A Motivação dos Profissionais de Saúde das Unidades Básicas de Saúde

Abstract

Relata-se pesquisa que objetivou estudar a motivação para o trabalho dos profissionais de saúde vinculados às Unidades Básicas de Saúde do município de Natal. Compreendeu-se a motivação como um processo e aplicou-se a Teoria das Expectativas que a considera como um fenômeno processual e envolve cinco componentes: resultados do trabalho, expectativa, valên-cia, instrumentalidade e força motivacional. Entendeu-se também a motivação como um fenômeno relacionado com o contexto de trabalho e adotou-se a perspectiva psicossociológica. Aplicou-se o Inventário da Motivação e Significado do Trabalho, identificando-se os fatores que mais contribuem, bem como os que enfraquecem a força motivacional dos profissionais de saúde. Conclui-se que a maioria dos profissionais apresentou força motivacional moderada e em queda, por vivenciarem e perceberem um contexto deteriorado com condições de trabalho desfavoráveis.

The role of motivation in the results of total productive maintenance

“…The challenge of measuring motivation based on Vroom's Expectancy Theory (Vroom, 1964) was taken up by Borges & Alves Filho (2001), who developed, for that purpose, the Work Motivation and Meaning Inventory (WMMI). This instrument proved to be robust to measure motivation in several studies (Alves et al, 2016;Alves Filho & Borges, 2014;Varella, 2006;Rufatto et al, 2017;Silva & Barros, 2018). For this reason, this is the instrument used to measure motivation in this study, instead of other seminal models that have not been validated in our language (Gagné et al, 2010).…”

Interprofissionalidade na atenção primária: intencionalidades das equipes versus realidade do processo de trabalho

“…Tais quais, condições de trabalho desfavoráveis, falta de capacitação e falta de estrutura. Aponta, ainda, que o fator motivacional pode se alterar ao longo do tempo, nisto, práticas colaborativas podem ser uma estratégia motivacional e de otimização da atenção em saúde 25 .…”