Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais

Kamia, Meiry; Porto, Juliana Barreiros

doi:10.1590/s1414-98932011000300003

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“…A identificação de pessoas com comportamentos proativos numa organização configura-se como essencial ferramenta de gestão, facilitando que as lideranças estimulem a ampliação dos mesmos no âmbito das equipes de trabalho (4)(5)(6) . Neste escopo, acredita-se que uma contribuição clara deste estudo ao trabalho do enfermeiro é fomentar a gestão por competências e o desenvolvimento de pessoas para a ação gerencial mais proativa, com base na identificação racional de talentos e mapeamento de cargos.…”

Section: Discussionunclassified

“…Em função do aumento da competitividade nos diferentes cenários de trabalho, pesquisas referentes à proatividade são importantes (4)(5)(6) . Essa ênfase justifica-se pelos benefícios trazidos às organizações por trabalhadores com comportamentos/competências que mostram iniciativa, capacidade de planejar ações e de agir além do que lhe é encarregado, ou seja, com ação proativa rumo às mudanças que tragam benefícios à organização, e, por consequência, ao trabalhador (4) .…”

Section: Introductionunclassified

“…Reforça o pressuposto anterior a alusão de que a gerência em enfermagem baseada "apenas" na dimensão técnico-instrumental pode não ser suficiente para subsidiar a racionalidade do cuidado e da gestão de recursos (10) . Neste escopo, a necessidade de desenvolver competências no trabalho do enfermeiro, em especial o de teor gerencial, é inegável (9)(10) , e assim, a proatividade se evidencia, pois vai além da aplicação de meios técnicos de gestão, já que redunda em um conjunto de comportamentos ativos e estratégicos (4,11) .…”

Section: Introductionunclassified

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Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

et al. 2019

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Objetivo: analisar o comportamento proativo entre enfermeiros hospitalares e comparar a proatividade entre cargos.Método: Pesquisa transversal, quantitativa, realizada com (n=42) enfermeiros assistenciais e (n=21) enfermeiros coordenadores de um hospital universitário público do Paraná, com coleta de dados de dezembro de 2017 a janeiro de 2018. Utilizou-se formulário autoaplicado para extração de variáveis de caracterização socioprofissional e da versão reduzida validada da Escala de Comportamentos Proativos nas Organizações. Aos dados tabulados procedeu-se análise estatística descritiva e inferencial.Resultados: o grupo de enfermeiros coordenadores obteve melhores médias em todos os itens da escala comparando-se ao grupo de enfermeiros assistenciais. A concentração dos coordenadores (91%) foi classificada como de forte comportamento proativo. Houve diferença estatística em dois itens do instrumento, reforçando o melhor comportamento proativo entre os ocupantes de cargo gerencial.Conclusão: o comportamento proativo dos enfermeiros é positivo na sua autopercepção, em especial de coordenadores.

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Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

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Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

et al. 2019

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“…Em sua teoria de conjuntos motivacionais universais, Schwartz propõe dez tipos de valores universais: o hedonismo, a realização, o poder, a autodeterminação, a estimulação, a conformidade, a tradição, a benevolência, a segurança e o universalismo. Para Schwartz, esses dez valores expressam diferentes interesses (individuais, coletivos ou mistos) e são organizados de forma dinâmica, apresentando compatibilidades entre si, e também divergências e incompatibilidades (Kamia, & Porto, 2011). A teoria de valores de Schwartz tem sido utilizada em diferentes culturas e tem baseado diversos outros estudos sobre valores pessoais, em associação a diferentes domínios e contextos (Porto, & Tamayo, 2007).…”

