Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho

Abstract

A discriminação dos homossexuais masculinos no ambiente de trabalho já foi objeto de diversos estudos; no entanto, persiste a lacuna no que tange aos seus pares femininos. Neste sentido, esta pesquisa, iluminada pela premissa da Pós-Modernidade Crítica de que existem múltiplas identidades simultâneas e sobrepostas, foi elaborada com o objetivo de averiguar como as lésbicas se percebem no mundo corporativo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo entre julho de 2005 e julho de 2008, em empresas públicas e privadas, de diversos setores, localizadas nas regiões metropolitanas do Rio de Janeiro e São Paulo. Foram entrevistadas 18 mulheres homossexuais, de idades, etnias, aspectos físicos e classes sociais diferentes. Seus relatos, bem como os registros de campo, foram transcritos e submetidos à análise do discurso. O campo revelou que: a) as lésbicas, assim como os gays, se percebem submetidas a práticas discriminatórias no ambiente de trabalho, as quais, não raramente, se escondem sob a máscara do humor e da informalidade; b) a orientação sexual não pode ser tratada como uma categoria sólida, uma vez que outras dimensões físicas e psicográfi cas, como estética, etnia, classe social acentuam ou atenuam a discriminação; e, fi nalmente, c) as lésbicas se discriminam entre si em função de outros atributos. Palavras-chave: Ambiente de trabalho. Orientação sexual e ambiente de trabalho. Diversidade. Discurso organizacionalSexuality and Organizations: a study of lesbians at the workplace Abstract D iscrimination against gays in the workplaces has been object of many studies; nevertheless, there is a gap regarding their female counterparts. This research, based upon the postmodern ontology, was designed to evaluate how lesbians perceive themselves in the corporate world. The fi eldwork was carried out from July 2005 to July 2008 in public and private corporations in Rio de Janeiro and São Paulo. We interviewed 18 homosexual women of different ages, races, physical traits and social classes. Their reports were submitted to discourse analysis and they revealed that a) lesbians, as well as gays, perceive themselves as being discriminated against at the workplace b) sexual orientation cannot be dealt with as a solid category, hence other social, physical and psychological dimensions may stress or attenuate discrimination, and c) lesbians discriminate each other on the basis of other attributes.

Entre a emergência, a submersão e o silêncio: LGBT como categoria de pesquisa em Administração

“…Recognizing the importance of the social achievements of LGBT movements in the last decades, Facchini (2012) suggests that the concept of social markers of difference should be considered as a way to research genres and sexualities. These markers incorporate not only gender and gender identities, but generational intersects, class, color, or race issues, corroborated to arguments put forward by Scott (1986) and Irigaray and Freitas (2011).…”

“…Also, they are forced to assume a social behavior considered feminine -long hair, "female-style" walking (CARRIERI, SOUZA and AGUIAR, 2014). Also, Irigaray and Freitas (2011) discuss, based on empirical study, that lesbians do not share the same spaces of identity expression of gays since they also have attitudes that reproduce the exclusion of women in the social space.…”

Violência Simbólica, Lesbofobia E Trabalho: Um Estudo Em Juiz De Fora

“…E seriam diferentes daquelas das mulheres heterossexuais, haja vista o heterossexismo que assume a heterossexualidade como norma hegemônica (Butler, 2003;Irigaray & Freitas, 2011;Heintz, 2012), um quadro que pode ir em direção à invisibilização e estigmatização dessas trabalhadoras como manifestação de violência simbólica.…”

“…Já no segundo, essa desqualificação está presente quando considera que estará desrespeitando e chocando as pessoas ao expor sua sexualidade e, dessa forma, está contribuindo para a invisibilidade e estigmatização das vivências lésbicas (Gomide, 2007). Observa--se que a violência simbólica a que estão submetidas envolve não expor a lesbianidade e agir de modo afastado com relação aos colegas de trabalho, algo próximo aos achados de Duffy (2011) e Irigaray e Freitas (2011. Adiante, evidenciamos o silêncio de uma fisioterapeuta.…”

Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais

“…Calás e Smirchich (1999) defendem a expansão epistemológica dos estudos organizacionais, buscando com este projeto epistemológico expandir o estudo de diversos temas. Nesse sentido, vale ressaltar que, principalmente em relação às diferenças produzidas sobre a sexualidade, os estudos organizacionais brasileiros têm muito que avançar nesta expansão, pelo fato de que a maioria dos trabalhos sobre o tema está relacionado a gays (Carrieri, 2006;Garcia & Souza, 2010;Irigaray, 2007;Siqueira, Saraiva, Carrieri, Lima, & Andrade, 2009), havendo ainda poucos trabalhos sobre lésbicas (Irigaray & Freitas, 2011) e transgêneros (Bicalho & Caproni, 2012).…”