de saúde se aproximam bastante nos escores dos fatores identificados nos atributos valorativos, mas diferem significativamente nos escores dos fatores dos atributos descritivos. A força motivacional da amostra como um todo coincide com a mediana, porém os bancários são menos motivados, o que provavelmente está associado às questões de organização do trabalho e de redução do número de empregos.

2008In situ delivery of bone marrow cells and mesenchymal stem cells improves cardiovascular function in hypertensive rats submitted to myocardial infarction JOURNAL

We describe, for the first time, leaky neovessel formation in TAA media in association with an imbalance of angiogenic factor levels. Although the initiating mechanisms of neo-angiogenesis in TAA and the potential aetiology-related differences remain to be determined, our results suggest that neo-angiogenesis could participate in TAA wall remodelling and weakening through deposition of blood-borne zymogens.