unclassified

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Oliveira-Monteiro

Scachetti

Vieira

et al. 2016

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Com funções de guiar o comportamento e expressar necessidades, os valores humanos emergem das interações entre as pessoas e seus contextos específicos, incluindo sistemas ambientais da vida no trabalho. Valores relativos ao trabalho podem ser definidos como fatores desejados pelas pessoas no contexto laboral, funcionando como metas a serem alcançadas nesse contexto. O objetivo deste estudo foi verificar a hierarquia de valores laborais em trabalhadores terceirizados, quanto a: "Estabilidade", "Realização profissional", "Relações pessoais" e "Prestígio". Foram investigados 106 trabalhadores terceirizados de uma universidade pública, de diferentes ocupações, amostra com predominância do sexo feminino (68%) e média de idade de 34,58 anos (DP = 9,50), com uso da "Escala de Valores Relativos ao Trabalho" (EVT). Foram consideradas as variáveis: sexo, idade, escolaridade e classe econômica. Resultados indicaram a "Estabilidade" como o principal fator na hierarquia dos valores laborais. A flexibilização no trabalho no capitalismo contemporâneo caminha de forma contraditória com tendências dos trabalhadores terceirizados investigados em sua valorização da "Estabilidade".Palavras-chave: Terceirização, Trabalhadores, Valores.Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers Human values emerge from the interactions among people and their specific contexts, including environmental systems of the work life. Work values can be defined as targets and factors considered important by people in the employment context, functioning as goals to be achieved. The purpose of this research was to determine the hierarchy of work values in outsourced workers in a context of flexibility, concerning the categories 'Stability', 'Professional achievement',' Social relations' and 'Prestige'. A sample of 106 outsourced workers of a public university was investigated; it was predominantly female (68%) and an average age of 34,58 years (SD = 9.50) using the 'Escala de Valores Relativos ao Trabalho' (EVT). Variables gender, age, education and economic status were considered. Results indicated that the 'Stability' was the main factor in the hierarchy of work values. The trend to flexibility in labor conflicts with the trend of outsourced workers in their prioritization of Stability.Keywords: Outsourcing services, Workers, Values. Introduçãoema clássico das ciências humanas e sociais, o trabalho e o seu papel na vida dos indivíduos continuam gerando pesquisas e debates. Isso talvez se explique pela centralidade que passou a ocupar nos primórdios do industrialismo na vida social de modo geral, configurando uma formação sócio-histórica que tem se tornado foco de intensas polêmicas com a emergência, no século XX, da chamada Terceira Revolução Industrial. Pautada pela disseminação das máquinas cibernéticas e pelo surgimento de uma economia do conhecimento em que o trabalho aparece muito mais ligado ao processamento de informações do que à produção de bens tangíveis, tal revolução estaria, dentre outros...

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“…Características de iniciativa de um trabalhador que seja proativo, que se antecipa às situações e que resolva problemas impactam positivamente na organização de trabalho (Kamia, Porto, 2011). Essas características refletem, também, no nível de satisfação do usuário, porque entendem que este profissional vai além dos cuidados prescritos, prestando um cuidado de forma integral (Ferreira, Dall'Agnol, Porto, 2016…”

Section: Potencial Negociadorunclassified

Desempenho por competências para identificar necessidades de aprendizagem de enfermeiros de Pronto Socorro

Marson¹

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Dedico este estudo à minha família, que por todos estes anos estiveram ao meu lado e me ajudaram a construir valores sólidos e inabaláveis. Que cuidaram e ainda cuidam tanto de mim, com tanto amor, carinho e dedicação. Vocês doaram parte de suas vidas para estar ao meu lado e me fizeram acreditar que eu era capaz de tudo o que eu quisesse. Obrigada por tudo, por perseverarem, por acreditarem, por me amarem e por terem me transformado na pessoa que sou. Não há palavras e nem valores neste mundo que possam demonstrar o quanto amo cada um de vocês. Em especial, minha Avó Neca, Cosme, Mãe e Pai, amo vocês incondicionalmente. Ao meu marido João, que por 15 anos me conforta, me incentiva, faz com que eu me sinta e seja uma pessoa melhor a cada dia. Você esteve ao meu lado a cada vírgula deste trabalho, você me empurrou quando eu queria recuar, me fez acreditar que os meus sonhos pudessem se tornar realidade, foi duro quando precisou e me amparou nos momentos mais difíceis. Obrigada por ser o homem que é, integro, amado, companheiro e especial. A vida não poderia ter colocado em meu caminho alguém melhor. Te amo. AGRADECIMENTOS À minha querida e amada orientadora, professora Vera Lucia Mira, que acreditou em mim, por toda sua sabedoria e condução, nossos caminhos se cruzaram e não poderia ter acontecido coisa melhor. Aos meus irmãos Leandro, Amanda e Renata que estão começando a trilhar os seus caminhos e mesmo longe, estão ao meu lado. À Zezé, com seu carinho de mãe. Á minha amiga de tantos anos Eloá, que de forma direta fez parte não apenas da construção deste trabalho, mas da minha vida, desde a universidade até hoje, você sabe o quanto amo você. Aos meus sogros, Valter e Maria, por se preocuparem e me incentivarem durante este processo. À minha amada prima e quase irmã Gabriela, por tantos anos de amor e carinho. À minha tia Ana Maria Almeida, que despertou, ainda na minha infância, quando a via na docência da EERP-USP, o olhar para os saberes desta profissão.

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Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais

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Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

Comportamento Proativo De Enfermeiros Hospitalares: Comparação Entre Cargos

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Desempenho por competências para identificar necessidades de aprendizagem de enfermeiros de Pronto Socorro

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